為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)國家、省、市公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，廬陽區(qū)面向社會公開招聘57名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德。

2、具備任職所需的專業(yè)知識、文化知識和業(yè)務(wù)能力。

3、身體健康。

4、具體崗位及條件見附表（年齡計算截止至2011年8月31日）。

除區(qū)衛(wèi)生局所屬單位招聘職位（只進行筆試）外，其它職位實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體能測試（文字錄入速度測試）、確定擬聘用人員、體檢、考察。

1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報名。統(tǒng)一報名時間為2011年9月14日9：00至9月20日16：00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

2、考生必須于個人報名后的第二天至9月20日18：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于9月21日12：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3、衛(wèi)生局所屬單位招聘職位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到3:1方可開考，其它職位繳費人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到5:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位，符合其它職位條件的考生可改報其它職位或申請退費，改報時間：9月21日15:00-18:00。

4、完成網(wǎng)上繳費后，可于9月23日15:00至9月24日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》，總分100分。《綜合知識》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識、時事政治、計算機基礎(chǔ)知識、公文處理、職業(yè)能力測試等（區(qū)衛(wèi)生局所屬單位招聘職位考試內(nèi)容為衛(wèi)生基礎(chǔ)知識和相關(guān)法律法規(guī)等），滿分100分，占筆試成績的40%。《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會知識（具體考試科目見附表），滿分100分，占筆試成績的60%。

2、筆試時間：2011年9月25日上午。

8:00-9:30《綜合知識》

10:00-12:00《專業(yè)知識》

筆試地點等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)站公布筆試成績。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，區(qū)衛(wèi)生局所屬單位招聘職位不進行面試，資格復(fù)審合格人員依據(jù)筆試合成后總成績由高分到低分，按所招聘崗位計劃數(shù)1:1比例直接進入體檢和考察環(huán)節(jié)；其它職位按崗位招聘計劃數(shù)，依據(jù)合成后的筆試成績，從高分到低分按1：3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數(shù)與實際參加筆試人數(shù)不足1：3的，按實際參加筆試考生人數(shù)確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)知識》成績高低決定取舍。

面試入圍人員面試前應(yīng)進行資格復(fù)審。被確定為進入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報名資格審查表及專業(yè)要求的其它材料和證件，到指定地點進行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試合成成績并列，按《專業(yè)知識》成績高低決定取舍。資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

1、考生攜帶面試通知書和本人正式有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，面試成績當(dāng)場公布（保留至小數(shù)點后兩位）。

3、若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數(shù)，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當(dāng)天所在考官組所有面試考生面試成績的平均數(shù)（保留至小數(shù)點后兩位）方可進入下一程序。

報考區(qū)法院書記員職位的面試考生參加統(tǒng)一面試后，要參加文字字錄入速度測試，報考區(qū)法院法警職位的面試考生參加統(tǒng)一面試后須參加體能測試。測試由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實施。具體的測試時間、地點、要求另行通知。

根據(jù)面試入圍人員的合成總成績（報考區(qū)法院書記員職位的筆試、面試、計算機文字錄入測試成績分別占合成總成績的45%、15%、40%；報考區(qū)法院法警職位的筆試、面試、體能測試成績分別占合成總成績的30%、30%、40%；報考其它職位的筆試、面試成績分別占合成總成績的60%、40%，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位），按所報招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的，按下列方法決定取舍：書記員職位以計算機文字錄入成績、法警職位以體能測試成績、其它職位以筆試成績從高分到低分決定取舍），在合肥人事考試網(wǎng)、廬陽區(qū)政府網(wǎng)站上公布。

體檢、考察工作由廬陽區(qū)人力資源和社會保障局、廬陽區(qū)監(jiān)察局統(tǒng)一組織實施。

1、體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施。體檢費由考生自理。