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為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校2011年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市幼兒師范學(xué)校誕生于1951年，是全國(guó)知名的且最早成立的幼兒師范學(xué)校之一，是天津市教委直屬學(xué)校，屬全額撥款事業(yè)單位。在全國(guó)師范院校逐漸由本科、專科、中專三級(jí)過(guò)渡到本科、專科二級(jí)的精神指導(dǎo)下，結(jié)合天津作為直轄市，北方的重要經(jīng)濟(jì)中心、國(guó)際港口大都市的現(xiàn)狀，天津市委、市政府統(tǒng)一布署，在天津市教委領(lǐng)導(dǎo)下，由天津師大在2001年組成以天津幼師為班底的天津師大學(xué)前教育學(xué)院，2008年承擔(dān)天津師大高職學(xué)院職能，從而形成“一套人馬，三塊牌子”的辦學(xué)模式。天津幼師還同時(shí)擔(dān)負(fù)著天津市幼兒師資培訓(xùn)中心、天津市幼兒教育職工中專的辦學(xué)任務(wù)。建校60年來(lái)，天津幼師培養(yǎng)了12000多名合格畢業(yè)生，培訓(xùn)了來(lái)自全國(guó)19省市的14000多名在職幼兒教師。學(xué)校聲譽(yù)好，畢業(yè)生搶手，始終以高就業(yè)率贏得社會(huì)認(rèn)可。學(xué)校為天津市乃至全國(guó)的幼兒教育事業(yè)作出了貢獻(xiàn)。
二、招聘原則
我校2011年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2011年擬招聘工作人員14名。校本部招聘語(yǔ)文、學(xué)前教育（心理、教育、教學(xué)法）、舞蹈、音樂(lè)（鍵盤、聲樂(lè)）教師各2名，政治、體育教師各1名。附屬幼兒園招聘教師3名，炊事員1名。
四、招聘范圍與對(duì)象
學(xué)科教師崗位招聘國(guó)內(nèi)全日制重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（特別優(yōu)秀者可為往屆生），炊事員崗位招聘具有天津市常住戶口的有崗位經(jīng)驗(yàn)人員。
五、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行； 3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)； 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件； 5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力； 6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn)附件一《2011年天津市幼兒師范學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）制定和上報(bào)招聘方案（2011年4月）
我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
（二）發(fā)布招聘公告（2011年5月3日至5月11日）
待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tjpnet.gov.cn）、天津幼師校園網(wǎng)（http://ysh.muxingchina.com/）、天津師大學(xué)前教育學(xué)院校園網(wǎng)（http://cece.muxingchina.com/）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。
（三）報(bào)名與資格初審（2011年5月12日至18日）
1.報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為5個(gè)工作日。應(yīng)聘人員由天津幼師校園網(wǎng)（http://ysh.muxingchina.com/）、天津師大學(xué)前教育學(xué)院校園（http://cece.muxingchina.com/）下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至shang_mei@126.com。
2.資格初審
向未通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書》，向通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。
（四）考試（2011年5月23日至5月27日）
非通用性專業(yè)技術(shù)崗：
1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專業(yè)知識(shí)占60%， 綜合知識(shí)占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。
2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。 3.面試：面試分三部分進(jìn)行：一是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)命題展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)；三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)3：5：2的比例合成面試成績(jī)。
4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
工勤崗：
1、筆試。收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專業(yè)知識(shí)占60%， 綜合知識(shí)占40%），筆試內(nèi)容不指定參考用書。（占總成績(jī)的20%）
2、資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、廚師資格、等級(jí)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試：由考官與考生談話，根據(jù)考生表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)，主要考察思想素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、食堂（食品）安全知識(shí)、食堂器械安全使用等。（占總成績(jī)的20%）
4、實(shí)際操作測(cè)試：考生按照指定材料和要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，由考官根據(jù)菜品情況給出分?jǐn)?shù)。（占總成績(jī)的60%）
5.考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。
（五）實(shí)習(xí)（2011年6月）
根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例安排入校實(shí)習(xí)實(shí)踐至少兩周時(shí)間。實(shí)習(xí)期間要進(jìn)入系或部門進(jìn)行素質(zhì)考察并繼續(xù)安排試講。進(jìn)一步明確再次試講要求。考核小組根據(jù)再次試講和實(shí)習(xí)情況，確定聘用人選，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。
（六）體檢（2011年6月）
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（七）考察（2011年6月） 對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（八）公示（2011年6月下旬）
我校根據(jù)筆試、面試、實(shí)習(xí)、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（九）報(bào)批與備案（2011年6月下旬）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（十）聘用（2011年6月底）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）我校2011年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-27425319 招聘工作咨詢電話：022-27414351 天津市幼兒師范學(xué)校
2011年4月
2011年天津市幼兒師范學(xué)校招聘工作人員崗位信息表
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