[安徽]2019年浦發(fā)銀行合肥分行招聘啟事

　　2019年浦發(fā)銀行合肥分行招聘啟事

　　自扎根安徽以來，浦發(fā)銀行合肥分行始終秉承“篤守誠信、創(chuàng)造卓越”的核心價值觀，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)化風(fēng)險防范、深化金融改革，資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)營實(shí)力不斷增強(qiáng)。目前，合肥分行擁有超過 1000 名員工，覆蓋安徽 9 個城市，

　　下轄 36 家經(jīng)營機(jī)構(gòu)，發(fā)展勢頭強(qiáng)勁,已逐漸成為了當(dāng)?shù)貍涫苌鐣�尊重的銀行之一。

　　現(xiàn)根據(jù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。熱忱歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有識之士加盟。

　　一、適用于所有崗位的應(yīng)聘要求：

　　1、遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定， 熱愛浦發(fā)銀行事業(yè)，認(rèn)同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化，服從工作分配；

　　2、誠實(shí)守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè) 愛崗、勇于創(chuàng)新；

　　3、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組 織協(xié)調(diào)能力；

　　4、具備良好的文字和語言表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用電腦 辦公軟件；

　　5、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史， 無違紀(jì)違規(guī)等不良紀(jì)錄；

　　6、符合我行親屬回避相關(guān)要求；

　　7、特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬基本應(yīng)聘條件。
　　二、報名及聯(lián)系方式

　　1、有意者請于 2019 年 4 月 30 日前登錄浦發(fā)銀行官方網(wǎng)站：www.spdb.com.cn <http://www.spdb.com.cn/>，點(diǎn)擊右上角“今日浦發(fā)”-“浦發(fā)招聘”選項(xiàng)，下載并填寫《浦發(fā)銀行應(yīng)聘報名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）》（網(wǎng)頁最下方），報名表右上方插入電子版一寸照 片，將填好的應(yīng)聘報名表發(fā)送 e-mail 至：hfhr@spdb.com.cn <mailto:hfhr@spdb.com.cn>。為使簡歷得到有效篩選，郵件主題和附件應(yīng)聘報名表（word 文檔）名稱按如下樣式填寫：“應(yīng)聘浦發(fā)銀行合肥分行—崗 位—姓名”。 我行將通過郵件、電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

　　2、本行尊重和維護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)，將對應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密；對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存， 恕不退還。

　　三、招聘崗位列表

　　四、招聘崗位及具體要求

　　（一）二級分行行長

　　崗位職責(zé)：根據(jù)分行發(fā)展戰(zhàn)略，制定二級分行發(fā)展規(guī)劃、

　　經(jīng)營目標(biāo)與工作計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)經(jīng)營管理工作；組織建立及完善二級分行相關(guān)管理制度和具體規(guī)章；根據(jù)年度經(jīng)營計劃，牽頭組織落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提供資源支持，并監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展；負(fù)責(zé)執(zhí)行本行風(fēng)險管理政策，制定工作流程和操作規(guī)則，識別、計量、監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險；建立和完善內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，組織擬定二級分行部門及下轄分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置或調(diào)整方案；負(fù)責(zé)組織和落實(shí)二級分行員工人才隊(duì)伍建設(shè)等。

　　應(yīng)聘條件：年齡45周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　具有8年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)銀行二級分行 副行長或一級分行部門副職及以上工作經(jīng)歷；客戶資源豐富， 業(yè)績優(yōu)秀；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　（二）二級分行副行長

　　崗位職責(zé)：根據(jù)分行發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助行長制定二級分行

　　發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)與工作計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)經(jīng)營管理工作；參與建立及完善二級分行相關(guān)管理制度和具體規(guī)章；在分管領(lǐng)域內(nèi)，根據(jù)年度經(jīng)營計劃，組織落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展， 提供資源支持，并監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展；在分管領(lǐng)域內(nèi)，執(zhí)行本行風(fēng)險管理政策，制定工作流程和操作規(guī)則，識別、計量、監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險；在分管領(lǐng)域內(nèi)，組織開展日常運(yùn)營管理、辦公行政管理工作等。

　　應(yīng)聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　具有5年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)銀行二級支行 行長或二級分行部門負(fù)責(zé)人及以上工作經(jīng)歷；客戶資源豐富， 業(yè)績優(yōu)秀；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　（三）合肥城區(qū)支行行長

　　崗位職責(zé)：根據(jù)分行整體經(jīng)營規(guī)劃，組織制定本支行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，分解業(yè)務(wù)經(jīng)營管理年度目標(biāo)，

　　指導(dǎo)和監(jiān)督規(guī)劃和計劃的執(zhí)行，分析評估經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況，組織落實(shí)調(diào)整方案；組織制定相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法，設(shè)定工作實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施，對執(zhí)行情況進(jìn)行評價、指導(dǎo)、檢查、考核、調(diào)整、改進(jìn)；推動支行運(yùn)營業(yè)務(wù)的檢查監(jiān)督與審核授權(quán)、柜面業(yè)務(wù)辦理、信用運(yùn)營等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)支行日常工作的安排及任務(wù)分配；監(jiān)督、協(xié)調(diào)本支行人員完成本支行的各項(xiàng)工作；承擔(dān)人力資源相關(guān)管理

　　工作，確保部門人員的有效配置、任用和發(fā)展等。

　　應(yīng)聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷； 具有5年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有商業(yè)銀行二級分行副行長、一級支行副行長或一級分行部門副職及以上工作經(jīng)歷；客戶資源豐富，業(yè)績優(yōu)秀；條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　（四）公司業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：牽頭開展總、分行戰(zhàn)略客戶，大型公司客戶

　　及政府類機(jī)構(gòu)客群營銷管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)分支行開展分行級戰(zhàn)略客戶經(jīng)營管理，并對潛在分行戰(zhàn)略客戶池客戶進(jìn)行經(jīng)營指導(dǎo)；牽頭對“一類一策”重點(diǎn)客群經(jīng)營方案進(jìn)行推廣； 組織開展大客戶營銷拜訪工作等。

　　應(yīng)聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；

　　具有5年及以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上公司業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有機(jī)構(gòu)類客戶、戰(zhàn)略客戶、大型企業(yè)牽頭營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　（五）投資銀行部產(chǎn)品經(jīng)理崗

　　崗位職責(zé)：開展投資銀行產(chǎn)品的區(qū)域市場需求分析，制定分行投資銀行產(chǎn)品發(fā)展計劃、管理辦法、操作規(guī)程；負(fù)責(zé)分行投資銀行業(yè)務(wù)的市場推動，開展對分行營銷人員的營銷指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣；根據(jù)分行重點(diǎn)目標(biāo)客戶群或關(guān)鍵客戶需求設(shè)計投資銀行業(yè)務(wù)營銷解決方案，支持分行營銷團(tuán)隊(duì)和客戶經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品銷售，并跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)展，提供專業(yè)服務(wù)；根據(jù)分行市場特點(diǎn)、客戶需求，開展投資銀行產(chǎn)品屬地化改良、設(shè)計，及產(chǎn)品的組合推廣；確保分行投資銀行業(yè)務(wù)的規(guī)范運(yùn)作，配合相關(guān)部門對各類風(fēng)險進(jìn)行檢查監(jiān)督；根據(jù)分行整體要求，協(xié)助其它部門、支行開展產(chǎn)品交叉銷售等

　　（七）法律合規(guī)部法律顧問崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)法律審查和法律咨詢工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)合

　　同管理工作，組織落實(shí)我行合同管理制度及要求；根據(jù)規(guī)定開展合同法律審查、合同管理監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)管理非銀行業(yè)務(wù)類訴訟（仲裁）案件和法律糾紛事件；負(fù)責(zé)組織開展法治宣傳、教育和法律培訓(xùn)；負(fù)責(zé)法律服務(wù)外包管理；負(fù)責(zé)為重大項(xiàng)目談判、業(yè)務(wù)方案設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)管理等經(jīng)營管理活動提供法律服務(wù)和支持；負(fù)責(zé)開展其他法律風(fēng)險識別、評估、監(jiān)測、緩釋和化解工作及其他法律服務(wù)支撐工作等。

　　應(yīng)聘條件：年齡 35 周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)；具有法律職業(yè)資格證書（A 證）；具有 2 年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及自我學(xué)習(xí)能力；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德。

　　（八）合肥城區(qū)支行公司營銷部主管

　　崗位職責(zé)：根據(jù)所在支行年度經(jīng)營指標(biāo)，制定公司團(tuán)隊(duì)年度營銷發(fā)展計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保業(yè)務(wù)指標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)日常管理及業(yè)務(wù)渠道拓展和維護(hù)，防范風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營等。

　　應(yīng)聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；具有5年及以上銀行營銷崗位工作經(jīng)歷，其中1年以上營銷管理崗位工作經(jīng)歷；對銀行業(yè)務(wù)操作流程、金融產(chǎn)品、行業(yè)及市場狀況有較全面、深入的了解；責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的營銷意識、市場開拓能力和管理協(xié)調(diào)能力，過往業(yè)績表現(xiàn)良好；有豐富客戶資源者優(yōu)先。

　　（九）合肥城區(qū)支行零售營銷部主管

　　崗位職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)營銷方向，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理拓展資源、尋找個人客戶，發(fā)展零售業(yè)務(wù)，完成團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；督導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常工作，對下屬客戶經(jīng)理的績效管理工作做出

　　評價等。

　　應(yīng)聘條件：年齡40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；具有5年及以上銀行營銷崗位工作經(jīng)歷，熟悉行業(yè)渠道和發(fā)展環(huán)境；具有較強(qiáng)的市場拓展能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險控制能力。

　　（十）合肥城區(qū)支行公司客戶經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司客戶營銷和市場開拓，制定滿足客戶需求的金融服務(wù)方案，完成各項(xiàng)營銷任務(wù)等。

　　應(yīng)聘條件：年齡 35 周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；具有 2 年及以?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行公司客户营销业务经验；熟悉银行信贷相关知识和靳囌E�屏P�掌屋毧z湛刂撇僮饔氳盅旱羌塹陌燉沓絳潁�了解银兄x峒啤⒔崴愎ぷ鞒絳潁荒芏懶⑼瓿曬�司靳囌浀伟d�品导{甌ú牧蝦臀陌腹ぷ鰨瘓哂薪锨康氖諧⊥卣埂⑷思式煌�和沟通协调能力�?/div>