本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
　　（一）制定和上報招聘方案
　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
　　（二）發布招聘公告（2011年7月7日—7月15日）
　　待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津中學校園網（http://www.tjzx.cn）發布招聘公告。
　　（三）報名與資格初審
　　1.報名（報名截止時間2011年7月16日-7月20日）
　　本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員由天津中學校園網（http://www.tjzx.cn）下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發送至天津中學招聘郵箱tjzx_tiyu@126.com。
　　2.資格初審
　　向通過網上初審的應聘人員發送《筆試通知單》。
　　（四）考試（2011年7月22日—23日）
　　1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分（其中專業知識占50%，綜合知識占50%），筆試內容不指定參考用書。
　　2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：2011年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，（戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件。
　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
　　3.面試：面試分為考官面試和試講說課兩部分。一是考官面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生　　基本條件及現場表現給出分數；二是試講說課，學校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應的教材和參考書籍。考生將準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照兩部分成績5：5的比例合成面試成績。
　　4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例計算總成績。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。
　　（五）體檢
　　根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄

或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
　　（六）考察
　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
　　（七）公示
　　我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
　　（八）報批與備案
　　按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。