[浙江]浙江民泰商業(yè)銀行總行各部室誠(chéng)聘英才

浙江民泰商業(yè)銀行總行各部室誠(chéng)聘英才
發(fā)布時(shí)間：2012-05-02

浙江民泰商業(yè)銀行是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制的股份制商業(yè)銀行。現(xiàn)有注冊(cè)資本12.35億元，員工人數(shù)超過3000人，總部位于浙江溫嶺。目前設(shè)有2個(gè)營(yíng)業(yè)部，杭州、成都、寧波、舟山、上海、義烏六家分行和39家支行（含籌），并主發(fā)起設(shè)立了9家村鎮(zhèn)銀行（含籌）。一直以來(lái)民泰銀行秉持“熱情、靈活、快捷、安全”的職業(yè)理念為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才！

報(bào)名方式：
請(qǐng)各位應(yīng)聘者下載附件《浙江民泰商業(yè)銀行應(yīng)聘登記表》，認(rèn)真填寫個(gè)人信息。
應(yīng)聘者將應(yīng)聘登記表發(fā)送到郵箱hr_a@mintaibank.com
注意事項(xiàng)：
1、發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件主題編寫為“部門+崗位+姓名”，同時(shí)將報(bào)名表格也改為同一標(biāo)題；
2、應(yīng)聘者必須填寫我行的《浙江民泰商業(yè)銀行應(yīng)聘登記表》并發(fā)送到相應(yīng)郵箱，其它簡(jiǎn)歷無(wú)效；
3、我行將會(huì)在2012年上半年定期組織面試，相關(guān)面試通知請(qǐng)關(guān)注我行主頁(yè)人才招聘欄目；
4、每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視同無(wú)效。

招聘崗位以及條件等：

一、辦公室
（一）辦公室秘書（1人）
1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)起草工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、匯報(bào)材料、交流材料、函件等各類辦公室文書；負(fù)責(zé)信息收集和分析，參與各種調(diào)研工作，并完成調(diào)研報(bào)告，提供領(lǐng)導(dǎo)參考。
2.報(bào)名條件：經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備金融基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉計(jì)算機(jī)和office辦公軟件基本操作與應(yīng)用、普通話標(biāo)準(zhǔn)。正直誠(chéng)信、辦事細(xì)心、服務(wù)意識(shí)好，有較好的文字功底，具備良好的綜合能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和執(zhí)行力；同等條件下有銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.工作地點(diǎn)：總行
（二）電工（1人）
1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)總行大廈供電系統(tǒng)-故障的修理和更換；負(fù)責(zé)溫嶺轄內(nèi)各支行供電系統(tǒng)（含發(fā)電機(jī)組）故障的維修和更換；做好各支行電器維修更換工作；熟練大廈發(fā)電機(jī)組（含電瓶）高壓（低壓）配電設(shè)備、水泵設(shè)備的性能、操作程序；做好發(fā)電、維護(hù)、充電、記錄、檢查工作；做好暴雨、臺(tái)風(fēng)來(lái)臨抗洪防臺(tái)有關(guān)工作。
2.報(bào)名條件：電工類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，兩年以上電工工作經(jīng)驗(yàn)；了解物業(yè)管理、建筑、消防、電工等常識(shí)；了解國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉基本的電工操作，具備電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、電工上崗證、電工技術(shù)等級(jí)證書；正直誠(chéng)信、性格穩(wěn)重、辦事細(xì)心、服務(wù)意識(shí)好，具有一定的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和執(zhí)行力；本地戶籍優(yōu)先考慮。
3.工作地點(diǎn)：總行

二、人力資源部
（三）薪酬福利主管（1人）
1.主要職責(zé)：通過定期收集和分析行業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利數(shù)據(jù)和信息，協(xié)助人力資源總經(jīng)理制定、完善公司的薪酬體系，并落實(shí)到制度規(guī)范上；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的執(zhí)行與管理；依據(jù)公司的薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工績(jī)效表現(xiàn)，匯總的員工每月薪酬數(shù)據(jù)，提供月薪資發(fā)放單據(jù)；負(fù)責(zé)全行的福利金繳納及手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)全行的薪酬預(yù)算與人工成本統(tǒng)計(jì)。
2.報(bào)名條件：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法、或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；五年以上大中型企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上的薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)以及薪酬福利流程；熟練掌握薪酬計(jì)算及報(bào)表編制方法；能熟練運(yùn)用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備良好的敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
3.工作地點(diǎn)：總行
（四）績(jī)效考核主管（1人）
1.主要職責(zé)：根據(jù)業(yè)績(jī)考核管理制度，定期組織各部門按時(shí)完成考核工作，并收集匯總各項(xiàng)績(jī)效考核結(jié)果；受理考核爭(zhēng)議，協(xié)助部門總經(jīng)理進(jìn)行爭(zhēng)議處理與協(xié)調(diào)，確保考核工作有序執(zhí)行；對(duì)考評(píng)文檔進(jìn)行收集和有效管理，保證收集的及時(shí)性和文檔的完整性；協(xié)助考核結(jié)果的應(yīng)用，及時(shí)提交薪酬等相關(guān)崗位，為人力資源決策提供信息支持；協(xié)助人力資源總經(jīng)理制定、完善公司的薪酬體系，為人力資源體系建設(shè)提供有效建議并予以實(shí)施，確保考評(píng)體系的不斷完善。
2.報(bào)名條件：人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；五年以上大中型企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上的績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟練掌握各種績(jī)效管理工具，并對(duì)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、推行、績(jī)效應(yīng)用方面具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；能熟練運(yùn)用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備良好的敬業(yè)精神、思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和人際溝通協(xié)調(diào)的能力。
3.工作地點(diǎn)：總行

三、財(cái)務(wù)管理部
（五）預(yù)算管理崗（2人）
1.主要職責(zé)：編制財(cái)務(wù)預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算控制，做好預(yù)算分析與考核。
2.報(bào)名條件：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，三年以上預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱或金融業(yè)預(yù)算管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可放寬至本科；能熟練運(yùn)用office辦公軟件、應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件；具備良好的語(yǔ)言組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和抗壓能力。
3.工作地點(diǎn)：總行
（六）成本管理崗（1人）
1.主要職責(zé)：應(yīng)用全成本分?jǐn)偂①Y金轉(zhuǎn)移定價(jià)等核算與分析各業(yè)務(wù)條線、機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支項(xiàng)目和利潤(rùn)，應(yīng)用和完善管理會(huì)計(jì)。
2.報(bào)名條件：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)中級(jí)以上職稱或金融業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可放寬至本科；能熟練運(yùn)用office辦公軟件、應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件；具備良好的語(yǔ)言組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和抗壓能力。
3.工作地點(diǎn)：總行
（七）財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理崗（1人）
1.主要職責(zé)：財(cái)務(wù)系統(tǒng)日常維護(hù),新設(shè)機(jī)構(gòu)建賬，審批流管理以及各模塊優(yōu)化改造。
2.報(bào)名條件：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)雙學(xué)位者優(yōu)先，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有用友財(cái)務(wù)軟件（ERP)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)操作；具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，吃苦耐勞。
3.工作地點(diǎn)：總行

四、企業(yè)策劃部
（八）金融設(shè)計(jì)崗（1人）
1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全行的CIS體系的建設(shè)及落實(shí)工作，包括完善修訂視覺識(shí)別系統(tǒng)，制作VI手冊(cè)，推進(jìn)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、辦公環(huán)境識(shí)別改造、辦公用品識(shí)別統(tǒng)一等；負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)形象廣告和業(yè)務(wù)廣告的設(shè)計(jì)和制作；負(fù)責(zé)總行非標(biāo)準(zhǔn)件、大型活動(dòng)、內(nèi)部宣傳資料、日常會(huì)議等事務(wù)的平面設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)全行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的設(shè)計(jì)工作，包括網(wǎng)點(diǎn)戶外視覺形象設(shè)計(jì)、內(nèi)部空間布局規(guī)劃等。
2.報(bào)名條件：美術(shù)、設(shè)計(jì)、廣告類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，兩年以上金融廣告、設(shè)計(jì)等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有在4A廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)、有金融類企業(yè)品牌構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)、曾擔(dān)任過美術(shù)指導(dǎo)職務(wù)者優(yōu)先；具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，能適應(yīng)出差需要。
3.工作地點(diǎn)：總行
（九）營(yíng)銷策劃崗（1人）
1.主要職責(zé)：組織開展品牌資產(chǎn)評(píng)估，負(fù)責(zé)制定切實(shí)可行的銀行品牌營(yíng)銷戰(zhàn)略和分階段計(jì)劃，并定期組織評(píng)估和反饋；協(xié)助市場(chǎng)管理部開展全行產(chǎn)品營(yíng)銷的策劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施、檢查等工作，主要包括制訂整體營(yíng)銷策略方案、專項(xiàng)拓展計(jì)劃；策劃各類有助于推進(jìn)品牌推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷的公關(guān)活動(dòng)，對(duì)重要客戶進(jìn)行多維度開發(fā)等。
2.報(bào)名條件：金融、營(yíng)銷、管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；在其他銀行從事過兩年以上相同崗位的工作，或在大型企業(yè)市場(chǎng)部參與過兩年以上營(yíng)銷策劃或品牌發(fā)展等相關(guān)戰(zhàn)略研究；曾有過金融類產(chǎn)品或品牌營(yíng)銷策劃案并有成功案例者優(yōu)先考慮；具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，能適應(yīng)出差需要。
3.工作地點(diǎn)：總行
（十）網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)崗（1人）
1.主要職責(zé)：開展?fàn)I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)規(guī)劃、布局、內(nèi)部架構(gòu)、空間規(guī)劃等研究工作，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)研、制定及考核、實(shí)施；負(fù)責(zé)規(guī)劃網(wǎng)點(diǎn)組織架構(gòu)及內(nèi)部空間布局，跟進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)的各項(xiàng)工作。
2.報(bào)名條件：金融類、戰(zhàn)略規(guī)劃類相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷，兩年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在金融業(yè)從事相同工作者優(yōu)先；具備對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、優(yōu)化的能力；具備敏銳的觀察力和思維能力，能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；具備良好的溝通能力和敬業(yè)精神，能適應(yīng)出差需要。
3.工作地點(diǎn)：總行
（十一）村鎮(zhèn)銀行投資管理崗（1人）
1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)銀行管理總部對(duì)村鎮(zhèn)銀行的投資者關(guān)系管理；負(fù)責(zé)與股東的溝通聯(lián)系、接待、查詢等事項(xiàng)；負(fù)責(zé)處理與股權(quán)事務(wù)有關(guān)的日常事項(xiàng)；負(fù)責(zé)參與制定及實(shí)施與股權(quán)、投資管理相關(guān)規(guī)章制度（文件），落實(shí)相關(guān)工作職責(zé)；負(fù)責(zé)檢查評(píng)估村鎮(zhèn)銀行投資者關(guān)系管理的現(xiàn)狀、問題及改進(jìn)措施；負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)銀行總體社會(huì)責(zé)任和信息披露等事項(xiàng)；
2.報(bào)名條件：金融、投資類相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；兩年以上金融、投資管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中從事過金融行業(yè)投資者關(guān)系管理或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有該崗位需要的與股權(quán)相關(guān)的法律專業(yè)知識(shí)背景；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、寫作能力；熟悉計(jì)算機(jī)基本操作與應(yīng)用，英語(yǔ)六級(jí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.工作地點(diǎn)：總行
（十二）村鎮(zhèn)銀行財(cái)務(wù)管理崗（1人）
1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)村鎮(zhèn)銀行管理總部對(duì)村鎮(zhèn)銀行的財(cái)務(wù)核算、成本管理、預(yù)算管理等指導(dǎo)工作；參與制定和審核村鎮(zhèn)銀行的財(cái)務(wù)管理相關(guān)規(guī)章，并進(jìn)行評(píng)估和反饋；負(fù)責(zé)組織和實(shí)施對(duì)村鎮(zhèn)銀行財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)場(chǎng)和非現(xiàn)場(chǎng)檢查；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和實(shí)施村鎮(zhèn)銀行的財(cái)務(wù)管理相關(guān)的統(tǒng)計(jì)、調(diào)研、綜合反映等工作。
2.報(bào)名條件：金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)類相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；兩年以上年以上銀行財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的任職資格；在同等條件下?lián)碛凶��?cè)會(huì)計(jì)師證者優(yōu)先；具備較強(qiáng)的綜合分析能力、寫作能力；熟悉計(jì)算機(jī)基本操作與應(yīng)用，英語(yǔ)六級(jí)，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.工作地點(diǎn)：總行

五、市場(chǎng)管理部
（十三）產(chǎn)品研發(fā)崗（2人）
1.主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理開展全行信貸管理工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)工作，參與實(shí)施新業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、測(cè)試，負(fù)責(zé)制定與修訂產(chǎn)品相關(guān)管理辦法與操作規(guī)程。
2.報(bào)名條件：經(jīng)濟(jì)或金融類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；有兩年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備一年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉金融、法律、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉信貸產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)作流程；熟練操作電腦、熟悉信貸系統(tǒng)操作；品行端正、性格堅(jiān)強(qiáng)、耐心、具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的觀察力和創(chuàng)造力。
3.工作地點(diǎn)：總行
（十四）隊(duì)伍培訓(xùn)崗（2人）
1.主要職責(zé)：開展客戶經(jīng)理的教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、晉級(jí)晉升等日常管理工作，制定客戶經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃，開展階梯式培訓(xùn)工作。
2.報(bào)名條件：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，兩年以上金融業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的特性，了解客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作流程，了解金融理論和銀行管理理論知識(shí)；熟悉計(jì)算機(jī)基本操作和應(yīng)用；為人正直、品行端正，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃組織能力，持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
3.工作地點(diǎn)：總行

六、資金營(yíng)運(yùn)部
（十五）票據(jù)業(yè)務(wù)崗（2人）
1.主要職責(zé)：負(fù)責(zé)辦理票據(jù)貼現(xiàn)、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)貼現(xiàn)利率定價(jià)；負(fù)責(zé)票據(jù)市場(chǎng)調(diào)研，掌握市場(chǎng)形勢(shì)的變化和目標(biāo)客戶的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集相關(guān)信息，根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì)提出應(yīng)對(duì)措施；負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)和客戶的開發(fā)、開拓、維護(hù)和管理。
2.報(bào)名條件：金融、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，三年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上票據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；工作上認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差需要。
3.工作地點(diǎn)：總行
（十六）理財(cái)產(chǎn)品經(jīng)理（2人）
1.主要職責(zé)：及時(shí)了解客戶的理財(cái)需求，并根據(jù)客戶預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行需求分析，設(shè)計(jì)專業(yè)的投資理財(cái)產(chǎn)品與方案；負(fù)責(zé)開發(fā)設(shè)計(jì)投資理財(cái)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化交易機(jī)制及相關(guān)業(yè)務(wù)流程，提出交易系統(tǒng)建設(shè)需求，撰寫配套業(yè)務(wù)規(guī)則與相關(guān)法律文本；對(duì)理財(cái)機(jī)構(gòu)的政策和市場(chǎng)，同業(yè)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品及其推廣情況進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)研和分析；對(duì)設(shè)計(jì)的相關(guān)投資理財(cái)產(chǎn)品向相關(guān)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，提供售前業(yè)務(wù)方案的制定和支持；對(duì)相關(guān)投資理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤管理，不斷完善理財(cái)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。
2.報(bào)名條件：金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；兩年以上的銀行理財(cái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或具有理財(cái)機(jī)構(gòu)、信托機(jī)構(gòu)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有較豐富的金融業(yè)內(nèi)知識(shí)，了解金融市場(chǎng)動(dòng)態(tài)行情；熟練使用Excel、PPT等工具，具有良好的金融類產(chǎn)品和一定的法律文本寫作能力；具備較強(qiáng)的文字寫作和口頭表達(dá)能力、有團(tuán)隊(duì)合作精神、有良好的敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力。
3.工作地點(diǎn)：總行