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河南省三門峽澠池縣煤管辦2011年招聘工作人員實施方案
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣煤礦安全監(jiān)管，充實煤炭專業(yè)人才隊伍，根據(jù)澠編辦核（2011）58號文批復(fù)及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《中共三門峽市委組織部、三門峽市人事局關(guān)于印發(fā)〈三門峽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則〉的通知》（三人[2005]18號）的規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將面向社會為煤炭管理辦公室公開招聘11名工作人員（財政全供事業(yè)編制）。特制定本方案。
一、招聘單位和名額
見推薦（一）。
二、招聘范圍和對象
1、具有中華人民共和國國籍；
2、具有全日制大專以上學(xué)歷且符合報考資格條件和單位要求的人員。
三、報考資格條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、符合招聘單位學(xué)歷及專業(yè)要求；
4、年齡不超過30周歲（1981年7月31日以后）且身體健康的人員；
5、招聘單位所需要的其它條件。
（二）凡有下列情況之一的不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
4、其他不符合報考資格條件的。
四、招聘程序和方法
（一）發(fā)布公告
依據(jù)實施方案制定公告，并在澠池縣電視臺、《澠池縣人民政府網(wǎng)》、《三門峽人事人才網(wǎng)》上同時發(fā)布。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2011年8月15日至8月18日。
2、報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。
現(xiàn)場報名的應(yīng)聘者可在規(guī)定報名時間內(nèi)，每天8：00至18：00到澠池縣行政服務(wù)中心（電業(yè)局二樓）報名。
3、報名要求
應(yīng)聘者按照招聘單位的設(shè)崗要求限報一個崗位。
應(yīng)聘者報名時需攜帶以下證件：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證證書原件及復(fù)印件各1份，事先電腦填寫的《澠池縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》2份，同時攜帶本人近期同版正面免冠一寸彩照4張。留學(xué)回國人員出具本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及復(fù)印件2份。
《澠池縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》為本《方案》推薦（二），可在《澠池縣人民政府網(wǎng)》、《三門峽人事人才網(wǎng)》下載。
4、招聘單位要求應(yīng)聘者學(xué)歷和學(xué)習(xí)專業(yè)。見推薦（一）
5、資格審查：報名時對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。報名時應(yīng)聘者提供的報考證件必須真實完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試聘用資格。
通過資格審查的報考者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納筆試考務(wù)費和信息采集費共72元。
通過資格審查的應(yīng)聘者領(lǐng)取準(zhǔn)考證時,出具本人有效身份證和報名考務(wù)費收據(jù)，具體時間、地點另行通知。
招聘單位擬聘崗位的報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不低于5：1。不足5：1的，相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。被核減職位的報考者可在報名結(jié)束后3日內(nèi)到縣人力資源和社會保障局重新選報其他崗位。不愿重新選報或選報不到崗位的，退還所繳的筆試考務(wù)費和信息采集費。
（三）筆試
筆試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試兩科，每科滿分為100分。
筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，擬定于2011年9月中旬進(jìn)行筆試，具體時間、地點另行通知。
筆試有效成績＝（公共基礎(chǔ)知識筆試成績＋行政職業(yè)能力測試筆試成績）×50%。
（四）面試
根據(jù)筆試有效成績和報考崗位類別，按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。如遇最后名次并列的可同時參加面試。
面試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
考試總成績＝筆試有效成績×60%＋面試成績×40%。
實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績和報考崗位，按招聘單位擬聘用崗位數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇最后名次并列的，均列入體檢對象范圍。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。
（六）考核
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)等額確定考核對象。主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，考核要做到全面、客觀、公正。
如因體檢、考核不合格或由于其它原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位報考人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單通過適當(dāng)途徑公示7個工作日。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
招聘單位在確定各招聘崗位聘用人員時，若出現(xiàn)擬聘崗位最后一名考試總成績并列，將追加聘用計劃，同時聘用。
五、有關(guān)要求
（一）事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，各有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。
（二）公開招聘工作要接受社會各方面的監(jiān)督。無論是工作人員還是報考人員，凡是在招聘過程中有弄虛作假或其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，取消報考人員考試或聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（三）報考人員與聘用單位或從事招聘工作的人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。
（四）本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0398-481225748106514868775
澠池縣事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2011年8月1日
推薦：
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