[浙江]2019年湖州銀行選聘總行中層正職人選公告

　　2019年湖州銀行選聘總行中層正職人選公告

　　湖州銀行是一家具有法人資格的城市商業(yè)銀行，自成立以來(lái)，堅(jiān)持“立足地方、面向中小、服務(wù)市民”的市場(chǎng)定位，強(qiáng)化管理，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭和持續(xù)的成長(zhǎng)潛力。近三年全行總資產(chǎn)平均增速達(dá)到16.54%，利潤(rùn)平均增速達(dá)到23.24%，資產(chǎn)質(zhì)量一直處于浙江省同類城商行最好水平，在轄內(nèi)銀行業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)綜合實(shí)力第一、服務(wù)水平第一、業(yè)務(wù)創(chuàng)新第一、稅務(wù)貢獻(xiàn)第一、員工獲得感第一。湖州銀行成長(zhǎng)于“綠水青山”的大地上，將著力搶抓機(jī)遇，創(chuàng)新綠色金融，增強(qiáng)實(shí)力、優(yōu)化治理、打造特色，加快改革發(fā)展，讓五湖四海的客戶共享銀行財(cái)富經(jīng)營(yíng)價(jià)值，努力建設(shè)成為一家信譽(yù)卓著、管理先進(jìn)、特色鮮明、服務(wù)優(yōu)越的現(xiàn)代化城市商業(yè)銀行。

　　為進(jìn)一步加快推進(jìn)湖州銀行改革發(fā)展，拓寬選人用人渠道，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘湖州銀行總行中層正職人選�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　　總行部門總經(jīng)理、支行行長(zhǎng)2-5名。

　　二、選聘資格條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1、對(duì)黨忠誠(chéng)，政治堅(jiān)定。具有較好的政治素質(zhì)，能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，講紀(jì)律、守規(guī)矩、顧大局；能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2、業(yè)務(wù)精通，敢于創(chuàng)新。具有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識(shí)；具有比較豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和相應(yīng)工作經(jīng)歷。

　　3、管理有方，善于擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，能積極主動(dòng)助推湖州銀行高質(zhì)量趕超發(fā)展。

　　4、遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，無(wú)不良記錄。

　　5、具備任職的其他基本條件：

　　（1）具有大學(xué)及以上學(xué)歷，從事金融工作8年及以上；

　　（2）符合銀監(jiān)會(huì)《中資商業(yè)銀行行政許可事項(xiàng)實(shí)施辦法》任職資格的有關(guān)規(guī)定；

　　（3）具有上海市、浙江省、江蘇省行政區(qū)域常住戶口，特別優(yōu)秀的，可不受地域限制；

　�。�4）年齡45周歲及以下（年齡計(jì)算截止到2019年5月17日）；

　　（5）身體健康。

　　（二）應(yīng)聘人員還應(yīng)具備以下條件之一

　　1、現(xiàn)任國(guó)有銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行地級(jí)市分行（資產(chǎn)總額100億元以上規(guī)模）部門正職或直管綜合型支行行長(zhǎng)及以上職務(wù)，且任職滿1年以上。

　　2、現(xiàn)任國(guó)有銀行地級(jí)市分行部門副職或直管綜合型支行副行長(zhǎng)、城市商業(yè)銀行總行部門副職或分行副行長(zhǎng)（總行直管綜合型支行副行長(zhǎng)）及以上職務(wù)，且任職滿2年以上。

　　3、現(xiàn)任農(nóng)商行總行部門正職或直管綜合型支行行長(zhǎng)及以上職務(wù)，且任職滿2年以上。

　　4、在我行擔(dān)任總行部門副總經(jīng)理或一級(jí)支行副行長(zhǎng)2年以上，特別優(yōu)秀的可放寬至1年。

　　以上任職年限計(jì)算截止到2019年5月17日。

　�。ㄈ�）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

　　2、曾被開(kāi)除公職的；

　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　4、受處分期間或者未滿影響期限的；

　　5、對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；

　　6、有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任聘任職務(wù)的情形。

　　三、選聘程序

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)報(bào)名。統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)按報(bào)名表的要求填寫，并對(duì)所填事項(xiàng)的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任；若提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息，以及在選聘過(guò)程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。

　�。ǘ�）資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，如通過(guò)資格初審人數(shù)較多的，根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷職稱、任職經(jīng)歷和履歷業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，擇優(yōu)進(jìn)行面試。面試前，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，并提供年齡、學(xué)歷、履歷、任職資格等資料原件及復(fù)印件。

　　（三）組織面試。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，采取個(gè)別面對(duì)面方式進(jìn)行面談，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)能力、職業(yè)性格、行為風(fēng)險(xiǎn)及職位匹配程度等。

　�。ㄋ模┐_定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)高低排序，按照與招聘職位數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象。

　�。ㄎ澹┛疾臁０凑沼嘘P(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察了解，并對(duì)考察對(duì)象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，提出參加體檢人員名單。

　�。�六）體檢。根據(jù)考察情況，按照與招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，由湖州銀行干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。

　　（七）聘用簽約。

　　綜合人選素質(zhì)、任職經(jīng)歷和面試、考察、體檢等情況，研究提出擬聘人選初步名單，公示后予以聘任（相關(guān)職務(wù)需經(jīng)監(jiān)管部門任職資格審核通過(guò)后予以聘任）。

　　四、管理與待遇

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　　確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。聘期三年，對(duì)聘任人員實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。

　　（二）薪酬待遇

　　實(shí)行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為60-80萬(wàn)元，原則上不低于60萬(wàn)元，包括基本薪酬、績(jī)效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。延期支付比例不低于績(jī)效薪酬的40%，延期支付的績(jī)效薪酬在考核期3年后一次性支付。

　　五、報(bào)名時(shí)間與方式

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名截止

　　報(bào)名截止時(shí)間為2019年6月2日18時(shí)整。

　　（二）報(bào)名方式

　　報(bào)名人員可通過(guò)湖州人才網(wǎng)（www.hzhr.com）、湖州銀行官網(wǎng)（www.hzccb.com）等網(wǎng)站下載報(bào)名表、承諾書，填寫后將報(bào)名表（電子文檔）、承諾書（簽字后掃描或拍照）、身份證（正反面掃描或拍照）、學(xué)歷學(xué)位證書（掃描或拍照）、相關(guān)任職文件（掃描或拍照）、職稱職業(yè)資格證書（掃描或拍照）和其他相關(guān)材料以附件形式發(fā)送至電子郵箱hr@hzccb.com，郵件主題標(biāo)注“競(jìng)聘中層正職+姓名”。

　　（三）有關(guān)要求。報(bào)名人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，報(bào)名材料恕不退回。未盡事宜由湖州銀行干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　聯(lián)系電話：0572-2890036,2890035；

　　監(jiān)督電話：0572-2890028；

　　聯(lián)系地址：浙江省湖州市紅旗路268號(hào)湖州銀行6樓609室。

　　附件：1. 報(bào)名表

　　2. 承諾書

　　湖州銀行股份有限公司