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辦公室主任
職位描述:
(1)協(xié)助行領導決策、為行領導提供調(diào)查研究及決策支持服務,確保發(fā)揮好行領導參謀助手作用;
(2)統(tǒng)籌、規(guī)劃、決定、指導、批準、授權辦公室各項工作,有效履行辦公室的各項工作職責;
(3)督查督辦行領導交辦的各項工作,檢查被督辦部門對行內(nèi)方針、政策、決議、決定及規(guī)章制度的執(zhí)行情況并報告;
(4)起草、審核本行各類重要文稿,確保文稿質量,力求準確反映全行部署和行領導意圖;
(5)組織、策劃、參與全行性重大課題的調(diào)研、分析,促進業(yè)務發(fā)展;協(xié)調(diào)分行與省分行、外部監(jiān)管部門、新聞媒體等單位關系,確保分行各項工作合法、合規(guī)運行,樹立良好形象;
(6)指導和培訓下屬,定期進行工作評價和行為考核,提升部門工作效率。
職位要求:
(1)大學本科及以上學歷,七年以上相關工作經(jīng)驗,四年以上管理工作經(jīng)驗,年齡38周歲以下;
(2)具備較全面的綜合經(jīng)濟、金融、管理知識;
(3)具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、綜合分析能力以及深厚的寫作功底;
(4)具有中級以上職稱者優(yōu)先;
(5)品行端正,無任何違規(guī)違紀行為,符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
營運管理部經(jīng)理
職位描述:
(1)根據(jù)國家金融政策、法律法規(guī)和總行、省行有關規(guī)章制度,組織分行本外幣對公、對私會計、出納、儲蓄業(yè)務管理、結算聯(lián)行管理、會計核算、會計反映、會計監(jiān)督,確保分行會計結算管理工作符合本行經(jīng)營管理的要求和業(yè)務發(fā)展的需要;
(2)組織實施本行預算管理、財務管理、固定資產(chǎn)管理、稅務管理、資產(chǎn)負債管理、中間業(yè)務管理、資金管理和定價管理,監(jiān)控、分析本行業(yè)務經(jīng)營情況和各項計劃指標完成情況,提出建議,確保本行財務收支的合法性、合規(guī)性、真實性和準確性和經(jīng)營業(yè)務的持續(xù)、健康發(fā)展。
職位要求:
(1)大學本科及以上學歷,七年以?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄泄ぷ骶椋哪暌隕舷喙馗諼還芾砉ぷ骶椋炅?8周歲以下;
(2)熟悉銀行結算業(yè)務,了解國家金融政策法律法規(guī)制度;
(3)具有較強的組織管理和協(xié)調(diào)溝通能力,風險防范意識強,以及處理突發(fā)事件的應變能力較強;
(4)具有會計師等中級以上職稱者優(yōu)先;
(5)身體健康,品行端正,無任何違規(guī)違紀行為,符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
IT系統(tǒng)網(wǎng)絡管理
職位描述:
(1)根據(jù)年度工作計劃,組織、實施分行的計算機系統(tǒng)運行管理,根據(jù)計算機系統(tǒng)運行管理制度,定期進行應用系統(tǒng)的巡檢工作,承擔分行設備的維護工作,確保系統(tǒng)正常運行;
(2)組織分行計算機系統(tǒng)的生產(chǎn)運行維護工作,確保系統(tǒng)的正常運行;
(3)承擔分行電腦設備的維護管理工作,保障硬件設備的正常運轉;
(4)配合總行和省分行做好IT服務臺的管理;
(5)嚴格執(zhí)行日常工作規(guī)范要求,確保完成分行辦公室主任和省分行下達的各項工作任務。
職位要求:
(1)計算機相關專業(yè)大學本科及以上學歷,年齡35周歲以下;
(2)熟練掌握計算機軟件的基礎知識,熟悉軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、信息系統(tǒng)原理及通訊網(wǎng)絡管理知識,具有一定的分析判斷能力、實務操作能力和溝通能力;
(3)兩年以上的商業(yè)銀行信息技術工作經(jīng)驗;
(4)具有助理工程師及以上任職資格者優(yōu)先;
(5)身體健康,品行端正,無任何違規(guī)違紀行為,符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
授信審查
職位描述:
(1)復審或審定小企業(yè)授信業(yè)務,提出審查意見和授信安排建議,并提交有權審批人審批;
(2)制定落實管理規(guī)章制度,規(guī)范全轄小企業(yè)授信管理工作,建立長效的小企業(yè)授信管理機制;
(3)承擔小企業(yè)授信專業(yè)培訓和輔導,提高小企業(yè)信貸人員的工作技能和防范風險的能力。
職位要求:
(1)大學本科及以上學歷,兩年以上商業(yè)銀行授信工作經(jīng)驗,年齡35周歲以下;
(2)熟悉銀行公司授信業(yè)務、個貸、小企業(yè)信貸等相關信貸政策及操作流程,掌握會計財務、法律等相關知識;
(3)具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力以及授信審查專業(yè)能力;
(4)具有中級及以上職稱者優(yōu)先;
(5)身體健康,品行端正,無任何違規(guī)違紀行為,符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
綜合柜長
職位描述:
(1)組織柜員完成營業(yè)部對公本外幣會計核算,規(guī)范員工的操作,確保每日電腦帳務處理及時、正確;
(2)管理各類業(yè)務憑證和辦公用品等,保證業(yè)務正常進行;
(3)組織柜員業(yè)務學習和技能培訓,提高柜員業(yè)務素質,以適應業(yè)務發(fā)展需要;
(4)落實授權管理,做好柜員業(yè)務操作的監(jiān)督、檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題,并加以整改;
(5)落實現(xiàn)金管理和發(fā)洗錢制度的有關規(guī)定,確保各項業(yè)務正常運行。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷,年齡30周歲以下;
(2)金融、經(jīng)濟、
財會、管理、市場營銷等相關經(jīng)濟管理專業(yè),熟悉金融、經(jīng)濟基礎知識,熟悉柜面各項業(yè)務操作流程,具有三年以上銀行工作經(jīng)驗;
(3)大學英語四級及以上;
(4)具有會計從業(yè)資格證或銀行從業(yè)資格證等相關資格證書者優(yōu)先;
(5)具有良好的語言表達能力和溝通能力,較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神;
(6)身體健康,形象氣質好;品行端正,無任何違規(guī)違紀行為;符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
大堂管理經(jīng)理
職位描述:
(1)負責網(wǎng)點營業(yè)秩序管理,結合網(wǎng)點業(yè)務品種、規(guī)模、客戶分層等特點向網(wǎng)點分管服務的負責人建議排隊叫號及窗口設置的整體機制及動態(tài)調(diào)整方案,并負責實施日常管理、設置和調(diào)整,保證網(wǎng)點人工引導、業(yè)務分流形成有效互動,進一步提升網(wǎng)點整體分流能力;
(2)進行廳堂營銷管理,為客戶提供咨詢服務,了解客戶需求,根據(jù)客戶需求,主動宣傳、推介我行各項產(chǎn)品和服務,及時反饋有關信息。
職位要求:
(1)大學本科以上學歷,特別優(yōu)秀者可放寬到大專學歷,年齡35周歲以下;
(2)具備5 年以上銀行基層網(wǎng)點從業(yè)經(jīng)歷,其中臨柜工作或客戶經(jīng)理序列崗位經(jīng)理不得少于3 年;
(3)熟悉銀行基層網(wǎng)點常見業(yè)務,掌握公司和零售產(chǎn)品特點,了解相關政策法規(guī);
(4)具有較強的溝通協(xié)調(diào)和語言表達能力,善于營銷,心理素質較強,并具有較強的責任意識、服務意識及團隊協(xié)作精神;
(5)具備良好的個人品質和職業(yè)道德,遵紀守法,無不良行為和記錄。態(tài)度親和,性格開朗,思維活躍、樂于接受挑戰(zhàn)。
(6)身體健康,品行端正,無任何違規(guī)違紀行為,符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
營業(yè)部副經(jīng)理
職位描述:
(1)協(xié)助營業(yè)部經(jīng)理擬定營業(yè)部工作目標及工作計劃,以確保達成業(yè)績目標;
(2)收集及分析經(jīng)濟形勢和市場最新動態(tài),以及時調(diào)整營銷策略;
(3)規(guī)范業(yè)務發(fā)展相關工作流程及管理,隨時掌握業(yè)務發(fā)展情況,以提高內(nèi)控質量;
(4)負責營業(yè)部內(nèi)部人才培養(yǎng)及相關技能培訓,以提升人員能力及素質;
(5)協(xié)助做好營業(yè)部的安全保衛(wèi)工作,加強安全教育,組織檢查安全防范措施,以確保“三防一保”工作取得實效。
職位要求:
(1)大學本科及以上學歷,五年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)驗,三年以上相關崗位管理經(jīng)驗,年齡38周歲以下;
(2)熟悉國家金融政策法律法規(guī)和會計核算制度,熟知銀行對公、對私結算業(yè)務及會計核算系統(tǒng)業(yè)務操作流程;
(3)有一定費管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊領導能力,業(yè)務處理能力強;
(4)具有助理會計師及以上職稱者優(yōu)先;
(5)身體健康,品行端正,無任何違規(guī)違紀行為,符合交通銀行親屬回避規(guī)定。
申請職位:注冊報名
截止日期:2013-08-20
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