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        [浙江]2017年湖州銀行總行中層副職社會招聘公告

        發布時間:2017-12-27 10:45  來源:湖州銀行招聘 查看:打印  關閉
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        2017年湖州銀行總行中層副職社會招聘公告
          湖州銀行是一家具有法人資格的地方性股份制商業銀行。成立以來,堅持“立足地方、面向中小、服務市民”的市場定位,強化管理,穩健經營,呈現出強勁的發展勢頭和成長潛力。
          根據本行經營管理和業務發展需要,推動本行穩健可持續全面發展,現面向社會誠聘業界精英。具體招聘信息如下:
          一、招聘崗位
         。ㄒ唬┺k公室副主任1名
         。ǘ┤肆Y源部副總經理1名
          (三)從事金融市場或投資銀行業務的副總經理1名
         。ㄋ模⿵氖驴萍歼\維或科技開發的副總經理1名
          二、資格條件
          (一)基本條件
          1、具有較好的政治素質,堅決執行黨的路線方針政策,嚴格遵守政治紀律和政治規矩,大局意識強,認真履行工作責任、經濟責任和社會責任;
          2、具備履行職位職責所必需的專業知識和執業資格,具有較強的組織協調能力、經營管理能力、改革創新能力和崗位適應能力;
          3、具有良好的職業素養,遵紀守法,勤勉盡責,勇于擔當,團隊協作,廉潔從業,工作業績、從業記錄和品行聲譽較好;
          4、具有良好的心理素質,身體健康;
          5、年齡在40周歲(含)及以下(1978年1月1日以后出生);
          6、工作業績特別突出的優秀人員,條件可適當放寬。
          (二)任職要求
          1、辦公室副主任崗位
          ①全日制大學本科及以上學歷;
          ②具有5年及以上行政、文秘等相關工作的經驗,其中2年及以上副科級職務;
          ③熟悉國家宏觀經濟、金融政策,具備較強的寫作功底;
         、芫邆鋬炐愕男姓芾、組織協調、分析判斷能力,能夠有效完成公共管理事務。
          2、人力資源部副總經理崗位
         、俅T士研究生及以上學歷;
         、诰哂5年及以上人力資源相關工作經驗,其中2年及以上管理工作經驗;
          ③熟悉人力資源管理工作及人力資源相關法律法規及政策規定,具備人力資源規劃與配置、薪酬與績效管理等相關知識;
         、芫哂辛己玫慕M織協調、團隊合作以及溝通、服務意識,有較強的文字表達能力。
          3、從事金融市場或投資銀行業務的副總經理崗位
         、俅T士研究生及以上學歷;
          ②具有5年以上銀行金融市場業務或投行業務相關工作經驗,其中2年及以上管理工作經驗;
          ③熟悉監管政策,了解貨幣市場、資本市場的最新動態;
          ④具備較強的經營管理能力,較強的市場營銷能力和風險把控能力,精通投行、同業、票據等業務的相關政策和業務流程,了解固定收益產品的交易結構和風險特征;
         、菥哂休^高的市場分析、研判能力,具有較好的溝通協調能力、文字表達能力和團隊領導能力。
          4、從事科技運維或科技開發的副總經理崗位
          ①碩士研究生及以上學歷;
          ②5年及以上科技運維或科技開發相關工作經歷,其中3年及以上管理工作經驗;
         、凼煜せヂ摼W金融與金融科技發展,具有出色的項目規劃、需求控制、進度控制、風險管理能力;
         、苁炀氄莆誏INUX平臺及ORACLE數據庫平臺運行維護工作;
         、菔煜ぼ浖_發的技術知識,包括需求分析、系統設計、編碼、測試等;
         、蘧邆鋰秀y行省級分行或股份制銀行省級分行、法人銀行、省聯社等主持過重要信息系統(如核心業務系統、網上銀行系統)架構設計及組織項目實施管理過程的工作經歷優先;
         、呔哂辛己玫臍w納分析能力、邏輯推導能力、團隊合作意識、溝通表達能力。
         。ㄈ┞毼灰
          詳見崗位說明書
          有下列情況之一的,不接受報名:
          1、對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任的;
          2、有違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職,造成重大損失或惡劣影響的;
          3、其他不適宜擔任擬聘任職務的情形。
          三、招聘流程
          本次招聘采取報名、資格審查、面試、社會調查、體檢、錄用等程序進行。
          四、管理和待遇
          (一)聘任管理:確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務。本行對聘任人員實行一年的試用期,試用期間按規定享受相應待遇。試用期滿,經考核合格的正式聘任,不合格的按程序辦理解聘手續。
         。ǘ┬匠甏觯耗晷40萬以上,提供與業績掛鉤的績效獎勵,同時提供相應的福利待遇。
          五、報名須知
         。ㄒ唬┯幸庹哒埖卿浐葶y行網站(www.hzccb.com),點擊“湖州銀行總行中層副職社會招聘公告”,下載《湖州銀行股份有限公司應聘登記表》并填寫后,連同相關學歷、學位、榮譽證書、身份證、戶口本或戶籍證明等復印件、3張1寸照片,郵寄或送達至湖州銀行總行人力資源部(注明“應聘字樣”),地址:浙江省湖州市紅旗路268號。
         。ǘ﹫竺刂箷r間:2018年1月15日。
         。ㄈ┞撓捣绞剑汉葶y行人力資源部
          董女士 0572-2890036
          六、注意事項
          (一)應聘者個人信息僅用于本次招聘,對未被錄用人員的相關材料將代為保密,不予退還。
         。ǘ⿷刚邔人填報資料的真實性負責,如與事實不符,將被取消錄用資格。

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