為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保學(xué)院2011年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)[2010]74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所經(jīng)天津市人民政府批準(zhǔn)、國(guó)家教育部備案，集應(yīng)用文科、應(yīng)用工科及藝術(shù)專業(yè)類于一體，獨(dú)立設(shè)置的公辦全日制高職院校，是首批進(jìn)入中國(guó)天津海河教育園院校之一。
學(xué)院始終堅(jiān)持“不求最大規(guī)模，但求質(zhì)量特色”的核心價(jià)值觀和“進(jìn)來的是學(xué)生，走出的是能手”的育人理念。2010年，被教育部、財(cái)政部確定為全國(guó)示范性骨干高職院校建設(shè)項(xiàng)目單位。學(xué)院現(xiàn)有6個(gè)二級(jí)學(xué)院，32個(gè)專業(yè)，其中有4個(gè)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的特色專業(yè)，3個(gè)天津市級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)，并以此帶動(dòng)了學(xué)院其它專業(yè)的發(fā)展與提升。
學(xué)院始終致力于高職教育的教學(xué)研究和教學(xué)改革，先后獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)一次，天津市教學(xué)成果一等獎(jiǎng)一次，二等獎(jiǎng)兩次。學(xué)院利用優(yōu)質(zhì)的人才和技術(shù)資源，積極參與新技術(shù)的研究與推廣工作，十余項(xiàng)研究成果獲得天津市科委結(jié)題鑒定，并應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

二、招聘原則

 

學(xué)院2011年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)
學(xué)院2011年擬招聘專職教師25名。機(jī)械工程學(xué)院招聘專職教師5名：精密機(jī)械制造技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、機(jī)械制造技術(shù)各1名、數(shù)控技術(shù)專業(yè)2名；國(guó)防教學(xué)部招聘專職教師2名：飛行器制造工程、飛行器動(dòng)力工程專業(yè)各1名；電子工程系招聘教師3名：機(jī)械電子工程、機(jī)械制造及自動(dòng)化、電子工程及自動(dòng)化專業(yè)各1名；管理工程系招聘會(huì)計(jì)電算化專業(yè)教師1名；生物化工系招聘教師12名：精細(xì)化工專業(yè)、環(huán)境工程專業(yè)、生物工程專業(yè)、食品科學(xué)與技術(shù)專業(yè)各3名；教育技術(shù)中心招聘計(jì)算機(jī)專業(yè)教師2名。

四、招聘范圍與對(duì)象
學(xué)院招聘崗位要求有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員，具有天津市常住戶口的專業(yè)技術(shù)人員。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3、熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6、具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）的應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5、曾被開除公職的人員；
6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2011年天津市現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員崗位信息表》。

六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案（2011年5月）
在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2011年6月1日—2011年6月10日）
在天津人事信息網(wǎng)（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站（http://www.xdxy.com.cn）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名（6月13日—6月23日）
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于10天，應(yīng)聘人員由天津現(xiàn)代學(xué)院官方網(wǎng)站（http://www.xdxy.com.cn）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及本人電子簡(jiǎn)歷以“姓名性別應(yīng)聘學(xué)科（崗位）畢業(yè)院校學(xué)位”為主題一并發(fā)送至rsclt@126.com。
2、資格初審（6月24日—6月30日）
向未通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書》，向通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》，開考比例不低于1:3。
（四）考試（2011年7月）
1、筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按要求的時(shí)間到學(xué)院參加筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專業(yè)知識(shí)占60%，綜合知識(shí)占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、面試：面試分二部分進(jìn)行：一是模擬授課，考生將我院提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；二是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照二部分成績(jī)6：4的比例合成面試成績(jī)。
4、計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

（五）體檢（2011年7月）
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我院指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察（2011年7月）
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
（七）公示（2011年7月）
學(xué)院根據(jù)筆試、面試、體檢、考察的情況，確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案（2011年7月）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用（2011年7月）
學(xué)院法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）學(xué)院公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)院負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）學(xué)院2011年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決杜絕下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)院負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-28181823

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天津市現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2011年5月