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        [浙江/江蘇]2023年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事(1.19)

        發(fā)布時間:2023-01-19 15:51   來源:浙江泰隆商業(yè)銀行招聘 查看:打印  關閉
        銀行招聘考試備考資料

          2023年浙江泰隆商業(yè)銀行社會招聘啟事(1.19)
          財富管理崗
          工作地點: 浙江省-紹興市-柯橋區(qū)
          工作職責:
          1.負責各類負債產品、綜合財富產品、金鯉魚財富服務及產品的日常管理、營銷推廣、維護規(guī)劃等;
          2.負責各類負債產品、綜合財富產品、金鯉魚財富權益體系的檢查與培訓工作;
          3.開展分行金鯉魚財富權益服務與評估;
          4.負責各類負債產品、綜合財富產品等數(shù)據(jù)的報送。
          任職資格:
          1.本科及以上學歷,金融財會類專業(yè)、有營銷類工作經驗優(yōu)先;
          2.務實、勤勉,具有吃苦耐勞的品質;
          3.工作積極主動,具有較強的責任心和團隊協(xié)作精神;
          4.認同泰隆文化,愿意在金融領域長期發(fā)展。
          財富產品經理
          工作地點: 浙江省-紹興市-柯橋區(qū)
          工作職責:
          1.負責分行內財富業(yè)務政策宣導、解讀、培訓、數(shù)據(jù)分析;
          2.負責分行內財富業(yè)務市場推動、產品管理等工作;
          3.對接總行財富業(yè)務相關的其他工作。
          任職資格:
          1.全日制大學本科以上學歷,具有良好的經濟金融知識;
          2.工作認真負責,敬業(yè)務實,具備較好的溝通表達能力;
          3.具備財富業(yè)務/國際業(yè)務相關工作經驗。
          財務統(tǒng)計崗
          工作地點: 江蘇省-蘇州
          工作職責:
          1.資產負債管理,負責制定分行資產負債管理計劃、監(jiān)測計劃執(zhí)行情況,開展經營情況分析和專項指標分析;
          2.定價管理,負責統(tǒng)籌總行FTP定價管理在分行的傳導工作,統(tǒng)籌分支行貸款利率定價管理及利率執(zhí)行檢查工作;
          3.預算管理,負責統(tǒng)籌分支行年度成本預算編制,統(tǒng)籌分支行預算執(zhí)行進度跟蹤與分析;
          4.核算稅務管理,負責分行費用核算和稅務申報,統(tǒng)籌支行稅務管理,開展費用及納稅情況分析;
          5.支行機構合格率管理,統(tǒng)籌支行考核和合格率分析,開展合格率指標預測、監(jiān)測、分析,優(yōu)化迭代合格率標準;
          6.監(jiān)管報表報送,負責分行監(jiān)管報表和標準化數(shù)據(jù)報送,承接監(jiān)管調研,開展相關監(jiān)管指標分析。
          任職資格:
          1.教育背景:具有全日制大學本科及以上學歷,金融、會計、稅務、經濟、統(tǒng)計等相關專業(yè);
          2.工作經驗:應屆生或從事金融相關工作3年以下(綜合素質優(yōu)秀者可適當放寬);
          國際業(yè)務產品經理
          工作地點: 浙江省-紹興市-柯橋區(qū)
          工作職責:
          1.負責分行內國際業(yè)務政策宣導、解讀、培訓、數(shù)據(jù)分析;
          2.負責分行內國際業(yè)務市場推動、產品管理等工作;
          3.對接總行國際業(yè)務相關的其他工作。
          任職資格:
          1.全日制大學本科以上學歷,具有良好的經濟金融知識;
          2.工作認真負責,敬業(yè)務實,具備較好的溝通表達能力;
          3.具備財富業(yè)務/國際業(yè)務相關工作經驗。
          培訓管理崗(蘇州分行)
          工作地點: 江蘇省-蘇州市
          工作職責:
          1、根據(jù)泰隆學院要求及總行人力資源發(fā)展規(guī)劃,負責制訂分行員工培訓計劃與費用預算,并落實實施
          2、負責牽頭組織開發(fā)分行所需培訓課程,組織實施分行范圍內的培訓項目,跟蹤培訓效果,建立培訓臺賬,并組織培訓后評估考核
          3、負責建設并優(yōu)化分行培訓師隊伍,加強分行內部培訓師的培養(yǎng)、激勵、評估,嚴格審核分行外邀培訓師資質,嚴格審核分行外派培訓并負責員工培訓服務協(xié)議簽訂、管理
          4、負責組織分行員工學歷、職稱、職業(yè)資格等年審及繼續(xù)教育工作
          任職資格:
          1、一本及以上學歷,人力資源管理、心理學、金融學等相關專業(yè);
          2、2年及以上人力資源工作經驗,接受應屆生;
          3、具備良好的主動溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力。

         

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