筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+綜合知識(shí)和材料作文×50%。
根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定及紅旗區(qū)實(shí)際,參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部,參加“三支一扶”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,筆試成績(jī)加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策),符合多個(gè)條件者,最多加10分,須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員,如有主動(dòng)提出放棄者可依次遞補(bǔ),但從面試須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試有一科缺考或作弊的,不得進(jìn)入面試。全供事業(yè)單位崗位面試主要考察應(yīng)試者的言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、人際交往意識(shí)與技巧、舉止儀表;小學(xué)教師崗位面試采取試講和答辯,主要考察考生的儀表舉止、言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、課堂組織、板書(shū)水平、授課效果等。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試,滿分為100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(三)體檢
1、全供事業(yè)單位崗位根據(jù)考試總成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。事業(yè)單位體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定,統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。
2、教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》。
(四)考核
對(duì)體檢合格的人員,根據(jù)考試總成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象。考核以組織、紀(jì)檢、人事以及用人部門(mén)(單位)為主,采取審查檔案和實(shí)地考察等方法,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(五)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況,擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí),可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額,未能實(shí)現(xiàn)的,依照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序(另有規(guī)定的除外),確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示,經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的,根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后,由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同,經(jīng)鑒證后在新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù),費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
聘用人員試用期為12個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,由用人單位予以考核,合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的,由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn),到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員,由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢本次招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別按管理權(quán)限與用人部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施,在實(shí)施過(guò)程中,遇到重要情況,及時(shí)向區(qū)委、區(qū)政府報(bào)告;需要有關(guān)部門(mén)、單位支持配合時(shí),主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。
新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民政府網(wǎng)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢電話:0373-58103582376178。
監(jiān)督電話:0373-2048767
中共新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)委組織部
新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年九月五日
紅旗區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
組長(zhǎng):張志霞(區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng))
成員:趙學(xué)義(區(qū)委組織部副部長(zhǎng))
宋樹(shù)江(區(qū)紀(jì)檢委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
孫軍(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、副局長(zhǎng))
馮戈(區(qū)編辦主任)
陳學(xué)勇(區(qū)教文體局局長(zhǎng))
李麗(區(qū)計(jì)生委書(shū)記)
楊永敏(區(qū)教文體局副局長(zhǎng))
蔡茜(區(qū)編辦副主任)
姜珊(區(qū)人才交流中心主任)
下設(shè)辦公室:辦公室主任由馮戈兼任
紅旗區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一一年九月五日
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