[浙江]浙江民泰商業(yè)銀行總行人力資源部招聘啟事

浙江民泰商業(yè)銀行總行人力資源部招聘啟事

浙江民泰商業(yè)銀行（下稱(chēng)：民泰銀行）創(chuàng)立于2006年8月18日，是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行。民泰銀行現(xiàn)有員工5000多人，內(nèi)設(shè)18個(gè)職能部門(mén)，下設(shè)一個(gè)營(yíng)業(yè)部，設(shè)有臺(tái)州管理部及杭州、舟山、成都、寧波、上海、義烏、嘉興、紹興、溫州、衢州等10家分行（含籌）和80余家支行（含籌），在浙江、江蘇、重慶、廣州等地主發(fā)起設(shè)立了9家民泰村鎮(zhèn)銀行。

我行連續(xù)六年監(jiān)管評(píng)級(jí)為二級(jí)，已成為一家治理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)靈活、內(nèi)控有效、特色鮮明、服務(wù)和效益優(yōu)良的現(xiàn)代商業(yè)銀行，自2010年連續(xù)3年躋身英國(guó)《銀行家》雜志“全球銀行1000強(qiáng)”。

總行人力資源部薪酬專(zhuān)員

一、崗位職責(zé)：

1、參與擬訂與完善全行薪酬規(guī)劃；參與擬訂和完善全行薪酬管理制度和實(shí)施方案；協(xié)同財(cái)務(wù)管理部制定全年薪酬預(yù)算；

2、根據(jù)薪酬操作實(shí)際執(zhí)行情況對(duì)我行薪酬政策、流程提出意見(jiàn)和建議；

3、按時(shí)完成全行日常薪酬變動(dòng)、工資發(fā)放；

4、解答員工日常的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題，并提供支持和建議；

5、負(fù)責(zé)審核資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等與薪酬相關(guān)的聯(lián)動(dòng)信息；

6、協(xié)同其他部門(mén)落實(shí)相關(guān)薪酬扣罰事項(xiàng)；

7、全行各序列職業(yè)發(fā)展工作；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 

二、任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有銀行同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉國(guó)家和地方各項(xiàng)人力資源政策；能熟練操作OFFICE辦公軟件，具備良好的溝通能力和邏輯思維能力。

 

三、工作地點(diǎn)：杭州市

 

四、應(yīng)聘方式

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：本次招聘僅接收我行標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，下載附件《浙江民泰商業(yè)銀行應(yīng)聘報(bào)名表》，認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人信息后以附件形式發(fā)送到郵箱hr_b@mintaibank.com。發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件主題編寫(xiě)為“姓名+總行人力資源部+薪酬專(zhuān)員”，同時(shí)將附件的電子表格也改為同一標(biāo)題。為保證簡(jiǎn)歷投遞的成功率請(qǐng)嚴(yán)格按照以上要求操作。

 

五、填寫(xiě)應(yīng)聘登記表注意事項(xiàng)

1、每人只能選擇一個(gè)崗位，投遞多崗位者視其簡(jiǎn)歷為無(wú)效簡(jiǎn)歷，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員選擇自己最合適的職位進(jìn)行投遞。

2、經(jīng)初審合格者，浙江民泰商業(yè)銀行將電話(huà)或短信通知筆試、面試時(shí)間，請(qǐng)保持電話(huà)暢通，應(yīng)聘材料本行代為保密，恕不退還。

3、應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表每項(xiàng)內(nèi)容，并對(duì)表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，無(wú)法填寫(xiě)的項(xiàng)目應(yīng)在該欄內(nèi)填“無(wú)”，不完整表格視為無(wú)效表格。

4、有相應(yīng)工作經(jīng)歷填寫(xiě)應(yīng)注明起止年月，中間間斷者視為工作不連續(xù)；

5、電子簡(jiǎn)歷和照片欄內(nèi)請(qǐng)粘貼上本人正面一寸照片

浙江民泰商業(yè)銀行應(yīng)聘登記表（社會(huì)版）