主頁 > 面試考題 > 從業(yè)資格 >  寫給初入會計(jì)職場的新人
        
      
        
        
        寫給初入會計(jì)職場的新人
        
        
        
          
        發(fā)布時間：2014-12-04 14:37  來源：從業(yè)資格
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	　　寫給初入會計(jì)職場的新人
        

        
	　　
        

        
	　　職場法則一：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作永遠(yuǎn)是會計(jì)職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)
        

        
	　　
        

        
	　　知道這條規(guī)則，是我剛走上會計(jì)路的時候，在一次的人才交流會上，我聽到兩名會計(jì)女子在議論：都要這證那證的，我那有呀，這么多年了，天天努力工作，那有時間去考證?讓我干就知道我的能力了，光有證有什么用呀!!
        

        
	　　
        

        
	　　當(dāng)時的我，恍然大悟，我想這兩人工作能力一定很強(qiáng)，可是連簡歷都不能投，一定有問題。
        

        
	　　
        

        
	　　會計(jì)這個職業(yè)，社會化程度很高，從會計(jì)證到會計(jì)師，再到CPA、ACCA等，社會上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒有這些大家所熟知的東西，就沒有一個敲門的磚，可能就很難進(jìn)入一個公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。
        

        
	　　
        

        
	　　學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。
        

        
	　　
        

        
	　　到了一個新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色，公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。
        

        
	　　
        

        
	　　到了一個新的公司，如果不努力工作，即使證書多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?jì)看中的還是實(shí)際工作能力
        

        
	　　
        

        
	　　寫的有點(diǎn)亂，這條很實(shí)用，卻很難去論證。
        

        
	　　
        

        
	　　職場法則二：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個會計(jì)
        

        
	　　
        

        
	　　由于會計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時候，作會計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒有問題，但是過頭了，就完蛋。
        

        
	　　
        

        
	　　實(shí)際工作中，看到會計(jì)經(jīng)理在公司的管理會議上，出謀劃策，如何提高公司的銷售業(yè)績;看到很多會計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購到便宜的商品………………..
        

        
	　　
        

        
	　　不是說財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會計(jì)作這些實(shí)在有些越位。
        

        
	　　
        

        
	　　職場法則三：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個會計(jì)
        

        
	　　
        

        
	　　前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫好申請，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時的情況大家可以想象，這位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
        

        
	　　
        

        
	　　很多時候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對數(shù)字，都在”平”與“不平“之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來。
        

        
	　　
        

        
	　　職場法則四：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的。第二，如果領(lǐng)導(dǎo)不對，請參考第一條。
        

        
	　　
        

        
	　　領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的，有點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。
        

        
	　　
        

        
	　　在會計(jì)領(lǐng)域，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對的想象非常普遍，尤其對于剛工作2、3年的大學(xué)生或者工作多年認(rèn)為自己很不錯卻沒有得到重視的老會計(jì)，會經(jīng)常認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不對，或者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常不對。
        

        
	　　
        

        
	　　這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會計(jì)專業(yè)的公司高層管理者。
        

        
	　　
        

        
	　　這也是因?yàn)闀?jì)這個職業(yè)的特殊性而造成的，會計(jì)人員有自己的專業(yè)，且每個公司的會計(jì)都有自己獨(dú)有的特色部分。
        

        
	　　
        

        
	　　認(rèn)為本會計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對的，發(fā)生在兩種情況:空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。
        

        
	　　
        

        
	　　職場法則五:永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排給予及時反饋。
        

        
	　　
        

        
	　　很少人喜歡變化，尤其對于會計(jì)人員，更加不喜歡變化。
        

        
	　　
        

        
	　　對于一個正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會計(jì)來說，最大的不幸，莫過于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個新活。
        

        
	　　
        

        
	　　但我恰恰要說的是，臨時工作可能能更加考察你的工作能力和對領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。
        

        
	　　
        

        
	　　及時反饋不同于及時完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來做，或者以你的知識和能力，你不是最合適做這項(xiàng)臨時工作的人。
        

        
	　　
        

        
	　　那么即使反饋很重要，及時把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會的，請教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時溝通。當(dāng)然，前提是你必須有一個好的心態(tài)，努力的希望自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個溝通。
        

        
	　　
        

        
	　　最忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來問你時，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。
        

        
	　　
        

        
	　　這時被動情況下的的理由，非常蒼白。
        

        
	　　
        

        
	　　還有一次培訓(xùn)課，培訓(xùn)講師讓我們回去馬上做的一件事，回去問自己的老板：老板，我有哪些地方作得還不夠你滿意?然后你會有意想不到的收獲。
        

        
	　　
        

        
	　　很多人都試了，如果都有很多收獲。
        

        
	　　
        

        
	　　說到底，老板安排我們的工作，一定有他的理由，而領(lǐng)導(dǎo)是決定你業(yè)績考核的最主要的因素，你即使在為你日常工作忙碌，也是為了一個好的業(yè)績。
        

        
	　　
        

        
	　　任何時候，任何地方，評價我們自己如何的，永遠(yuǎn)都不是我們自己本人。
        

        
	　　
        

        
	　　職場法則六：永遠(yuǎn)記住,你如何穿戴,決定你將來在公司的位置如何。
        

        
	　　
        

        
	　　看到一篇文章，說第一次見面，談話效果如何取決于以下因素：
        

        
	　　
        

        
	　　7%的談話內(nèi)容，38%的語氣，45%的穿著。具體如何說的，我記不得了。
        

        
	　　
        

        
	　　尤其會計(jì)這個行業(yè)，永遠(yuǎn)是專業(yè)、職業(yè)的象征，你的職業(yè)形象永遠(yuǎn)決定著你辦事的效果和質(zhì)量以及在公司的地位。
        

        
	　　
        

        
	　　在我開始從事會計(jì)這個職業(yè)的8年時間中，每天上班哪怕是加班，我都是西服領(lǐng)帶，雖然不喜歡，雖然很難受，可是為了自己的職業(yè)生涯，只能如此。
        

        
	　　
        

        
	　　面對稅務(wù)，面對銀行，因?yàn)橛辛宋鞣�，我所有的事情都代表公司，讓對方知道，我的背后是一個公司在支撐，而非只代表我自己。是一個人的力量大呢，還是公司的力量大呢?
        

        
	　　
        

        
	　　當(dāng)然也有吃虧的時候，當(dāng)稅務(wù)好幾個所長興致昂然的和我們吃飯的吃飯時，發(fā)現(xiàn)我們?nèi)齻�都穿著西服帶著領(lǐng)導(dǎo)，卻怎么也不能很放松的吃飯，呵呵。
        

        
	　　
        

        
	　　如果一個人來我公司面試，看衣服的幾秒時間里，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來了一半，后面的半小時，只是另外的50分考題。
        
	
        
	
        
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