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①《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、市情等）、英語占20%（主要是基本詞匯、語法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。
②《職業(yè)能力測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
③《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門在報(bào)名時(shí)提供。
（2）筆試時(shí)間
2011年7月2日上午，8∶00─10∶00；《綜合知識(shí)》
10∶30─12∶00；《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》。
（3）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（4）大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人社（事）部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，在報(bào)考時(shí)申報(bào)加分（有關(guān)證明、加分申請(qǐng)材料等請(qǐng)于報(bào)名時(shí)一并提供，報(bào)名結(jié)束后不再受理），經(jīng)按規(guī)定程序?qū)徍撕螅靠乒P試成績?cè)黾?span>2分。
筆試成績合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》（含加分）5︰5比例合成。
（5）對(duì)筆試合成成績（含加分）設(shè)定55分為最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
2、面試
（1）以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，根據(jù)崗位不同也可采取其他面試方式。具體面試方式詳見《面試通知書》。
（2）面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的直接進(jìn)入面試。面試以百分制計(jì)分。
（3）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1、體檢與考察（含資格復(fù)審）工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的 比例確定。若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分順序確定；若筆試合成成績?nèi)韵嗤瑒t依照筆試合成成績中《專業(yè)知識(shí)》或《職業(yè)能力測(cè)試》成績從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢費(fèi)用考生自理。
4、考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在市人社局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3個(gè)工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7天。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)市委組織部或市人社局審批。報(bào)送材料包括：擬聘人員名單、《市直事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《市直事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(dòng)（聘用）關(guān) 系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書（“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書）復(fù)印件、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2011年9月30日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀(jì)律
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