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        [廣東]2022中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（11.22）
        
				
        
					
         發(fā)布時間：2022-11-22 14:50  
						來源：中信銀行招聘 
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        銀行招聘考試備考資料
        
              
              
						
        
							
        
						
        
						
        
	　　2022中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（11.22）
        

        
	　　分行業(yè)務拓展崗
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　金融、數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、搭建信用卡業(yè)務與全行零售業(yè)務的融合體系。推動屬地客群資源的整合應用及信用卡業(yè)務與零售業(yè)務深度融合。
        

        
	　　2、推動卡中心戰(zhàn)略、重點項目在分行渠道的落地推廣。牽頭或參與信用卡獲客項目的研發(fā)，推動重點項目在分行渠道落地。
        

        
	　　3、負責分行信用卡業(yè)務的獲客推動。推進分行信用卡新戶獲客，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調(diào)研等方式進行過程管理。
        

        
	　　4、負責分行信用卡業(yè)務日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)通報、培訓組織。
        

        
	　　5、完成領導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、本科及以上學歷。
        

        
	　　2、3年以上銀行工作經(jīng)驗，具有銀行零售業(yè)務推動經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
        

        
	　　2、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)加工分析能力，熟練辦公軟件應用；能夠承受一定的工作壓力。
        

        
	　　企劃崗（數(shù)據(jù)分析）
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　數(shù)學、計算機、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　（一）基于業(yè)務場景和工作目標，應用數(shù)據(jù)分析等方法，得出可靠性的分析結(jié)論、報告（包括但不限于辦公軟件、報表、數(shù)據(jù)庫工具、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化、日志分析等）。
        

        
	　　（二）搭建基于業(yè)務需要的應用系統(tǒng)，推動業(yè)務報表的建設、維護和迭代升級。
        

        
	　　（三）運用技術語言、自動化工具、系統(tǒng)平臺等數(shù)字化手段，解決實際業(yè)務問題的能力。
        

        
	　　（四）完成領導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　（一）本科及以上學歷，數(shù)學、計算機、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
        

        
	　　（二）數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗任職3年以上，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
        

        
	　　（三）能熟練使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等數(shù)據(jù)分析工具，WORD/Excel/PPT等辦公軟件。
        

        
	　　（四）能運用數(shù)據(jù)分析方法，獨立撰寫業(yè)務分析報告，提出可落地的業(yè)務建議。
        

        
	　　人員培訓崗
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1.根據(jù)卡中心的發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓規(guī)劃并推動落實。
        

        
	　　2.完善培訓工作業(yè)務流程、制度和管理體系，對各培訓工作進行支持。
        

        
	　　3.組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
        

        
	　　4.組織完善師資管理和課程管理，開發(fā)適用于銷售人員及管理干部的線上及線下類課程，搭建銷售師、課體系；
        

        
	　　5.結(jié)合基層業(yè)務，挖掘基層管理經(jīng)驗、業(yè)務經(jīng)驗，形成經(jīng)驗案例庫，組織全國學習，啟發(fā)全國業(yè)務思路，促進業(yè)務轉(zhuǎn)變。
        

        
	　　6.根據(jù)銷售文化規(guī)劃，定時宣傳銷售文化，形成統(tǒng)一的銷售文化標準，推廣至分中心；
        

        
	　　7.根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，及時完善銷售文化內(nèi)容，通過不同形式的激勵、競賽、培訓等多元化方式推廣銷售文化。
        

        
	　　8.領導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1.本科及以上學歷。
        

        
	　　2.3年以上專業(yè)培訓機構(gòu)、咨詢公司相關工作經(jīng)驗。
        

        
	　　3.優(yōu)秀的文字功底，精通ppt等辦公軟件、短視頻剪輯制作。
        

        
	　　人員規(guī)劃崗
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等專業(yè)，有理工科背景的雙學位優(yōu)先
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　職責一：協(xié)助制定業(yè)務條線人力資源管理相關政策及業(yè)務實施策略；
        

        
	　　1.負責條線模塊人力資源管理策略及人員發(fā)展路徑進行規(guī)劃；
        

        
	　　2.搭建業(yè)務條線人力資源管理的運行機制及日常運營體系；
        

        
	　　3.制定業(yè)務模塊人力資源管理階段性業(yè)務發(fā)展目標及工作計劃。
        

        
	　　職責二：職能管轄范圍內(nèi)人力資源管理及督導
        

        
	　　1.組織對分中心條線人員招聘、薪酬、考核、團隊建設等工作進行管理及督導；
        

        
	　　2.規(guī)范業(yè)務模塊人力資源管理流程，組織建立分中心客戶經(jīng)理管理規(guī)章制度，對分中心人員管理執(zhí)行情況進行檢查及整改，并對整改情況進行復查和監(jiān)督；
        

        
	　　3.負責對分中心條線人員管理、干部管理和梯隊建設，為組織可持續(xù)性發(fā)展培養(yǎng)人才隊伍。
        

        
	　　4.負責人員管理模塊工作的日常運營，包括規(guī)劃和落地實施及日常管理。
        

        
	　　5.配合領導完成分中心季度或年度總結(jié)材料的數(shù)據(jù)收集、編寫、匯報。
        

        
	　　職責三：
        

        
	　　協(xié)助其它部門工作，并承辦辦公會領導交辦的其它工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1.本科及以上學歷；
        

        
	　　2.人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學等專業(yè)，有理工科背景的雙學位優(yōu)先；
        

        
	　　3.兩年以上崗位相關工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
        

        
	　　4.熟練掌握日常辦公軟件，比如EXCEL、PPT和視頻處理軟件；
        

        
	　　5.有較強的文字表達及處理能力。
        

        
	　　直銷管理崗
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　職責一：協(xié)助負責規(guī)劃、監(jiān)控、分析和推動直銷渠道發(fā)卡指標的達成
        

        
	　　1.協(xié)助規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控直銷渠道發(fā)卡的指標制訂及實施；
        

        
	　　2.協(xié)助分解、下發(fā)年度（月度）直銷渠道發(fā)卡指標；
        

        
	　　3.負責搭建直銷渠道團隊發(fā)卡報表及考核體系；
        

        
	　　4.負責片區(qū)業(yè)績督導，確保發(fā)卡指標達成。
        

        
	　　職責二：協(xié)助負責不斷調(diào)整優(yōu)化客群結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)精準化營銷戰(zhàn)略
        

        
	　　1.協(xié)助精準營銷獲客策略的制定及組織實施；
        

        
	　　2.監(jiān)控精準營銷客群，實施調(diào)整客群結(jié)構(gòu)；
        

        
	　　3.協(xié)助分析精準營銷客群，建立精準的客群分析模型。
        

        
	　　職責三：負責分中心業(yè)務團隊促動活動的方案制定、組織實施、過程管理和活動評估
        

        
	　　1.結(jié)合分中心渠道業(yè)務，制定團隊促動規(guī)劃及組織實施；
        

        
	　　2.針對團隊促動活動開展情況進行過程管理及活動效果評估；
        

        
	　　3.結(jié)合業(yè)務情況開展片區(qū)交流，推動分中心渠道銷售業(yè)務開展。
        

        
	　　職責四：負責推動場景營銷獲客項目的全國推廣與落地實施
        

        
	　　1.負責挖掘和搭建各類營銷場景，聯(lián)動卡中心內(nèi)部、分中心及外部第三方資源，實現(xiàn)客戶獲取、客戶經(jīng)營的目標；
        

        
	　　2.負責洽談合作模式，協(xié)議簽署，運營平臺搭建及業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務管理及優(yōu)化，費用結(jié)算，業(yè)務督導推動等后續(xù)工作。
        

        
	　　職責五：其他
        

        
	　　完成領導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1.本科及以上學歷；
        

        
	　　2.兩年以上崗位相關工作經(jīng)驗，五年及以上銀行或信用卡行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
        

        
	　　3.熟練掌握日常辦公軟件，如office、wps軟件等。
        

        
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