2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容及分值：

（1）教育系統(tǒng)招聘筆試科目：分為公共課和專業(yè)課兩部分。

公共課筆試內(nèi)容為《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育學(xué)、心理學(xué)。

專業(yè)課筆試內(nèi)容為：所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識，小學(xué)綜合專業(yè)知識語文數(shù)學(xué)各占一半。

筆試滿分為100分，其中公共課10分，專業(yè)課90分（小學(xué)綜合學(xué)科語文、數(shù)學(xué)各45分）。

（2）衛(wèi)生系統(tǒng)招聘筆試科目：分為公共知識和專業(yè)知識兩部分。

公共知識筆試內(nèi)容為：醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)。

專業(yè)知識筆試內(nèi)容為：所報(bào)崗位專業(yè)知識。

筆試滿分為100分，其中公共知識10分，專業(yè)課90分。

（3）人社、審計(jì)、財(cái)政、招標(biāo)系統(tǒng)招聘筆試科目：公共基礎(chǔ)知識和所報(bào)崗位專業(yè)知識，筆試滿分為100分。

公共基礎(chǔ)知識內(nèi)容為：常識、判斷推理、計(jì)算機(jī)和寫作。

專業(yè)知識筆試內(nèi)容為：所報(bào)崗位專業(yè)知識。

具體見《2011年潛山縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

（三）資格復(fù)審

各主管部門對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定和要求，對報(bào)考人員的資格條件以及《準(zhǔn)考證存根》和報(bào)名時(shí)提供的照片、信息等進(jìn)行認(rèn)真的比對核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績高低順序等額遞補(bǔ)并進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、筆試準(zhǔn)考證。招考崗位有資格證書要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書。其中，報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2011年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2011年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，取消聘用資格。

在辦理資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)對資格復(fù)審合格的報(bào)考人員按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。面試人員名單在潛山人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公布。

（四）面試

面試分別由各主管部門牽頭組織，人社、監(jiān)察部門參與。所有部門面試成績一并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局公告。

面試依照筆試成績，從高分到低分，各崗位按1:1.2（尾數(shù)進(jìn)1）比例確定面試對象。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。實(shí)際面試人員少于崗位招考計(jì)劃面試比例的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試具體方案由各主管部門提出報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（五）考察

筆試成績與面試成績按8:2的權(quán)重合成得出總分，分崗位、分學(xué)科從高分到低分排序，按招考指標(biāo)等額確定考察對象。如合成分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列情況，以筆試成績高者優(yōu)先。考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況。如有考察不合格的，則從高分到低分按排定名次依次進(jìn)行遞補(bǔ)。未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ)。

（六）體檢

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由各主管部門組織實(shí)施，縣人社局、監(jiān)察局參與，在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者可申請復(fù)檢一次，在收到復(fù)檢通知7日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。其空缺崗位從高分到低分按排定名次依次進(jìn)行遞補(bǔ)，未進(jìn)入面試人員不予遞補(bǔ)。

（七）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)各主管部門集體研究后確定擬聘人員，擬聘人員名單在潛山縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公示7日，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員待遇

根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員試用期為一年。試用期滿考核合格者，正式予以入編聘用。聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度的衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)招聘人員，高等院校畢業(yè)生應(yīng)在第一個(gè)周期內(nèi)（兩年）取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則不受首聘期限限制，聘用合同自行終止，由用人單位予以解聘。

六、有關(guān)事宜

面試和體檢收費(fèi)根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行收取。

本次招聘的有關(guān)信息，陸續(xù)在潛山縣政府、縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站發(fā)布。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要密切配合，各司其職，共同做好招聘的具體工作。縣監(jiān)察局將全程監(jiān)督，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制。對在操作過程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。