[河南]2019年恒豐銀行鄭州分行招聘啟事

　　2019年恒豐銀行鄭州分行招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，其前身為1987年經(jīng)國務(wù)院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經(jīng)中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設(shè)有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構(gòu)總數(shù)343家;另外還發(fā)起設(shè)立了5家村鎮(zhèn)銀行。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位;在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第七，全國性股份制商業(yè)銀行前三;榮獲“2017年度云計算優(yōu)秀實踐應(yīng)用單位”等多項榮譽。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的恒豐文化。面對新的發(fā)展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發(fā)展與風險、速度與質(zhì)量、合規(guī)與創(chuàng)新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關(guān)系，扎實踐行“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持依法合規(guī)、堅持回歸本源、堅持正確用人導(dǎo)向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎(chǔ)、建機制、防風險、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，改革創(chuàng)新，銳意進取，推動恒豐銀行穩(wěn)中有進、行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

　　恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業(yè)，各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前已設(shè)立1家二級分行洛陽分行、1家城區(qū)支行。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業(yè)輝煌，同創(chuàng)美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　(一)遵守國家法律、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　　(二)具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

　　(三)無違規(guī)違紀記錄，品行良好，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　　(四)能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設(shè)備。

　　(五)認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領(lǐng)域長期發(fā)展。

　　(六)符合恒豐銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘部門及崗位

　　(一)分行本部

　　1.信息科技崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責分行內(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)平臺的搭建、維護、開發(fā)。

　�、谪撠熛嚓P(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)、測試、維護。

　　③負責科技項目的規(guī)范管理、持續(xù)推廣與培訓。

　　④負責軟、硬件設(shè)施的運營維護，防范信息風險。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，計算機類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)。

　�、�40周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③熟悉主流操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和數(shù)據(jù)運行操作，具有一定的軟件開發(fā)能力。

　　④具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

　　2.授信審查崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責受理表內(nèi)外本外幣信貸業(yè)務(wù)的審查工作，協(xié)助制訂各項業(yè)務(wù)審批制度和管理辦法。

　　②對內(nèi)外部資料真實性、完整性、有效性進行合法合規(guī)性審查。

　�、蹖ι陥髽I(yè)務(wù)的借款額度、用途、期限是否合理進行審查;對借款人的財務(wù)審計報表、現(xiàn)金流量及還款來源進行審核、測算;針對風險點提出控制措施，指導(dǎo)經(jīng)營單位及時完善風控措施。

　�、茇撠煶鼍邔彶閳蟾妫�并向貸審會或有權(quán)審批人提交。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有3年(含)以上授信審查工作經(jīng)驗。

　�、劬哂休^強的信用分析、審查能力及良好的服務(wù)意識。

　�、苁煜ば刨J政策、銀行企業(yè)產(chǎn)品，具有較強的風險判斷和管理能力。

　�、菥哂辛己玫恼Z言表達能力和溝通能力。

　�、蘧哂休^強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

　�、呔哂秀y行從業(yè)資格證等相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　3.出賬審核崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、俑鶕�(jù)有效審批通知書受理放款業(yè)務(wù)，審核經(jīng)營單位提供的放款材料是否齊全，是否符合放款條件。

　�、诮M織實施授信業(yè)務(wù)出賬方面的調(diào)研及風險排查工作，撰寫分析報告。

　�、鄹鶕�(jù)總行和分行的額度控制要求，做好信貸額度的管控。

　�、芨鶕�(jù)授信業(yè)務(wù)檔案管理要求，整理出賬業(yè)務(wù)檔案。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有3年(含)以上授信審查工作經(jīng)驗。

　　③熟悉信貸業(yè)務(wù)風險管理工作。

　�、芫邆漭^強的操作風險、法律風險及合規(guī)風險分析能力。

　　⑤具備較強的團隊合作意識和責任心。

　�、蘧哂秀y行從業(yè)資格證等相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　4.零售部渠道管理崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責推動分行個人結(jié)算賬戶及銀行卡業(yè)務(wù)的培訓、市場營銷、產(chǎn)品管理及日常維護、同業(yè)分析等;負責銀行卡業(yè)務(wù)與財富管理、消費貸款、對公業(yè)務(wù)等的聯(lián)動發(fā)展和交叉銷售。

　�、谪撠煼中猩虘羰諉瓮苿�、管理和巡檢工作;做好對收單產(chǎn)品的營銷和推廣，設(shè)計、制作、配發(fā)宣傳物料，提高品牌知名度。

　　③對分支行收單業(yè)務(wù)的營銷計劃及營銷活動落實進行督導(dǎo);協(xié)助分支行開展集團客戶、機構(gòu)客戶營銷工作;對支行的經(jīng)典、成功營銷案例進行分析，并向全行推廣。

　�、茇撠煾鶕�(jù)業(yè)務(wù)部門提出的關(guān)于自助設(shè)備的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)需求，與總行相關(guān)部門做好溝通及反饋工作;負責ATM設(shè)備相關(guān)管理工作。

　�、輩f(xié)助落實風險運營系統(tǒng)的開發(fā)以及日常運營維護管理。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)。

　�、�35周歲(含)以下，具有3年以上銀行卡業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉對收單業(yè)務(wù)和產(chǎn)品、第三方支付業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)支付業(yè)務(wù)。

　�、劬哂休^好的團隊合作精神、語言溝通能力及學習能力。

　�、苁煜な諉螛I(yè)務(wù)發(fā)展的整體狀況、行業(yè)特征和客戶需求。

　　⑤具有活潑敏銳的思維，較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;具有較強的計劃和組織實施的能力、溝通協(xié)調(diào)能力;具備良好的職業(yè)操守，責任心強。

　　5.合規(guī)管理崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠煼中泻弦�(guī)風險管理，建立和完善合規(guī)風險管理方面的政策、制度、程序和操作規(guī)程。

　�、谪撠煼中懈黜椫贫任募�的合規(guī)性審查;負責跟進外部監(jiān)管政策的發(fā)展和解讀。

　　③負責牽頭開展制度體系建設(shè)，組織行內(nèi)制度的梳理、評價、糾改。

　　④負責對內(nèi)傳導(dǎo)內(nèi)外部規(guī)章制度規(guī)范要求，開展合規(guī)教育和宣傳。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有3年(含)以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　�、凼煜ゃy行業(yè)務(wù)風險合規(guī)管理工作。

　　④具備較強的操作風險、法律風險及合規(guī)風險分析能力。

　�、菥邆漭^強的團隊合作意識和責任心。

　�、蘧哂秀y行從業(yè)資格證等相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　6.反洗錢崗(兼任審計崗)

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠煼聪村X系統(tǒng)(審計系統(tǒng))數(shù)據(jù)處理工作，適時提出反洗錢系統(tǒng)(審計系統(tǒng))改造需求。

　�、谪撠焻f(xié)助全行各反洗錢(審計)機構(gòu)履行反洗錢(審計)職責，并協(xié)助監(jiān)督管理其工作情況。

　�、圬撠熃M織協(xié)調(diào)與反洗錢(審計)有關(guān)的培訓、檢查、宣傳等事項。

　　④協(xié)助部門負責人開展與監(jiān)管部門的日常溝通與配合工作。

　　(2)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計、管理類、計算機、審計或相關(guān)專業(yè)。

　�、�40周歲(含)以下，具有2年以上(含)反洗錢(審計)崗位工作經(jīng)驗。

　　③熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策;具有具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文章表達和分析歸納能力，熟練使用計算機。

　�、茉谕瑯I(yè)部門做過反洗錢(審計)工作者優(yōu)先。

　　7.統(tǒng)計管理崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、贍款^貫徹落實人民銀行、銀保監(jiān)局和總行制定的統(tǒng)計管理辦法和各項統(tǒng)計制度，完善分行統(tǒng)計制度體系。

　�、诠芾�、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全行數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，監(jiān)督和考核統(tǒng)計法規(guī)執(zhí)行情況和數(shù)據(jù)質(zhì)量管理情況。

　　③組織開展數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查，積極配合人民銀行、銀保監(jiān)局和總行做好統(tǒng)計檢查工作。

　�、軤款^組織非現(xiàn)場監(jiān)管統(tǒng)計報表并表工作，實現(xiàn)相關(guān)監(jiān)管指標的統(tǒng)一報送、監(jiān)測和管理。

　�、萃瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有3年(含)以上銀行統(tǒng)計工作經(jīng)驗或統(tǒng)計分析經(jīng)驗，能力優(yōu)異者可適當放寬。

　　③對銀行各項業(yè)務(wù)有基本的了解。

　�、芫邆漭^強的團隊合作意識和協(xié)調(diào)溝通能力。

　　⑤工作熱情、細致認真、責任心強，能夠適應(yīng)數(shù)據(jù)核對及上報的時限要求。

　　8.財務(wù)核算崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠熧M用預(yù)算管理，合理安排費用列支進度計劃，按月完成費用分析工作。

　�、谪撠煂徍嗽�始憑證;保管庫存現(xiàn)金、重要空白憑證等。

　　③負責費用日常報銷賬務(wù)處理、備付金賬戶管理工作。

　�、茇撠煼中屑�中采購的管理工作。

　　⑤負責轄內(nèi)財務(wù)檢查及財務(wù)培訓工作。

　　⑥完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，財會相關(guān)專業(yè)。

　�、�40周歲(含)以下，具有3年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③熟悉銀行財務(wù)會計核算，能夠熟練地使用Office辦公軟件。

　　④具有良好的職業(yè)操守，工作熱情、細致認真、責任心強，具有較強的應(yīng)急處理能力。

　�、莩钟谐跫壖耙陨蠒�計職稱等任職資格證書;持有CPA、ACCA、CFA、CIA等證書者優(yōu)先考慮。

　　(二)經(jīng)營單位

　　1.支行行長、公司業(yè)務(wù)營銷部總經(jīng)理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、俑鶕�(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經(jīng)營目標、年度經(jīng)營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　�、谪撠熤�行或部門業(yè)務(wù)日常管理工作，加強風險管理，抓好文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，依法合規(guī)開展支付結(jié)算業(yè)務(wù)及其他工作，積極履行社會責任。

　�、圬撠熃M織本支行或部門存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的營銷。

　�、芙M織客戶經(jīng)理做好授信項目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。

　�、輲ьI(lǐng)團隊不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

　�、挢撠煴締挝粏T工培訓、考核工作等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　�、�45周歲(含)以下，具有6年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、哿私饨�(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行產(chǎn)品。

　�、芫哂休^強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，擁有較豐富的客戶資源。

　　2. 支行副行長、公司業(yè)務(wù)營銷部副總經(jīng)理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、賲f(xié)助主要負責人根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經(jīng)營目標、年度經(jīng)營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領(lǐng)員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　　②分管支行或部門業(yè)務(wù)營銷管理工作，加強風險管理，抓好客戶服務(wù)。

　�、蹍f(xié)助主要負責人組織本支行或部門存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的營銷。

　�、芙M織客戶經(jīng)理做好授信項目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。

　�、輲ьI(lǐng)團隊不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

　�、迏f(xié)助主要負責人做好本單位客戶經(jīng)理培訓、考核工作等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　�、�45周歲(含)以下，具有6年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、哿私饨�(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行產(chǎn)品。

　�、芫哂休^強的市場拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和風險管控能力，擁有較豐富的客戶資源。

　　3. 對公客戶經(jīng)理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠熤贫�營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

　�、谪撠熣髑蠛褪占�客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產(chǎn)品和服務(wù)需求。

　�、圬撠煂τ惺谛判枨蟮墓�司客戶開展授信調(diào)查，收集并核實授信材料，撰寫授信調(diào)查報告。

　�、芨鶕�(jù)授信批復(fù)要求落實核保、辦理抵質(zhì)押等放款工作，并根據(jù)恒豐銀行授信管理辦法做好存續(xù)期管理。

　�、莞鶕�(jù)貸后管理的有關(guān)要求實施資金監(jiān)控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。

　�、挢撠煷媪靠蛻舻木S護工作，定期拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶、建立良好的客戶關(guān)系;辦理存量新增授信申請、授信總量年審的發(fā)起及提款工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有3年(含)以上工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可以適當放寬。

　　③了解經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識;熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品。

　�、芫哂休^強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力。

　�、菥哂休^強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先。

　　4.零售客戶經(jīng)理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、賹ふ�、識別和主動拓展優(yōu)質(zhì)零售客戶，建立、維護和發(fā)展客戶關(guān)系。

　�、诟鶕�(jù)本行零售信貸政策及產(chǎn)品業(yè)務(wù)導(dǎo)向，進行零售信貸產(chǎn)品的市場營銷和業(yè)務(wù)操作，有效防控并提升資產(chǎn)質(zhì)量。

　�、壅莆毡拘辛闶坌刨J產(chǎn)品及其他零售業(yè)務(wù)，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務(wù)方案等。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷。

　�、�35周歲(含)以下，具有2年(含)以上工作經(jīng)驗。

　�、哿私饨�(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度;掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識;熟悉銀行零售金融相關(guān)產(chǎn)品。

　�、芫哂休^強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關(guān)談判協(xié)調(diào)能力。

　�、菥哂休^強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先。

　　5.理財經(jīng)理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠熈闶劭蛻舻木S護及拓展，積極挖掘和拓展中高端零售客戶，擴大核心客戶群和貴賓客戶群。

　�、诜e極配合團隊工作，根據(jù)營銷目標制定并實施營銷計劃，合規(guī)經(jīng)營，完成績效目標。

　�、壑贫�滿足客戶需求的綜合理財服務(wù)方案，為客戶提供理財咨詢等全方位的金融服務(wù)，提升所管理的客戶金融總資產(chǎn)和客戶綜合貢獻度，有效防范風險等。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷。

　�、�35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、凼煜ゃy行個人業(yè)務(wù)產(chǎn)品和金融理財知識;掌握理財業(yè)務(wù)操作技能，具有較強的溝通能力和營銷能力。

　�、芷胀ㄔ挊藴剩�形象氣質(zhì)佳，熟悉個人金融產(chǎn)品。

　�、菥哂休^強的客戶服務(wù)意識。

　�、蕹钟蠥FP、CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　6.綜合柜員

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、偈芾砜蛻魳I(yè)務(wù)辦理申請，正確、高效地處理各項業(yè)務(wù)。

　�、诎匆�求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結(jié)、扣劃等業(yè)務(wù)，積極配合各項內(nèi)外部檢查。

　�、郯匆�求領(lǐng)用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

　�、軤I業(yè)期間，按要求保管相關(guān)原始憑證、記賬憑證及各類紙質(zhì)表格等業(yè)務(wù)資料。

　�、葚撠熮k理職責權(quán)限范圍內(nèi)的其他業(yè)務(wù)。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷。

　　②30周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗。

　　③形象氣質(zhì)佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力。

　�、芫哂休^強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

　　⑤持有銀行業(yè)從業(yè)資格證書、會計從業(yè)資格證書、反洗錢從業(yè)資格證書以及反假貨幣上崗資格證書者優(yōu)先。

　　7.大堂經(jīng)理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責客戶接待服務(wù)工作，主動迎送客戶，受理客戶業(yè)務(wù)咨詢，解答客戶疑難問題。

　�、谝龑�(dǎo)客戶使用自助設(shè)備等機具，指導(dǎo)客戶填寫各類單據(jù)，以保證網(wǎng)點運營、客戶業(yè)務(wù)辦理和交易的高效、順暢。

　�、劬S護網(wǎng)點大堂服務(wù)環(huán)境，負責大堂宣傳資料、報刊和業(yè)務(wù)憑證的整理擺放，維護區(qū)域內(nèi)的自助設(shè)備、網(wǎng)銀、電視、飲水機等服務(wù)設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。

　�、芫S持網(wǎng)點大堂秩序，根據(jù)客流量和客戶辦理業(yè)務(wù)的種類，及時調(diào)整、靈活安排客戶到相應(yīng)窗口辦理業(yè)務(wù);根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況合理交叉和協(xié)作，做好各區(qū)域銷售和服務(wù)工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、坌蜗髿赓|(zhì)佳，親和力強，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的現(xiàn)場管理能力。

　　④熟練掌握銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品及操作流程。

　　⑤持有APF、CFP證書者優(yōu)先考慮。

　　(三)洛陽分行

　　1.辦公室主任

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇瀼貓�(zhí)行總行相關(guān)規(guī)章制度，組織行長辦公室的日常辦公，研究分行辦公管理。

　�、诟鶕�(jù)總行下達的年度計劃指標，協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)擬訂分行年度工作計劃，傳達行領(lǐng)導(dǎo)決策意見，組織、協(xié)調(diào)分行行政系統(tǒng)運行和分行決策事項的督辦，并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋辦理情況。

　�、劢M織起草行領(lǐng)導(dǎo)在分行重要會議上的主題報告或講話稿，審核分行級(黨委、黨組)或分行辦公室發(fā)文文稿、報送重要文件等。

　�、芙M織分行級重要會議的準備和會務(wù)工作。

　�、菅芯糠中袡C關(guān)辦公管理工作，組織辦理公文處理和運轉(zhuǎn)、保密管理、檔案管理、印章管理、督查、值班等日常機關(guān)辦公工作。

　　⑥研究擬定分行、同城支行年度籌建規(guī)劃，經(jīng)批準組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)同城支行的籌建和開業(yè)。

　�、呓M織分行信息宣傳工作，編輯內(nèi)部信息，按規(guī)定對外報送重要材料和業(yè)務(wù)方面的研究工作。

　�、嗵幚眍I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�40周歲(含)以下，具有6年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，2年(含)以上同級或4年(含)以上下一級崗位管理經(jīng)驗。

　�、凼煜ど虡I(yè)銀行業(yè)務(wù)和辦公室文秘等相關(guān)工作。

　�、芫哂辛己玫恼Z言表達能力和溝通能力，有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，身體健康，形象氣質(zhì)較好。

　　2.人力資源管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠焼T工招聘工作。制定人力資源招聘規(guī)劃;制定完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;負責各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作。

　　②負責分行人事檔案及技術(shù)檔案管理。

　�、圩龊貌块T統(tǒng)計工作，準確、及時、高效地提供各類報表。

　�、芨鶕�(jù)總、分行培訓需求，負責制定和監(jiān)督實施年度教育培訓計劃;制定、修訂培訓制度，指導(dǎo)組織開展分層分類的培訓。

　　⑤負責員工職稱管理。具體組織行員考核評審工作，包括崗位技能鑒定、技術(shù)職務(wù)定期考核、組織從業(yè)資格考試等。

　�、迏⑴c制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調(diào)整薪酬福利流程。

　�、呔幹聘黜椥劫Y報表，按時發(fā)放薪酬，并做好薪資相關(guān)檔案的管理。

　�、嘭撠熚咫U一金的計算、調(diào)整、繳交、政策解釋等相關(guān)工作。

　�、嶝撠熆记诠芾�。制定和修訂考核管理辦法，監(jiān)督檢查考勤情況，建立考勤臺帳。

　�、庾龊脝T工編制管理。負責部門職責和崗位的修訂，做好定崗定編工作;按照總行要求做好員工編制控制、報批、統(tǒng)計等工作。

　　⑪負責內(nèi)設(shè)機構(gòu)、人員調(diào)配、員工離職工作。負責分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置、員工的調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動、員工離職等工作。

　　⑫完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、僦泄颤h員。

　�、诮y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�35周歲(含)以下，具有3年(含)以上銀行人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　④了解人力資源模塊業(yè)務(wù)以及相關(guān)法律規(guī)章制度。

　　⑤具有良好的語言表達能力、溝通能力及文字寫作能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

　　3.信息科技崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠煼中袃�(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)平臺的搭建、維護、開發(fā)。

　�、谪撠熛嚓P(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開發(fā)、測試、維護。

　　③負責科技項目的規(guī)范管理、持續(xù)推廣與培訓。

　�、茇撠熫洝⒂布�設(shè)施的運營維護，防范信息風險。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，計算機類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、凼煜ぶ髁鞑僮飨到y(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和數(shù)據(jù)運行操作，具有一定的軟件開發(fā)能力。

　　④具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

　　4.綜合文秘崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責分行公文收發(fā)管理、會務(wù)組織、材料撰稿。

　�、谪撠煂ι霞壭小⑼獠繂挝坏膶�口聯(lián)系工作及相關(guān)材料撰寫、報送。

　　③負責廣告宣傳、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、重點信息宣傳、輿情監(jiān)測、發(fā)布平臺管理、企業(yè)文化宣導(dǎo)。

　�、茇撠熜姓�安保工作。

　　⑤完成其他相關(guān)工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　�、�35周歲(含)以下，2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、劬哂休^強的相關(guān)專業(yè)能力和扎實的文字功底，具有金融、文秘、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　④具有良好個人品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強、吃苦耐勞，有較強的學習能力。

　　5.零售客戶經(jīng)理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：2人。

　　(3)工作職責：

　�、侔盐毡拘辛闶劢�(jīng)營戰(zhàn)略，熟練運用金融產(chǎn)品營銷策略，結(jié)合本行優(yōu)勢和特色產(chǎn)品，積極開展市場營銷工作，拓展新客戶，營銷各類金融產(chǎn)品，并做好老客戶的維護和提升工作。

　�、谏钊胨�轄客戶，了解客戶的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況，掌握客戶的需求，為客戶出謀劃策，提供適合的金融產(chǎn)品組合和優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，做好客戶的理財顧問;協(xié)調(diào)并組織行內(nèi)資源為客戶提供全面、系統(tǒng)的金融服務(wù)，與客戶建立良好的合作關(guān)系，培育并維護優(yōu)良的客戶群體。

　　③搜集、整理、反饋與經(jīng)濟、金融以及客戶需求相關(guān)的信息，及時反饋市場信息和風險預(yù)警信號。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　�、谠瓌t上35周歲(含)以下， 2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③具有較強的營銷能力，熟悉市場環(huán)境，具有評估客戶的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機會。

　　④具有良好的綜合素質(zhì)，能向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　6.理財經(jīng)理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責本行發(fā)行的個人理財產(chǎn)品的營銷和總、分行組織的營銷活動的落實。

　�、谪撠熆蛻舻臓I銷，依托CRM系統(tǒng)，開展客戶維護、產(chǎn)品交叉營銷、客戶挖潛，實現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)使用率提升。

　�、圬撠熆蛻粜畔①Y料的搜集、完善、整理與建檔。

　�、茇撠煗撛诳蛻舻臓I銷，通過有針對性的服務(wù)，將其轉(zhuǎn)化和提升為本行客戶。

　�、葆槍�客戶和潛在客戶設(shè)計個性化理財方案，進行一對一的理財服務(wù)。

　　⑥嚴格按照理財產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品合約及風險揭示書等銷售文件里的信息和相關(guān)管理規(guī)定，對客戶進行風險提示，按照“雙錄”要求完成銷售。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會、管理類等相關(guān)專業(yè)。

　　②原則上35周(含)歲以下， 2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③熱愛理財崗位工作，具有較強的人際溝通能力、產(chǎn)品營銷能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　�、艹钟蠥FP、CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

　　7.個貸客戶經(jīng)理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：2人。

　　(3)工作職責：

　�、僖勒沼嘘P(guān)法律法規(guī)以及總、分行個人貸款授信業(yè)務(wù)的管理辦法和操作規(guī)程，負責各類授信業(yè)務(wù)的貸前盡職調(diào)查、授信額度使用管理以及貸后管理和提升。

　�、趪栏癜凑崭黜椧�(guī)章制度選擇優(yōu)良客戶辦理信用業(yè)務(wù)，在準確把握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化的基礎(chǔ)上，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險。

　　③負責個人授信業(yè)務(wù)的受理、初審、客戶基礎(chǔ)資料收集、授信業(yè)務(wù)申報及客戶信用等級認定等工作;負責授信業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息及放款信息的錄入;辦理信用項目合同文本簽訂、核保及抵質(zhì)押登記等法律手續(xù)。

　�、芩鸭�、整理、反饋經(jīng)濟、金融以及客戶需求的相關(guān)信息，及時反饋市場信息和風險預(yù)警信號。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會類等相關(guān)專業(yè)。

　�、谠瓌t上35周歲(含)以下， 2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、劬哂休^強的營銷能力，熟悉市場環(huán)境，具有評估客戶的能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機會。

　　④具有良好的綜合素質(zhì)，能向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　8.公司經(jīng)營團隊負責人(支行長)

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、俑鶕�(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經(jīng)營目標、年度經(jīng)營計劃制定本部門實施方案并組織實施。

　�、谪撠煵块T業(yè)務(wù)日常管理工作，在控制風險的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　�、圬撠熃M織本部門存款、貸款、中間業(yè)務(wù)等各類業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的營銷。

　�、芙M織客戶經(jīng)理做好授信項目的貸前調(diào)查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。

　�、輲ьI(lǐng)團隊不斷提高金融服務(wù)水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務(wù)建議。

　�、挢撠煴静块T員工培訓、考核工作等。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會類等相關(guān)專業(yè)。

　�、谠瓌t上40周歲(含)以下，特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲(含)以下;3年(含)以上銀行經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，2年(含)以上同級崗位管理經(jīng)驗。

　　③熟悉各種金融產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)，具有豐富的市場開拓經(jīng)驗，具備較強的市場開拓能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力。

　�、軗碛胸S富的優(yōu)質(zhì)客戶資源和優(yōu)秀的業(yè)績。

　　9.公司客戶經(jīng)理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠熤贫�營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

　�、谪撠熣髑蠛褪占�客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產(chǎn)品和服務(wù)需求。

　�、圬撠煂τ惺谛判枨蟮墓�司客戶開展授信調(diào)查，收集并核實授信材料，撰寫授信調(diào)查報告。

　�、芨鶕�(jù)授信批復(fù)要求落實核保、辦理抵質(zhì)押等放款工作，并根據(jù)恒豐銀行授信管理辦法做好存續(xù)期管理。

　　⑤根據(jù)貸后管理的有關(guān)要求實施資金監(jiān)控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。

　�、挢撠煷媪靠蛻舻木S護工作，定期拜訪、聯(lián)絡(luò)客戶，建立良好的客戶關(guān)系;負責存量客戶新增授信申請、授信總量年審的發(fā)起及提款工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會類等相關(guān)專業(yè)。

　�、谠瓌t上35周歲(含)以下，2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③了解國家經(jīng)濟、金融方針政策，熟悉銀行資產(chǎn)、負債及中間業(yè)務(wù)等主要產(chǎn)品。

　　④具備較強的人際交往能力、營銷拓展能力、語言表達能力、文字處理能力、談判能力、創(chuàng)新能力、風險識別能力及良好的團隊合作精神。

　�、輷碛胸S富的優(yōu)質(zhì)客戶資源和良好的業(yè)績。

　　10.公司產(chǎn)品經(jīng)理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1-2人。

　　(3)工作職責：

　　①制定并實施各類公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)推廣與管理方案，協(xié)助經(jīng)營單位營銷客戶，制定營銷服務(wù)合作方案。

　�、谪撠煿�司業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、市場趨勢、同業(yè)現(xiàn)狀等方面的調(diào)研工作，推進戰(zhàn)略客戶、集團客戶前期認定及項目落地工作。

　　③編制分解經(jīng)營單位公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，跟蹤、督導(dǎo)、評價計劃執(zhí)行情況。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，經(jīng)濟類、外語類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、哿私饨�(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務(wù)和法律等知識，熟悉銀行相關(guān)產(chǎn)品。

　　④持有銀行相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　11.計劃財務(wù)崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①指導(dǎo)分行報賬員辦理財務(wù)事務(wù)。

　�、趯嵤┠甓蓉攧�(wù)管理的內(nèi)控檢查。

　�、鄹鶕�(jù)經(jīng)營目標和整體經(jīng)營規(guī)劃，定期編制財務(wù)收支預(yù)算、成本計劃和期間費用計劃。

　�、茇撠煼中猩娑悩I(yè)務(wù)的管理工作。

　�、葚撠熅幹颇甓葧�計報表、年度會計決算及附注說明。

　�、挢撠熤笇�(dǎo)、監(jiān)督各網(wǎng)點準確執(zhí)行核算辦法和會計科目使用規(guī)定。

　　⑦協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好外部監(jiān)管部門、審計部門對本行財務(wù)會計制度執(zhí)行情況的檢查工作。

　�、喟丛麻_展會計科目使用情況檢查，并上報自查報告。

　�、嶝撠熃y(tǒng)計報表復(fù)核工作。

　�、庳撠煾黜椂惙N的計算、申報和解繳工作。

　　⑪負責部門綜合事務(wù)。

　　⑫完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制大學本科(含)以上學歷。

　�、�35周歲(含)以下，具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③熟悉商業(yè)銀行財務(wù)管理、績效考核機制、資產(chǎn)負債、流動性等主要業(yè)務(wù)，工作態(tài)度認真嚴謹，具有較好的溝通能力。

　　12.運營管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠熤Ц督Y(jié)算、賬戶管理、現(xiàn)金管理等工作，負責與當?shù)乇O(jiān)管機構(gòu)支付結(jié)算、清算管理、會計財務(wù)等內(nèi)容的聯(lián)絡(luò)、溝通，配合上級行和監(jiān)管機構(gòu)的各類檢查，并做好整改落實。

　�、诩皶r上報各類報告、報表等;負責擬寫運營管理部門年度、季度、月度工作計劃、總結(jié)。

　�、圬撠煓n案管理工作。

　�、茇撠熴y企對賬管理工作。

　�、葚撠熓潞蟊O(jiān)督工作。

　�、挢撠熯\營條線檢查輔導(dǎo)、考核管理、人員及培訓管理等工作。

　�、咄瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制大學本科(含)以上學歷。

　�、�35周歲(含)以下，具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　③熟悉商業(yè)銀行運營管理主要內(nèi)容，工作態(tài)度認真嚴謹，有文字寫作功底，具有較好的溝通能力。

　　13.營業(yè)室經(jīng)理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責運營工作的審核、授權(quán)以及管理等各項工作，按照內(nèi)控制度要求科學、合理安排崗位分工，確保各項業(yè)務(wù)有序開展。

　　②負責對接上級行相關(guān)部門，并做好材料及信息的及時上報和日常溝通工作。

　　③負責營業(yè)室職責范圍內(nèi)各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、報告撰寫和報送工作。

　�、茇撠煚I業(yè)室員工的日常培訓、考核評價和監(jiān)督工作。

　�、葚撠熮k理職責權(quán)限范圍內(nèi)的其他業(yè)務(wù)。

　�、尥瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　�、谠瓌t上35周歲(含)以下，3年(含)以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、凼煜ゃy行柜面操作實務(wù)及內(nèi)部控制流程，具有良好的團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的工作責任心。

　�、苋〉脮�計師、經(jīng)濟師、審計師等中級以上專業(yè)技術(shù)職稱和銀行、會計、證券、保險、外匯、基金等從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

　　14.綜合柜員

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責按照會計出納制度，認真審核各類會計憑證的真實性、完整性、準確性，根據(jù)憑證要素，嚴格按照操作規(guī)程進行數(shù)據(jù)錄入，確保賬、單(折)、證、印的真實完整有效。

　�、谪撠熃�(jīng)辦柜面各項業(yè)務(wù)，包括但不限于本外幣對公、對私客戶的各類開銷戶業(yè)務(wù)、現(xiàn)金業(yè)務(wù)、結(jié)算業(yè)務(wù)、存貸款業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)及各類掛失、解掛、補發(fā)憑證或密碼等。

　　③負責解答客戶業(yè)務(wù)查詢、咨詢。

　�、茇撠煴９苁褂酶黝悩I(yè)務(wù)印章、重要空白憑證、柜員卡等，定期與系統(tǒng)、實物核對相符，確保無遺漏。

　　⑤負責營業(yè)期間各類尾箱實物的核對，按規(guī)定辦理寄庫保管交接手續(xù)。

　　⑥認真執(zhí)行各項反洗錢規(guī)章制度，履行客戶身份識別義務(wù)，對可疑交易及時甄別分析并上報，發(fā)現(xiàn)異常并及時上報。

　�、咄瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俦究�(含)以上學歷。

　　②30周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗。

　�、坌蜗髿赓|(zhì)佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神。

　�、艹钟秀y行業(yè)從業(yè)資格證書、反洗錢從業(yè)資格證書以及反假貨幣上崗資格證書者優(yōu)先。

　　15.授信審查崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①對全分行經(jīng)營部門提報的授信業(yè)務(wù)進行審查。

　　②按照法律法規(guī)、行內(nèi)制度流程對授信業(yè)務(wù)進行評審，綜合考慮業(yè)務(wù)的合規(guī)性、風險性，并提出明確的審查意見。

　�、鄹鶕�(jù)具體授信項目情況進行實地調(diào)查。

　�、茏珜懯谛艑彶閳蟾�，并提出明確的審查意見。

　�、葜鲃雨P(guān)注當?shù)亟?jīng)濟、行業(yè)發(fā)展趨勢和所審查客戶的風險狀況變化，及時向部門負責人溝通、匯報。

　�、尥瓿稍u審要求的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，經(jīng)濟、金融、財會類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　�、�35周歲(含)以下，具有2年以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　�、凼煜ば咆洰a(chǎn)品及政策，具有較強的信用分析、審查能力，具有較強的風險判斷和管理能力。

　　④具有良好的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神，具有優(yōu)秀的溝通能力和較強的工作責任心。

　　16.風險管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責監(jiān)控分行信貸資產(chǎn)運行情況，對授信業(yè)務(wù)風險進行日常風險監(jiān)控、預(yù)警分析和監(jiān)督檢查。針對已經(jīng)或可能出現(xiàn)的資產(chǎn)風險，提出化解處置措施。

　　②負責組織實施分行授信風險的分類及管理工作，并對全行不良資產(chǎn)進行管理。

　　③負責分行授信客戶授信業(yè)務(wù)檔案的管理。

　�、茇撠煂ν獠吭u估機構(gòu)出具的抵質(zhì)押物評估報告的復(fù)評工作。

　�、葚撠熡馄谇废�戶的管理、催收工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。・

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行風險管理工作經(jīng)驗。

　�、凼煜�國家相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和規(guī)定，熟練掌握各授信業(yè)務(wù)知識、管理辦法和操作規(guī)程;了解經(jīng)濟金融會計理論方法和實際操作方法，了解公司法、擔保法及物權(quán)法有關(guān)知識。

　�、芫哂休^強的邏輯思維能力和文字表達能力。

　�、莨ぷ髦鲃蛹氈隆⑸朴跍贤ǎ�能夠承受較大的工作壓力。

　　⑥持有銀行業(yè)從業(yè)資格相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　17.貸后管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：2人。

　　(3)工作職責：

　�、儇撠熃M織實施對分行授信業(yè)務(wù)的授信后檢查工作，審核業(yè)務(wù)部門的貨后檢查報告。

　�、趨⑴c授信企業(yè)實地貨后檢查，并出具調(diào)查與檢查意見。

　�、鄹鶕�(jù)貨后管理工作的開展情況，組織開展考核評價及通報。

　�、茇撠熓谛藕蠊芾硐嚓P(guān)報表的報送工作。

　�、輰�經(jīng)營機構(gòu)授信后全流程工作進行培訓和督導(dǎo)。

　　(4)任職資格要求：

　　①統(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，2年(含)以上銀行風險管理相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗。

　�、凼煜�國家相關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管政策和規(guī)定，熟練掌握授信業(yè)務(wù)知識、管理辦法和操作規(guī)程。

　　④有較強的邏輯思維能力和文字表達能力;工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。

　　18.法律合規(guī)崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　　①制定合規(guī)檢查工作計劃，組織分行各部門的合規(guī)性監(jiān)督檢查工作。

　�、趯�檢查記錄歸檔管理，進行分析，掌握分行合規(guī)總體狀況。

　�、蹖彶�、規(guī)范分行合同文件和法律性文件，并就審查中發(fā)現(xiàn)的問題提出審查意見。

　�、芡瓿善渌�相關(guān)工作。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷，金融、文秘、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，

　�、�35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行合規(guī)管理工作經(jīng)驗。

　�、劬哂休^強的相關(guān)專業(yè)能力和扎實的文字功底。

　�、芰己脗�人品質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強，吃苦耐勞，有較強的學習能力。

　　⑤通過全國司法考試者優(yōu)先。

　　19.合規(guī)管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數(shù)：1人。

　　(3)工作職責：

　�、僦贫ê弦�(guī)管理計劃或方案，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督與檢査分行合規(guī)事務(wù)，實施合規(guī)風險測試和評估。

　�、诮M織內(nèi)控體系梳理、建設(shè)、監(jiān)測、報告以及制度管理體系的建設(shè)，建立健全內(nèi)控檢查管理機制。

　�、劢M織轄內(nèi)操作風險管理體系建設(shè)和操作風險管理工作。

　�、軐�接總、分行及各監(jiān)管機構(gòu)，完成材料報送工作。

　�、輰�內(nèi)傳導(dǎo)內(nèi)外部規(guī)章制度規(guī)范要求，開展合規(guī)教育和宣傳。

　　(4)任職資格要求：

　�、俳y(tǒng)招全日制本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　�、凼煜ゃy行業(yè)務(wù)風險合規(guī)管理工作。

　�、芫邆漭^強的操作風險、法律風險及合規(guī)風險分析能力。

　　⑤具備較強的團隊合作意識和責任心。

　�、蕹钟秀y行從業(yè)資格證等相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮。

　　三、報名須知

　　(一)報名截止時間：2019年3月15日。

　　(二)應(yīng)聘方式：

　　應(yīng)聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構(gòu)-鄭州分行”，選擇相應(yīng)崗位在線投遞簡歷，或下載《恒豐銀行社會招聘應(yīng)聘簡歷表》，按要求準確、完整填寫后，發(fā)送至招聘郵箱：hfzzhr@hfbank.com.cn，郵件主題請標注“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”。

　　(三)其他事項：

　　(1)應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權(quán)取消錄用資格。

　　(2)經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　(3)經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 劉女士。

　　咨詢電話：0371-85515521。

　　郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。