面試過程：
　　進人行工作一段時間了，想想自己去年找工作的艱辛和困惑，決定還是寫個東西給后來的同學，希望對大家有所幫助。本人基本情況：男生，985本科，985碩士，現在供職于華 東地區某地市級中心支行，土生土長的當地人。2013年經濟金融類73分招考進入人行。
　　面試：當你以1:5的比例進入面試以后，你的筆試成績就沒什么用了，所有人都回到同一起跑線上(這方面不同大區可能有差別，以實際情況為準)，面試表現將對最終結果產生決 定性影響，所以好好表現吧。現很多同事都是憑自己的本事面上的，所以大家也不要緊張哈，在此還是要感謝一下樓主的父母，可憐天下父母心!
　　面試之后：政審、體檢通知什么的節奏會比較慢，其實跟機關作風什么的完全沒有關系，以樓主所在的中支為例，200多人的單位人事科只有5個人，一大堆事，還要應付上級檢 查，人家真的只是忙不過來……所以大家耐心等就好了，只要考上就不會漏掉你的!我們是1:1體檢，按照公務員體檢標準來，不過有點小毛小病的只要不影響工作問題都不大， 不會刷你。當然，行里也是有備胎的，如果你問題很大，也可能會被刷掉。
　　面試官問的面試題：
　　1)自我介紹，要包括學習成績、學生工作和社會實踐。報考人行，要從你的專業技能，與專業相關，人行工作環境，如環境寬松、工作穩定，你的性格，公務員性格，沉穩淡定 、耐心、有毅力，還有家庭原因，比如不要離家太遠，情侶在這邊，外地報考的自己想想理由，還有可以從政治上、學習上、性格上、能力上答。
　　2)專業題要注意分條理回答。
　　A單面，15分鐘，今年的考題是：
　　1、為什么報考人行，你對人行有什么了解?
　　2、一道分析題，問大學創業成功率為1%，低于國外，社會人士創業成功率為50%，分析原因，主體大概是這樣，資料很長，我是從大學生能力與政策的角度分析的，還結合今年 鼓勵大學生休學創業的政策分析，方法是從角度回答、敘述有條理，分析影響要正反兩面。
　　3、結構化面試，問政府要修一條高壓電線，橫穿村子，村民怕高壓輻射，反對，所以要組織一次見面會，要你做會前調查然后上報，資料很長，大概是這樣 　　我答的是1、訪 問調查，弄清楚情況，2、怕輻射是不懂科學，所以上報要組織科普的事情3、收集村民對安裝高壓線的意見和建議。4、見面會人員組織，是村民全部來還是派代表。4、你覺得今天發揮了的 有沒有反映你的真實水平，請簡要評價。
　　B群面，無領導面試，30分鐘，分別陳述，然后討論，選一人總結。
　　我們面試時是我們一組5人和上組3人，8人群面，問題從九個因素中選6個，按重要性排序。分別是智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、財商。我準備當leader 的，結果有人先發話，還有人太多，所以我在里面扮演補充者和反對者。時間有面試的計時員控制。群面時，敘述要清晰，有條理，有結構，沖突時就不要去糾纏和插話了，避免搶答。
　　無領導面試，根據自己的特性去扮演合適的角色，比如我想去當leader，別人先發話了，所以我就去補漏和反對，反對這個慎重，反對一定要有足夠的理由支撐，不然面試官覺 得你沒水平，不講道理。然后還有不要輕易去做總結者，容易出現總結不全面，語言表達不清，總結之后，面試官說有沒有補充的，我說雖然我同意小組的一致意見，但我還是堅持我的觀點( 我的體系完善，我分析時是用馬斯洛需求層次理論建立金字塔，每層加點理論和例子什么的)，然后巴拉巴拉，看著面試官加了分�，F在想來我還是多勇敢的、多冒險的，說不好會倒損形象。 面試結束。