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5.專業(yè)測試（含面試）結(jié)束后，根據(jù)專業(yè)測試（含面試）成績按招考名額1：3比例確定進入筆試人選，最后一名成績并列者一同入闈。
（二）筆試
1.筆試時間：2011年6月28日上午9:00—11:00。
2.打印準考證時間：2011年6月25日至27日（自行網(wǎng)上打印）。
3.筆試地點：見《筆試準考證》。
4.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招考名額1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選，最后一名成績并列者一同入闈。
（三）面試
1.面試形式：仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位面試內(nèi)容：接待禮儀知識、舉止儀表、才藝展示、語言表達等。中職教師崗位面試內(nèi)容：教案10分、說課50分、教學(xué)答辯40分，總分100分。其它崗位均為結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試時間：仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位面試時間為2011年6月19日；其它崗位面試時間另行通知。
3.面試地點：見《面試通知單》。
4.仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績按招考名額1:3比例從高分到低分確定進入筆試人選，最后一名成績并列者一同入闈。
六.計分辦法
（一）仙女湖區(qū)接待辦公室接待崗位：筆試成績占40%，面試60%，總分100分。
（二）教育系統(tǒng)崗位：面試（專業(yè)測試）50%、筆試50%，總分100分。同一職位多個考場面試（專業(yè)測試）成績的計算：為消除同一職位多個考場之間因其它因素給考生造成的打分差異，做到公平合理，參照公務(wù)員考試方案，同一職位多個考場考生的面試成績需乘一個加權(quán)系數(shù)，即考生的最后面試（專業(yè)測試）成績=（本職位總平均分÷該考場平均分）×該考生面試（專業(yè)測試）分數(shù)。
（二）其它崗位：筆試成績60%，面試成績占40%，總分100分。
七.開考比例
招考名額與報考人員的比例達到1:5以上（含）方能開考，對報名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定處理。
八.體檢、考察
（一）考試結(jié)束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分（筆試、面試的折合總成績）確 定體檢（參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行，有國家特殊行業(yè)體檢標準的，按照其標準執(zhí)行）人選；考試總成績相同者，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分數(shù)高低，確定體檢人選。體檢、考察不合格者取消資格，其產(chǎn)生的空缺不遞補。
（二）市教育系統(tǒng)崗位：體檢合格者，根據(jù)公布的用人學(xué)校招聘計劃，按照高考填報志愿方式,按崗位從高分到低分依次雙向選擇。若雙向選擇不成功且不接受組織調(diào)劑者視為放棄聘用，差額從高分到低分依次遞補。
（三）考察由用人單位主管部門組織實施。主要考察其現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。
九.其它事項
（一）筆試和面試工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試（含面試）由市人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織。專業(yè)測試、筆試、面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市紀委監(jiān)察工作人員參與全過程并實行監(jiān)督。
（二）專業(yè)測試、筆試、面試、體檢和考察結(jié)果均在市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)和江西新余人才網(wǎng)進行公布。
（三）經(jīng)批準的擬聘用人員，向社會公示7個工作日。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）新聘用人員實行一年試用期，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
咨詢電話：0790-6736068 6736011
本方案由新余市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
新余市人力資源和社會保障局
二O一一年五月三十日
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