根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人[2007]55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，縣政府信息中心、縣政府規(guī)劃辦、縣財(cái)政局決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法招聘18名優(yōu)秀人才，充實(shí)到用人單位工作，進(jìn)一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高單位人員整體素質(zhì)。
　　二、招聘計(jì)劃
　　計(jì)劃招聘18名。其中，縣政府信息中心2名（中文、文秘及相關(guān)專業(yè)）。縣政府規(guī)劃辦所屬事業(yè)單位規(guī)劃設(shè)計(jì)室4名（城市規(guī)劃專業(yè)3名、城市景觀設(shè)計(jì)專業(yè)1名）。縣財(cái)政局財(cái)政監(jiān)督檢查辦12名（財(cái)政、會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)計(jì)4名，公共事業(yè)管理專業(yè)1名，計(jì)算機(jī)及相近專業(yè)2名，漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、新聞學(xué)專業(yè)1名，土木工程、建筑學(xué)、給水排水專業(yè)4名）。
　　三、招聘條件
　　1、報(bào)考縣政府信息中心人員為2010年以來(lái)普通高等院校二本及以上學(xué)歷、年齡為25周歲以下（1987年5月1日后出生）且尚未就業(yè)的中文、文秘及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。
　　2、報(bào)考縣規(guī)劃辦設(shè)計(jì)室人員為普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下（1982年5月1日后出生）且尚未就業(yè)的城市規(guī)劃、城市景觀設(shè)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生。
　　3、報(bào)考縣財(cái)政局財(cái)政監(jiān)督檢查辦人員為2009年以來(lái)普通高等院校本科及以上學(xué)歷、年齡為30周歲以下（1982年5月1日后出生）且尚未就業(yè)的畢業(yè)生。其中，漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、新聞學(xué)專業(yè)為一本及以上學(xué)歷，財(cái)政、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公共事業(yè)管理、計(jì)算機(jī)專業(yè)為二本及以上學(xué)歷，土木工程、建筑學(xué)、給水排水專業(yè)為三本及以上學(xué)歷。
　　四、報(bào)名與資格審查
　　（一）本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。2012年畢業(yè)生帶所在院校出具的證明原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者必須本人報(bào)名，不能委托他人代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集照片，同時(shí)填寫報(bào)名登記表。
　　（二）報(bào)名時(shí)間：2012年4月23日至5月15日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
　　（三）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。
　　（四）通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
　　（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2012年5月25日憑本人有效身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
　　本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。
　　五、考試
　　（一）筆試
　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。考試試題委托專門命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
　　筆試成績(jī)滿分200分，占總成績(jī)的70%。
　　（二）加分
　　大學(xué)生村官止2011年12月31日服務(wù)期滿考核合格加10分，服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生加5分。
　　（三）面試
　　根據(jù)筆試和加分成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為200分，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。
　　面試工作方案另行制定。
　　（四）考試總成績(jī)
　　考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×70%+面試成績(jī)×30%。
　　六、體檢
　　根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)[2010]12號(hào)執(zhí)行。
　　體檢工作方案另行制定。
　　七、考察
　　考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
　　八、審核與聘用審批
　　對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣政府信息中心、縣規(guī)劃辦、縣財(cái)政局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
　　公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。
　　試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
　　九、紀(jì)律要求
　　通過(guò)考試公開招聘人員， 是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配 合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘 用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況， 也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
　　本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣政府信息中心、縣政府規(guī)劃辦、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
　                               泌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員
　　                                    領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
　                               　   二0一二年四月二十日