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[廣東/浙江]2019年廣發銀行信用卡中心4月社會招聘啟事

發布時間：2019-04-10 10:44 來源：廣發銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(www.seoxxw.net)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2019年廣發銀行信用卡中心4月社會招聘啟事

　　績效管理主任

　　工作內容/職位描述：

　　1、根據業務發展需要，協助負責制定業務渠道各項制度及政策；

　　2、掌握業務中心后臺業務運作情況，規范管理后臺業務，協調解決后臺方面出現的問題；

　　3、協助統籌業務支持工作，督促各項工作的進度及落實情況，確保后臺業務運作良好；

　　4、協助負責業務渠道各項項目管理追蹤及其他跨部門協作等；

　　5、協助進行渠道風險管控工作及執行跟進；

　　6、協助建立和完善直銷營銷中心數據信息管理體系，指引營銷中心對數據信息安全的管控。

　　任職資格：

　　1、本科及其以上學歷，專業不限；

　　2、三年以上數據分析，及渠道督導工作經驗；

　　3、良好溝通能力和計劃組織能力；

　　4、良好的執行力、服務意識和職業操守。

　　場景傳播主任

　　工作內容/職位描述：

　　1、負責廣發卡飯票、發卡、分期等商戶業務線上線下傳播推廣規劃，按節奏推動并監督實施；

　　2、對接設計及活動執行廣告公司，產出符合品牌調性及具創新性的傳播物料及活動方案；

　　3、負責全國區域及分行團隊的日常傳播管理工作，包括線上線下推廣、活動執行、物料鋪設、區域/分行個性化傳播需求對接等；

　　4、負責總部及區域傳播費用管理；

　　5、負責傳播推廣數據的監控、反饋跟蹤、分析和量化評估，有針對性地調整優化推廣策略；

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，金融類、市場類、新聞傳播類專業優先；

　　2、具備5年以上品牌傳播相關工作經驗，有異業合作及項目管理經驗，對設計有較高把控能力，有社交媒體內容營銷及路演經驗加分；

　　3、熟悉互聯網金融行業，對飯票、分期、發卡業務有一定認識；

　　4、思維活躍，有良好的團隊協作意識；

　　運營策劃專家/資深專家

　　工作內容/職位描述：

　　1、根據卡中心業務發展規劃，管理產品設計/活動策劃等項目；

　　2、推動市場活動項目，負責審核與管控項目立項、關鍵評審點、驗收等里程碑環節；

　　3、制定重點項目群/關鍵項目運營策劃方案，統籌實施落地方案、進行項目質量及項目進度把控，保證市場項目順利上線；

　　4、根據卡中心發展與同業更佳實踐，持續優化落地方案及業務流程，完善運營策劃體系，為團隊其他成員提供專業的指導及培訓；

　　任職資格：

　　1、5年以上工作經驗，其中至少3年及以上的信用卡或同業經驗、3年以上項目管理經驗；

　　2、全日制本科以上學歷，專業不限，具備金融、計算機、項目管理類背景學歷或從業經驗優先；

　　3、持有項目管理專業認證資格，如PMP、prince2等優先。

　　項目開發主任

　　工作內容/職位描述：

　　1、能獨立完成合作網站談判并按時上線執行，獨立完成合作網站發卡指標，完成全年發卡任務；

　　2、根據互聯網行業特性，洽談垂直類/精準類網絡合作資源，完成全年引入任務；

　　3、通過指導合作方，深度挖掘優質客群，提升批核率；

　　4、配合營銷策劃崗，完成年度營銷活動落地，督促合作方上量；

　　5、協助完成營銷工單處理，提升滿意度。

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，市場營銷或相關專業；

　　2、 1-3年互聯網相關工作經驗；

　　3、具備較強的分析判斷能力及邏輯推理能力；

　　4、有一定的數據分析能力、對商務合作盈利模式有敏銳的洞察力。

　　營銷員

　　工作內容/職位描述：

　　1、負責義烏地區信用卡推廣工作；

　　2、執行廣發卡相關衍生產品的推廣；

　　3、維護客戶關系，提升客戶滿意度。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，專業不限，年齡30周歲以下；

　　2、熱愛銷售工作，溝通能力較強，樂于接受挑戰，追求高收入；

　　3、具有良好的道德品質，敬業精神，有一定的抗壓力。

　　中期電催資產管理主任

　　工作內容/職位描述：

　　1、負責處理中期資產管理處延滯90天及以上高風險及特高風險案件個案式跟進催收，合理安排催收策略，提供債務解決方案，達成回款目標。

　　2、負責線上及時識別和妥善處理客戶投訴，通過合規的債務方案，促進還款，提升客戶滿意度。

　　3、總結催收經驗，協助進行新員工帶崗及培訓的工作。

　　4、參與各類策略項目測試，包括不限于參與測試項目執行、測試項目規劃、協助撰寫測試報告等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷（業績優異者可適當放寬）；具有M3團隊催收經驗者優先；有部內項目或培訓經驗優先；

　　2、具備良好的執行力、溝通能力、數據分析能力和解決問題能力；

　　3、過往工作表現良好；2017年年度績效為B(含)以上；2018年一、二季度績效B（含）以上；近半年內無有效投訴及提醒函；

　　4、現任職級要求：T3（含）以上；入職滿一年且過往一年內無晉升記錄。

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