3、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)技能測試等辦法進(jìn)行。面試入闈對象根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分按招聘崗位3∶1的比例確定，降低開考比例的崗位，按2∶1的比例確定。末位同分者一并進(jìn)入面試。

    4、面試前，人力資源和社會保障部門應(yīng)對面試入闈人員進(jìn)行資格審查。面試入闈人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人身份證、畢業(yè)證以及招聘崗位要求的其它證件（證明）、本人近期一寸免冠彩色照片2張和《上饒市2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》（一式二份），按照用人單位的隸屬關(guān)系到市或縣（市、區(qū)）人力資源和保障部門進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。對于因資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，則按照崗位和筆試成績從高分到低分依序替補(bǔ)一次。應(yīng)、歷屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的 《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或人事檔案存放部門出具的證明（需注明是否為全日制普通高中等院校畢業(yè)生）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明。

    資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位不符合的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

    5、面試入闈人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)對象，則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)；面試入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時間到達(dá)面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的崗位，面試入圍人員面試成績未達(dá)到 70分的，不予聘用。

    6、面試滿分為100分。

    7、面試時間、地點(diǎn)按用人單位的人事隸屬關(guān)系，分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局另行通知。

    五、成績計(jì)算

    （一）筆試成績=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值 

    （二）總成績計(jì)算方法如下

    進(jìn)行面試的崗位：

    1、專業(yè)技術(shù)崗位總成績=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×40% + 面試分?jǐn)?shù)×60% ；

    2、管理崗位總成績=(筆試分?jǐn)?shù)+加分分值）×60% + 面試分?jǐn)?shù)×40% ；

    其中不進(jìn)行筆試的崗位的總成績按面試或?qū)嶋H操作的分值計(jì)算。

    不進(jìn)行面試的崗位：

    總成績=筆試分?jǐn)?shù)+加分分值

    （三）各項(xiàng)成績計(jì)算均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

    （四）本公告所指加分僅限于2010年12月底以前縣級以上政府及其機(jī)關(guān)已出臺相關(guān)加分規(guī)定。服務(wù)期滿和在服務(wù)崗位的2009年度的“三支一扶”志愿者（大學(xué)生村官），且服務(wù)期考核合格的，筆試加分分值為10分。縣（市、區(qū)）已有明確加分規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，但各項(xiàng)加分分值之和最高不得超過10分。

    六、體檢和考核 

    （一）體檢考核工作分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    （二）根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象。進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績相同的取面試高分者；不進(jìn)行面試的崗位，如末位總成績相同的，則由人力資源和社會保障部門另行組織面試確定體檢、考核對象。

    （三）考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。對因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)一次，如出現(xiàn)總成績同分者則按本條第二款處理。

    七、公示和聘用

    經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單按招聘單位的人事隸屬關(guān)系分別由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門公示7天。公示期滿后無異議的，由市、縣（市、 區(qū)）人力資源和社會保障部門辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。擬聘人員未按公告要求提供相關(guān)證件、證明的，取消聘用資格。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分自主選擇崗位，總成績相同的則由面試分高者先選。

    八、《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況對已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。

     九、《崗位一覽表》中所列采取直接考核方法公開招聘的崗位，由市直用人單位主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局制定直接考核方案，并報(bào)市人力資源和社會保障局審定后進(jìn)行。

    十、公開招聘工作由市、縣（市、區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。

    十一、其他事項(xiàng)

    （一）本公告由上饒市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。《崗位一覽表》內(nèi)容由市直用人單位或其主管部門和縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局解釋，但解釋不得違背原意。

    （二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。

    （三）有關(guān)招聘單位、崗位及資格條件等信息，可于近日登陸上饒市人力資源和社會保障網(wǎng)查看或向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門咨詢。