[江西]2019年九江銀行總行中心、事業(yè)部、機關部（室）社會招聘公告

2019年九江銀行總行中心、事業(yè)部、機關部（室）社會招聘公告

　　自2000年成立以來，九江銀行以“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”為愿景，牢固樹立“國際視野 世界標準”，始終堅持“人才資源是第一資源”，持續(xù)提升核心競爭力。2018年7月10日，九江銀行在香港聯合交易所主板成功上市。在2018年的全球權威雜志英國《銀行家》發(fā)布的組織排名中，九江銀行躍居全球銀行排名第372位，中國銀行業(yè)中排名第64位。同時，從2011年開始連續(xù)四屆六次榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”、“全國模范職工之家”、“江西省人才工作示范點”、“江西省工人先鋒號”等榮譽。

　　銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭、贛江新區(qū)13家分行和廣東自貿試驗區(qū)南沙支行、九江轄內33家直屬支行，主發(fā)起設立北京大興、中山小欖、日照、南京六合等20家村鎮(zhèn)銀行，截止2018年6月，系統(tǒng)網點達到300余家，資產總額突破2800億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制上市銀行。

　　現誠邀有志于開拓金融事業(yè)的優(yōu)秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來！

　　一、應聘基本條件

　　1.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄；

　　2.認同九江銀行企業(yè)文化，有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，愿在九江銀行艱苦奮斗以實現個人價值；

　　3.符合外部監(jiān)管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。

　　二、招聘職位及條件

序號	部門	崗位	人數	工作地點	崗位職責	招聘條件
1	零售銀行管理總部	策略企劃部負責人	1人	九江	1.負責全行零售中收產品管理與營銷； 2.理財經理管理； 3.核心客戶數量與質量提升； 4.網點轉型推廣。	1.初始學歷為全日制本科及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構相關崗位正式工作經驗且有2年以上相關部門負責人工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
2		支付渠道部負責人	1人	九江	1.負責全行收單與支付業(yè)務； 2.電子渠道數量與質量提升； 3.積分商城管理； 4.線上營銷方案制定與實施。
3		網絡信貸部負責人	1人	九江	1.負責全行個人貸款產品開發(fā)與管理； 2.營銷策劃與落實； 3.客戶經理條線管理。
4	合規(guī)部	反洗錢中心負責人	1人	九江	1.負責全行反洗錢工作監(jiān)督和檢查； 2.負責對反洗錢工作分析及總結運用； 3.負責開展反洗錢相關基礎工作； 4.負責反洗錢系統(tǒng)建設。
5	企業(yè)金融管理總部	產品經理（對公業(yè)務方向）	2人	九江	1.對公條線各經營機構和人員的考核管理工作； 2.動態(tài)跟蹤、收集、整理同業(yè)對公業(yè)務信息，宏觀經濟形勢和經濟政策分析； 3.全行對公業(yè)務存款產品、授信產品、結算產品、科技產品的創(chuàng)新研發(fā)； 4.制定規(guī)劃全行對公條線業(yè)務短中長期發(fā)展策略。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗。
6		投行業(yè)務經理	1人	南昌	1.負責承銷發(fā)行全行企業(yè)客戶的各類債券融資； 2.負責為分支機構提供各類投行類產品的設計、支持和落地，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的顧問服務； 3.負責打造行內項目、資金與外部其他機構項目、資金的撮合成交平臺。
7	普惠金融總部	行業(yè)研究（普惠金融方向）	1人	九江	1.負責全行涉農相關行業(yè)分析研究，熟悉相關行業(yè)法律法規(guī)政策，以協(xié)助部門涉農新產品的開發(fā)； 2.定期對全行涉農業(yè)務進行風險預警并承擔對外宣傳本行新三農業(yè)務的工作； 3.按時報送監(jiān)管部門關于三農、扶貧等相關要求的文章； 4.按時傳達監(jiān)管機構文件。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上品牌策劃、品牌宣傳、行業(yè)研究等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具有銀行業(yè)相關崗位工作經驗者優(yōu)先。
8	零售銀行管理總部	產品經理（財富業(yè)務方向）	1人	九江	1.負責全行財富管理產品引入與創(chuàng)新設計； 2.負責制定、優(yōu)化各項財富管理產品制度及風險防控； 3.負責根據各項產品數據制作業(yè)務報表等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上零售銀行、個人金融等部門相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
9		產品經理（信貸業(yè)務方向）	1人	九江	1.負責編制、創(chuàng)新優(yōu)化信貸產品管理辦法； 2.制定產品創(chuàng)新及定價策略； 3.制定產品準入與退出管理辦法； 4.負責收集全行信貸產品客戶體驗流程的相關意見并予以分析。
10		電子渠道	1人	九江	1.負責遠程渠道的建設和管理； 2.負責牽頭設計并實施電子渠道內的各種宣傳工具； 3.針對互聯網客群制定相應的營銷策略，提供差異化的線上服務等。
11		品牌策劃	1人	九江	1.負責擬定個人業(yè)務品牌建設工作，包括品牌設計理念的提出、實現品牌市場目標需要提供的支持、品牌推廣進程管理等工作；  2.負責對接部門內各業(yè)務小組及外部單位（如辦公室等），做好重點產品的對外營銷推廣。
12		風險建模師	2人	九江	1.建設本行零售風控模型； 2.制定產品風險策略，對風控模型進行日常跟蹤及調優(yōu)。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年以上相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
13		科技工程師	1人	九江	1.負責個貸業(yè)務及線上云平臺貸款的系統(tǒng)支撐； 2.負責向信息科技部提交整合的系統(tǒng)開發(fā)需求，擬定產品操作流程。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上大型應用系統(tǒng)開發(fā)經驗； 4.同等條件下，具有主流核心廠商核心系統(tǒng)研發(fā)和實施經驗者優(yōu)先。。
14	計劃財務部	高級資產負債管理	2人	九江	1.負責全行資產結構及總量控制； 2.負責FTP政策擬定、日常監(jiān)測及結果分析； 3.負責定價體制建設，并運用利率定價模型，擬定利率定價政策； 4.負責資本預算和規(guī)劃、日常監(jiān)測分析、資本充足率管理，定期進行資本壓力測試并編制報告。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上銀行、大型會計事務所、證券公司、信托公司、基金公司及其他大型企業(yè)的資產負債、資金管理、稅務管理、稅收規(guī)劃、預算管理等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具備高級會計師、注冊會計師或國際認可的相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
15		高級稅務管理	1人	九江	1.負責全行稅收籌劃與管理； 2.負責增值稅管理及風險控制； 3.負責管理各項稅種的申報及繳納； 4.負責日常稅務風險監(jiān)測、識別及應對； 5.負責稅收政策收集及稅務部門協(xié)調工作。
16		高級預算管理	1人	九江	1.根據年度經營總目標研究，制定全行中長期盈利規(guī)劃，編制全行年度綜合經營預算； 2.擬訂全行預算管理辦法，明確預算管理政策和標準； 3.組織編制實施全行預算方案、分解下達各條線、各分支行及各經營單位年度預算； 4.負責制定預算考核政策，實施年度各經營單位的預分配及決算分配； 5.負責實施預算執(zhí)行的過程管理； 6.負責全面預算系統(tǒng)的建設、維護及運用。
17		數據治理	2人	武漢/九江	1.負責數據治理框架的規(guī)劃和設計，包含數據標準管理、數據架構管理、元數據管理、數據質量管理、數據生命周期管理等領域的規(guī)劃與設計； 2.負責數據治理制度、規(guī)范、流程的設計、監(jiān)督和評估，包含數據治理內容結合業(yè)務流程的建設規(guī)劃、制度建設、應用推廣等工作； 3.負責數據治理平臺的設計和建設，包含數據資產管理的規(guī)劃，數據資產管理制度、管理體系的設計； 4.負責建立數據質量業(yè)務規(guī)則,提出數據質量改進計劃,制定數據質量評審機制，檢測、跟蹤、落地等工作，并確保數據治理各環(huán)節(jié)的順暢運作； 5.負責大數據平臺及大數據相關應用數據治理（元數據、數據目錄、數據標準、數據質量等）功能的架構設計。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、自動化、電子、數學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有3年及以上的數據治理、數據管控等相關崗位工作經驗；熟練掌握數據治理相關方法、項目管理方法論及元數據、數據質量和數據標準化管理方法；熟練掌握項目管理領域知識和技能；熟悉軟件過程領域知識；熟悉銀行業(yè)務，對銀行數據倉庫、各類數據集市的數據模型有深入了解； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
18		數據管控	2人	武漢/九江	1.負責外部數據采購、接入等綜合管理工作； 2.負責結合業(yè)務應用場景，參與重點項目基于大數據分析技術設計和模型建設，提供數據供給服務； 3.負責結合業(yè)務應用場景，運用內外部數據，支持數據應用和分析，與業(yè)務部門共同探索和發(fā)掘大數據的業(yè)務應用熱點，協(xié)助和推進應用項目的實施，推進數據應用案例和成果在行內的推廣、分享； 4.負責提取生產數據管理和審批，確保符合行內生產數據使用規(guī)范；5.負責與數據獲取系統(tǒng)相關負責人溝通，確定數據提取需求及數據存放路徑等； 6.負責推動數據治理成果在數據平臺系統(tǒng)落地，并形成數據管控的長效機制； 7.負責組織開展數據管控平臺應用推廣及應用技能培訓。
19	風險管理部	全面風險管理	2人	九江	1.根據監(jiān)管要求，協(xié)助建立銀行的全面風險管理體系和制定全面風險管理相關制度； 2.負責重大風險識別、評估、監(jiān)測和處置工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年以上風險管理或新資本協(xié)議實施經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
20		風險建模師	2人	九江	1.負責內部評級模型的開發(fā)和維護； 2.負責內評相關系統(tǒng)的建設和管理； 3.負責全行風險加權資產計量、監(jiān)測分析和管理； 4.負責資本充足率季度監(jiān)管報表的填報； 5.負責全行銀行賬戶風險暴露分類、合格緩釋品認定的管理； 6.負責押品估值模板的開發(fā)、維護和管理； 7.負責搭建基于巴塞爾新資本協(xié)議的風險管理數據庫，建立多維度、多層次的風險監(jiān)測與計量體系； 8.負責結?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行业务场景侯^縵展芾硇枰�，开发基釉燇数据分吸w際醯姆縵展芾砟Ｐ停?br /> 9.開展信用風險壓力測試工作；研究和建立經濟資本計量模型、協(xié)助開展信貸資產組合分析等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
21		法務經理	2人	九江	1.負責研究分析相關法律、法規(guī)、政策要求，提供法務支持； 2.負責制訂全行合同管理制度，組織制定格式合同文本，審查各類對外合同； 3.負責協(xié)助辦理非信貸類訴訟案件，統(tǒng)計、分析、報告訴訟案件情況； 4.負責組織知識產權注冊登記和保護； 5.負責制訂和完善本行授權管理制度，組織擬訂、審查、調整法人授權書，登記備案其他授權書； 6.負責執(zhí)行網絡查控系統(tǒng)的建設和維護； 7.負責牽頭聯系并維護司法等對口單位的日常關系。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，法律等相關專業(yè)； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上法律部門相關崗位工作經驗； 4.具備法律職業(yè)資格證A證。
22	綜合管理部	綜合秘書	2人	九江	負責行內報告、調研文章等文字材料撰寫。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上綜合秘書相關工作經驗； 4.同等條件下，具有政府辦公廳相關工作經驗者或具有省內主流文字媒體（報社）相關工作經驗者優(yōu)先。
23		輿情處置	2人	九江	1.負責新聞采寫及媒體公關，與全國主流媒體的良好互動并定期維護好媒體關系； 2.負責與省市宣傳部門等監(jiān)管機構溝通、報告工作； 3.負責根據銀行實際設置相應輿情應對預案、輿情監(jiān)測、輿情處理、廣告投放、組織媒體調研等日常性工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上傳媒輿情監(jiān)控管理等相關崗位正式工作經驗； 4.同等條件下，具有江西省內媒體記者、編輯工作經驗者及政府宣傳部門工作經驗者優(yōu)先。
24	研究規(guī)劃部	行業(yè)研究（房地產方向）	1人	九江	1.負責跟蹤區(qū)域（以江西省、廣州市、合肥市為主）房地產行業(yè)、企業(yè)信息和房地產運作趨勢； 2.撰寫房地產行業(yè)分析報告，研判行業(yè)風險與機會； 3.撰寫房地產企業(yè)區(qū)域研究報告； 4.拓展和豐富區(qū)域房地產行業(yè)信息渠道； 5.構建房地產企業(yè)財務分析模型等。	1.初始學歷為全日制碩士研究生及以上，產業(yè)經濟等經濟類相關專業(yè)； 2.年齡35周歲以下（1984年1月1日以后出生）； 3.具有2年及以上房地產行業(yè)研究工作或政府政策及經濟研究工作經驗。
25		行業(yè)研究（縣域經濟方向）	1人	九江	1.跟蹤區(qū)域（以江西省、廣州市、合肥市為主）地區(qū)縣域發(fā)展戰(zhàn)略、產業(yè)和政策研究； 2.撰寫縣域經濟分析報告及撰寫縣域重點產業(yè)分析報告； 3.拓展和豐富縣域信息渠道，維護縣域信息資源； 4.構建縣域經濟、產業(yè)、人口與消費分析模型等。
26	人力資源部	人力資源主管（招聘管理方向）	1人	九江	1.根據編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定年度招聘計劃； 2.完善招聘流程和招聘工具； 3.執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，并指導分行機構招聘工作； 4.充分利用各種渠道滿足招聘需求。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行或大型企業(yè)人力資源相關崗位正式工作經驗； 4.具備助理人力資源管理資格證書。
27		人力資源主管（員工關系方向）	1人	九江	1.完善勞動關系相關規(guī)章制度； 2.受理員工咨詢與投訴，負責勞資糾紛處理； 3.協(xié)助建立和諧勞資關系。
28		外派人力資源專員	2人	江西	1.負責分行級機構人員招聘、薪酬福利、培訓開發(fā)、社保人事等人力資源相關工作； 2.負責根據總行人力資源政策，制定分行人力資源相關制度及實施細則。	1.具備同類崗位從業(yè)經驗者：（1）初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上；（2）本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）；（3）具有1年及以上銀行或大型企業(yè)人力資源相關崗位正式工作經驗。 2.無同類崗位從業(yè)經驗者：（1）初始學歷全日制一本（不含定向委培、專升本）及以上；（2）本科生年齡25周歲以下（1994年1月1日后出生），碩士研究生年齡28周歲以下（1991年1月1日后出生）；（3）2017屆至2019屆畢業(yè)生。 3.具備助理人力資源管理資格書者優(yōu)先。
29	合規(guī)部	合規(guī)經理	2人	九江	1.監(jiān)測法律法規(guī)和監(jiān)管政策最新發(fā)展并進行解讀； 2.組織開展合規(guī)檢查； 3.實時修訂制度，確保制度符合內外部要求； 4.協(xié)助開展案件防控、消費者權益保護等工作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
30	信息科技部	核心開發(fā)工程師	若干	武漢	1.負責核心系統(tǒng)的建設； 2.負責核心系統(tǒng)的需求分析。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上大型應用系統(tǒng)開發(fā)經驗；熟悉銀行核心系統(tǒng)相關業(yè)務，尤其是存款、核算、總賬、票據等業(yè)務；精通至少一門編程語言開發(fā)并了解Informix\Oracle等大型數據庫系統(tǒng)； 4.同等條件下，具有主流核心廠商核心系統(tǒng)研發(fā)和實施經驗者優(yōu)先。
31		軟件開發(fā)工程師	若干	武漢	1.負責行內應用系統(tǒng)的開發(fā)與設計； 2.負責應用系統(tǒng)的需求分析。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上大型應用系統(tǒng)開發(fā)經驗；熟練掌握基于Linux/Unix/AIX操作系統(tǒng)的編程技術和環(huán)境，能夠使用基本命令以及Shell編程；精通JAVA開發(fā)以及Informix\Oracle等大型數據庫系統(tǒng)； 4.同等條件下，具有銀行業(yè)務或互聯網金融相關系統(tǒng)開發(fā)經驗者或具有持續(xù)集成、敏捷研發(fā)經驗者優(yōu)先。
32		大數據分析師	若干	武漢	1.負責大數據平臺的架構設計； 2.Hadoop集群以及Hive、HBase等相關軟件配置、優(yōu)化、維護、管理； 3.負責Hadoop數據分析模塊與其他系統(tǒng)/模塊之間的銜接，為數據倉庫提供基礎數據分析； 4.解決海量數據分析、挖掘方面的業(yè)務需求。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、數學、統(tǒng)計等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上線上Hadoop集群的搭建、管理及調優(yōu)經驗；熟悉Hadoop和Hive，有MapReduce編程經驗； 4.同等條件下，具有用戶畫像、推薦引擎、精準化營銷、機器學習相關數據挖掘算法經驗者或具有Spark、Storm、Pig等開源組件的使用經驗者或具有金融數據應用場景經驗者優(yōu)先。
33		數據開發(fā)工程師	若干	武漢	1.負責數據倉庫架構設計、數據建模以及ETL開發(fā)； 2.負責日常運營報表的開發(fā)與維護； 3.負責數據需求分析，設計、完成相應的實施方案。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、信息管理等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有2年及以上數據開發(fā)相關工作經驗；熟悉常用的前端展現開發(fā)工具，如Cognos、BIEE、BO等；熟悉Oracle、DB2、Teradata等BI行業(yè)主流數據庫的一種或多種；熟悉PL/SQL、存儲過程、Shell等開發(fā)技術，或主流的ETL開發(fā)工具DataStage、Informatic等；掌握主流的數據建模工具，例如ERWin/Power Designer；熟悉至少一種軟件開發(fā)語言，并能運用到具體的實現中，熟悉編碼規(guī)范，并能在產品開發(fā)中合理運用； 4.同等條件下，具有金融行業(yè)數據開發(fā)工作經驗者或具有Oracle/DB2等IT廠商相關資質認證者優(yōu)先。
34		技術測試工程師	若干	武漢	1.負責測試基礎環(huán)境和數據的維護管理； 2.負責性能測試、安全測試等技術測試方法的研究及實施； 3.組織并實施測試工具的開發(fā)和推廣培訓工作； 4.推進自動化測試及平臺工具的使用。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上技術測試相關工作經驗；熟練掌握linux操作系統(tǒng)、oracle數據庫、websphere中間件的使用；掌握并精通java、python等至少一種編程語言；精通selenium、Appnium自動化測試開發(fā)，具有自動化測試開發(fā)及安全測試相關經驗；熟悉性能測試方法，熟練掌握Loadrunner、JMeter等測試工具的使用； 4.同等條件下，具有持續(xù)集成、敏捷研發(fā)經驗者優(yōu)先。
35		功能測試工程師	若干	武漢	1.負責組織項目測試，編制測試計劃，分析制定測試策略，測試用例設計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決，協(xié)助開發(fā)分析解決問題； 2.跟進項目迭代、推進測試進度； 3.能對測試流程進行改進，提高測試效率、測試覆蓋和質量。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上功能測試相關工作經驗；精通測試理論及測試用例設計 、白盒黑盒測試方法；熟悉oracle數據庫、websphere中間件；掌握并熟悉java、python等至少一種編程語言； 4.同等條件下，具有銀行核心系統(tǒng)、支付系統(tǒng)、渠道等測試工作經驗者優(yōu)先。
36		高級配置管理工程師	若干	武漢	1.統(tǒng)籌全行配置管理工作，逐步完善現有配置管理體系建設； 2.帶領配置管理團隊建立并維護全行配置管理流程和策略，牽頭全行組織級配置管理相關工作； 3.監(jiān)管和審核項目實施過程中配置管理規(guī)范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上大型IT組織軟件開發(fā)及過程管理經驗及2年以上配置管理工作經驗；熟練掌握SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等條件下，具有開發(fā)定制配置管理工具者或持續(xù)集成經驗者優(yōu)先。
37		配置管理工程師	若干	武漢	1.建立并維護公司配置管理規(guī)劃、流程與策略； 2.建立和維護配置管理環(huán)境，負責組織級或項目級配置管理工作，包括基線管理、版本管理、配置審計等； 3.監(jiān)管和審核項目實施過程中配置管理規(guī)范的實施情況，為項目組提供配置管理流程、工具方面的咨詢、培訓和支持。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有2年及以上相關崗位工作經驗；理解配置管理理論方法，熟悉項目管理流程和軟件開發(fā)過程及過程產品；熟悉軟件編譯與發(fā)布機制，具備配置管理、變更管理、構建發(fā)布過程的實際經驗；了解SVN、GIT等配置管理工具； 4.同等條件下，具有開發(fā)定制配置管理工具經驗者優(yōu)先。
38		項目管理工程師	若干	武漢	1.負責大中型項目全生命周期管理； 2.參與項目管理體系的建設與實施，建立和完善項目管理相關制度與流程。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上軟件開發(fā)項目管理工作經驗；掌握軟件與項目管理專業(yè)知識及相關工作流程，熟悉業(yè)界標準規(guī)范； 4.同等條件下，具有銀行相關項目管理工作經驗者優(yōu)先。
39		數據庫管理員	若干	武漢	1.負責本行數據庫的日常維護； 2.負責全行數據庫相關故障的排查、處理、優(yōu)化。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網絡、電子、通訊等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上數據庫管理員崗位經驗；精通oracle或informix數據庫運行機制、體系架構與性能優(yōu)化；精通關系數據庫的管理、擴容、備份恢復原理、性能監(jiān)控及數據結構優(yōu)化；熟悉informix或oracle等主流數據庫相關監(jiān)控、分析、開發(fā)和管理工具；精通復制、Cluster、分布式架構，熟練掌握數據庫維護工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成DB相關自動化設計；熟悉SQL優(yōu)化原理，具備較好的SQL優(yōu)化能力； 4.同等條件下，具有銀行相關項目管理工作經驗者優(yōu)先。
40		信息安全工程師	若干	武漢	1.負責全行信息安全的發(fā)展規(guī)劃、項目實施、持續(xù)改進； 2.負責開展信息安全自查，并完成自查報告編寫、提出改善建議； 3.負責發(fā)起或配合監(jiān)管部門、上級主管部門及內外部審計部門對全行信息系統(tǒng)的安全管理進行檢查、審計，并督促相關人員對檢查結果落實整改。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上金融行業(yè)或大型企業(yè)的信息安全服務、信息安全管理、安全項目集成、網絡安全規(guī)劃、設計、實施、運維經驗；具有信息安全風險評估或信息安全相關工作經驗，具備系統(tǒng)分析師、isms、cisa、cia、cissp、cisp等相關認證資質； 4.同等條件下，具有銀行業(yè)信息科技風險管理體系工作經驗者優(yōu)先。
41		信息系統(tǒng)運維工程師	若干	武漢	1.負責全行信息系統(tǒng)的日常維護； 2.負責信息系統(tǒng)突發(fā)情況的應急處置； 3.負責信息的持續(xù)優(yōu)化。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網絡、電子、通訊等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上金融行業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)或運維經驗；熟悉Oracle、DB2數據庫、SQL語言及數據庫相關優(yōu)化技術；熟悉AIX、Linux系統(tǒng)常用命令，SHELL腳本；熟悉Oracle數據庫及SQL語言，具備數據庫優(yōu)化相關技術； 4.同等條件下，具有銀行核心、信貸、中間業(yè)務、網銀等相關系統(tǒng)工作經驗者優(yōu)先。
42	票據中心	客戶經理	2人	南昌/九江	1.負責票據市場和客戶開發(fā)與維護； 2.負責同業(yè)票據業(yè)務對接等。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上信貸營銷或信貸審批相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具有大型企業(yè)授信業(yè)務經驗、貿易融資和供應鏈融資經驗者優(yōu)先。
43	信用卡中心	運維工程師	1人	-	1.負責運維自動化系統(tǒng)建設及日常運維； 2.負責監(jiān)控平臺建設及日常運維； 3.負責自建系統(tǒng)的硬件申請、網絡開通及日常運維； 4.負責上線版本管理； 5.建設運維體系搭建及制度建設。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有2年及以上網絡系統(tǒng)管理、配置管理等相關工作經驗，熟練使用AIX、Linux等主流操作系統(tǒng)，熟悉計算機網絡的配置與管理，了解DB2/Orcale等數據庫的操作、配置與管理； 4.同等條件下，具有銀行與信用卡相關應用系統(tǒng)及第三方關聯系統(tǒng)等工作經驗優(yōu)先。
44		數據庫管理員	1人	-	1.負責數據庫系統(tǒng)架構設計、調整、制定監(jiān)控、備份、容災、安全策略； 2.負責數據庫的日常管理，包括安裝、備份、監(jiān)控、調優(yōu)、安全、災難性恢復等工作； 3.快速處理系統(tǒng)突發(fā)事件，保障業(yè)務數據安全，服務穩(wěn)定； 4.協(xié)助、指導和控制數據庫的開發(fā)，設計、SQL優(yōu)化、性能調優(yōu)； 5.編寫相應的數據庫規(guī)范文檔。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機、網絡、電子、通訊等相關專業(yè)； 2.年齡32周歲及以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上數據庫管理員崗位經驗；精通oracle或informix數據庫運行機制、體系架構與性能優(yōu)化；精通關系數據庫的管理、擴容、備份恢復原理、性能監(jiān)控及數據結構優(yōu)化；熟悉informix或oracle等主流數據庫相關監(jiān)控、分析、開發(fā)和管理工具；精通復制、Cluster、分布式架構，熟練掌握數據庫維護工具；熟悉Linux，精通shell/python/c/java 其中之一，能完成DB相關自動化設計；熟悉SQL優(yōu)化原理，具備較好的SQL優(yōu)化能力； 4.同等條件下，具有銀行相關項目管理工作經驗者優(yōu)先。
45		風險管理崗	1人	-	1.負責貸前、貸中、貸后風險政策，針對不同產品建立及優(yōu)化相應風控體系； 2.維護審批、決策系統(tǒng)，完善系統(tǒng)功能，提升決策效率及質量； 3.負責政策后評價，提出改進優(yōu)化方案。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有2年及以上銀行客戶經理等一線基層工作經驗且具有2年及以上商業(yè)銀行風險管理或授信審批工作經驗； 4.同等條件下，具備崗位相關高級技術資格或證書者優(yōu)先。
46		征信審批崗	2人	-	1.負責信用卡及分期業(yè)務貸前審批工作； 2.負責征信審批人員管理、考核及培訓，提升人工審批有效性； 3.總結反饋信用卡授信政策問題，提出優(yōu)化解決方案。
47	直銷銀行事業(yè)部	項目管理工程師	1人	-	1.負責大中型項目全生命周期管理； 2.參與項目管理體系的建設與實施； 3.建立和完善項目管理相關制度與流程。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡32周歲以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上軟件開發(fā)項目管理及團隊組織管理的工作經驗，掌握軟件與項目管理專業(yè)知識及相關工作流程，熟悉業(yè)界標準規(guī)范； 4.同等條件下，具有銀行或互聯網金融相關項目管理工作經驗者優(yōu)先。
48		軟件開發(fā)工程師	1人	-	1.負責直銷銀行相關應用系統(tǒng)的開發(fā)與設計； 2.負責直銷銀行相關應用系統(tǒng)的需求分析。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.年齡32周歲以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有3年及以上大型應用系統(tǒng)開發(fā)經驗，熟練掌握基于Linux/Unix/AIX操作系統(tǒng)的編程技術和環(huán)境，能夠使用基本命令以及Shell編程，精通JAVA開發(fā)以及Informix\Oracle等大型數據庫系統(tǒng)； 4.同等條件下，具有銀行業(yè)務或互聯網金融相關系統(tǒng)開發(fā)經驗者或具有持續(xù)集成、敏捷研發(fā)經驗者優(yōu)先。
49		功能測試工程師	1人	-	1.負責組織項目測試、編制測試計劃、分析制定測試策略； 2.測試用例設計及組織用例評審，缺陷深入定位跟蹤及解決； 3.協(xié)助開發(fā)分析解決問題； 4.跟進項目迭代、推進測試進度； 5.對測試流程進行改進，提高測試效率、測試覆蓋和測試質量。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上，計算機相關專業(yè)； 2.年齡32周歲以下(1987年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡條件； 3.具有4年及以上功能測試相關工作經驗，精通測試理論及測試用例設計 、白盒黑盒測試方法，熟悉oracle數據庫、websphere中間件；掌握并熟悉java、python等至少一種編程語言； 4.同等條件下，具有銀行核心系統(tǒng)、支付系統(tǒng)、渠道、電子賬戶、互金平臺等測試工作經驗者優(yōu)先。
50	綠色金融事業(yè)部	客戶經理	2人	南昌	1.負責綠色金融業(yè)務、投行業(yè)務營銷及客戶拓展； 2.負責推動與客戶在業(yè)務上深度合作。	1.初始學歷為全日制本科（不含定向委培、專升本）及以上； 2.本科生年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生），碩士研究生年齡33周歲以下（1986年1月1日后出生）； 3.具有3年及以上銀行、證券公司、信托公司、基金公司等機構正式工作經驗且具有2年及以上綠色金融業(yè)務、投行業(yè)務客戶營銷、信貸管理等相關崗位工作經驗； 4.同等條件下，具備銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格證書者或具有豐富客戶資源者優(yōu)先。

　　備注：初始學歷不含定向委培、成人教育、網絡遠程教育、自學考試及其他非全國統(tǒng)招畢業(yè)生。

　　三、簡歷投遞

　　1.登錄九江銀行官網 http://www.jjccb.com 點擊右上角“人才招聘”專欄，進入人才招聘系統(tǒng)，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞,每人只限報一崗位（請使用Google、火狐、IE瀏覽器進行登錄及簡歷投遞）。

　　2.個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷及學位證書、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料。

　　3.簡歷投遞時間：長期接收簡歷，根據各崗位投遞簡歷情況適時組織招聘，招滿為止。

　　四、招聘環(huán)節(jié)

　　簡歷接收及篩選→性格測試及筆試→綜合素質面試→決策面試→體檢及考察→錄用通知→簽約

　　五、其他

　　1.報名時，應聘者應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發(fā)現，即取消考試、簽約、工作等資格。

　　2.符合條件的應聘者將短信（系統(tǒng)短信通知平臺號碼為：95316、10690195316及指定合作的第三方機構短信平臺）或電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。

　　3.九江銀行招聘不指定筆試輔導用書，不舉辦且未委托任何機構舉辦筆試輔導培訓班，任何以命題組、專業(yè)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站及相關出版物、上網卡等，均與九江銀行招聘無關。九江銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。

　　4.如具有銀行等機構相關崗位從業(yè)經驗人員需提供勞動合同、工作鑒定證明（含原從業(yè)經歷無不良表現的證明，加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。

　　5.原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內到崗，入職后30個工作日內將檔案調入本行或本行指定人事代理機構。

　　6.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

　　7.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責解釋。

　　真誠歡迎您的加入！