[河南]2019年恒豐銀行鄭州分行招聘啟事

　　2019年恒豐銀行鄭州分行招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，其前身為1987年經國務院同意、中國人民銀行批準成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。截至2018年10月末，恒豐銀行在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢等地設有16家一級分行、2家總行直屬分行，分支機構總數343家;另外還發起設立了5家村鎮銀行。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第七，全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2017年度云計算優秀實踐應用單位”等多項榮譽。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的恒豐文化。面對新的發展時期，恒豐銀行將在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，認真落實中央和省、市各項部署，正確處理“發展與風險、速度與質量、合規與創新、效益與薪酬、總行部門與分行”等關系，扎實踐行“堅持黨的領導、堅持依法合規、堅持回歸本源、堅持正確用人導向、堅持從嚴治行”等理念，切實推進“打基礎、建機制、防風險、調結構、降成本、增效益”等措施，搶抓機遇，迎接挑戰，改革創新，銳意進取，推動恒豐銀行穩中有進、行穩致遠，實現健康持續發展。

　　恒豐銀行鄭州分行于2016年4月正式開業，各項業務快速發展，目前已設立1家二級分行洛陽分行、1家城區支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業輝煌，同創美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　(一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。

　　(二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。

　　(三)無違規違紀記錄，品行良好，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　(四)能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。

　　(五)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　(六)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。

　　二、招聘部門及崗位

　　(一)分行本部

　　1.信息科技崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責分行內部辦公自動化系統平臺的搭建、維護、開發。

　　②負責相關業務系統的開發、測試、維護。

　　③負責科技項目的規范管理、持續推廣與培訓。

　　④負責軟、硬件設施的運營維護，防范信息風險。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業。

　　②40周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關崗位工作經驗。

　　③熟悉主流操作系統、網絡設備和數據運行操作，具有一定的軟件開發能力。

　　④具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　2.授信審查崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責受理表內外本外幣信貸業務的審查工作，協助制訂各項業務審批制度和管理辦法。

　　②對內外部資料真實性、完整性、有效性進行合法合規性審查。

　　③對申報業務的借款額度、用途、期限是否合理進行審查;對借款人的財務審計報表、現金流量及還款來源進行審核、測算;針對風險點提出控制措施，指導經營單位及時完善風控措施。

　　④負責出具審查報告，并向貸審會或有權審批人提交。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有3年(含)以上授信審查工作經驗。

　　③具有較強的信用分析、審查能力及良好的服務意識。

　　④熟悉信貸政策、銀行企業產品，具有較強的風險判斷和管理能力。

　　⑤具有良好的語言表達能力和溝通能力。

　　⑥具有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　⑦具有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。

　　3.出賬審核崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①根據有效審批通知書受理放款業務，審核經營單位提供的放款材料是否齊全，是否符合放款條件。

　　②組織實施授信業務出賬方面的調研及風險排查工作，撰寫分析報告。

　　③根據總行和分行的額度控制要求，做好信貸額度的管控。

　　④根據授信業務檔案管理要求，整理出賬業務檔案。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有3年(含)以上授信審查工作經驗。

　　③熟悉信貸業務風險管理工作。

　　④具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力。

　　⑤具備較強的團隊合作意識和責任心。

　　⑥具有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。

　　4.零售部渠道管理崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責推動分行個人結算賬戶及銀行卡業務的培訓、市場營銷、產品管理及日常維護、同業分析等;負責銀行卡業務與財富管理、消費貸款、對公業務等的聯動發展和交叉銷售。

　　②負責分行商戶收單推動、管理和巡檢工作;做好對收單產品的營銷和推廣，設計、制作、配發宣傳物料，提高品牌知名度。

　　③對分支行收單業務的營銷計劃及營銷活動落實進行督導;協助分支行開展集團客戶、機構客戶營銷工作;對支行的經典、成功營銷案例進行分析，并向全行推廣。

　　④負責根據業務部門提出的關于自助設備的產品或業務需求，與總行相關部門做好溝通及反饋工作;負責ATM設備相關管理工作。

　　⑤協助落實風險運營系統的開發以及日常運營維護管理。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，經濟、金融、信息系統等相關專業。

　　②35周歲(含)以下，具有3年以上銀行卡業務工作經驗，熟悉對收單業務和產品、第三方支付業務、互聯網支付業務。

　　③具有較好的團隊合作精神、語言溝通能力及學習能力。

　　④熟悉收單業務發展的整體狀況、行業特征和客戶需求。

　　⑤具有活潑敏銳的思維，較強的溝通、協調能力及抗壓能力;具有較強的計劃和組織實施的能力、溝通協調能力;具備良好的職業操守，責任心強。

　　5.合規管理崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責分行合規風險管理，建立和完善合規風險管理方面的政策、制度、程序和操作規程。

　　②負責分行各項制度文件的合規性審查;負責跟進外部監管政策的發展和解讀。

　　③負責牽頭開展制度體系建設，組織行內制度的梳理、評價、糾改。

　　④負責對內傳導內外部規章制度規范要求，開展合規教育和宣傳。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有3年(含)以上相關工作經驗。

　　③熟悉銀行業務風險合規管理工作。

　　④具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力。

　　⑤具備較強的團隊合作意識和責任心。

　　⑥具有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。

　　6.反洗錢崗(兼任審計崗)

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責反洗錢系統(審計系統)數據處理工作，適時提出反洗錢系統(審計系統)改造需求。

　　②負責協助全行各反洗錢(審計)機構履行反洗錢(審計)職責，并協助監督管理其工作情況。

　　③負責組織協調與反洗錢(審計)有關的培訓、檢查、宣傳等事項。

　　④協助部門負責人開展與監管部門的日常溝通與配合工作。

　　(2)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，經濟、金融、會計、管理類、計算機、審計或相關專業。

　　②40周歲(含)以下，具有2年以上(含)反洗錢(審計)崗位工作經驗。

　　③熟悉國家經濟、金融方針政策;具有具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文章表達和分析歸納能力，熟練使用計算機。

　　④在同業部門做過反洗錢(審計)工作者優先。

　　7.統計管理崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①牽頭貫徹落實人民銀行、銀保監局和總行制定的統計管理辦法和各項統計制度，完善分行統計制度體系。

　　②管理、協調、指導全行數據統計工作，監督和考核統計法規執行情況和數據質量管理情況。

　　③組織開展數據質量檢查，積極配合人民銀行、銀保監局和總行做好統計檢查工作。

　　④牽頭組織非現場監管統計報表并表工作，實現相關監管指標的統一報送、監測和管理。

　　⑤完成上級領導交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有3年(含)以上銀行統計工作經驗或統計分析經驗，能力優異者可適當放寬。

　　③對銀行各項業務有基本的了解。

　　④具備較強的團隊合作意識和協調溝通能力。

　　⑤工作熱情、細致認真、責任心強，能夠適應數據核對及上報的時限要求。

　　8.財務核算崗

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責費用預算管理，合理安排費用列支進度計劃，按月完成費用分析工作。

　　②負責審核原始憑證;保管庫存現金、重要空白憑證等。

　　③負責費用日常報銷賬務處理、備付金賬戶管理工作。

　　④負責分行集中采購的管理工作。

　　⑤負責轄內財務檢查及財務培訓工作。

　　⑥完成上級領導交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，財會相關專業。

　　②40周歲(含)以下，具有3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③熟悉銀行財務會計核算，能夠熟練地使用Office辦公軟件。

　　④具有良好的職業操守，工作熱情、細致認真、責任心強，具有較強的應急處理能力。

　　⑤持有初級及以上會計職稱等任職資格證書;持有CPA、ACCA、CFA、CIA等證書者優先考慮。

　　(二)經營單位

　　1.支行行長、公司業務營銷部總經理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　　②負責支行或部門業務日常管理工作，加強風險管理，抓好文明優質服務，依法合規開展支付結算業務及其他工作，積極履行社會責任。

　　③負責組織本支行或部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。

　　④組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。

　　⑤帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。

　　⑥負責本單位員工培訓、考核工作等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②45周歲(含)以下，具有6年(含)以上相關崗位工作經驗。

　　③了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。

　　④具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，擁有較豐富的客戶資源。

　　2. 支行副行長、公司業務營銷部副總經理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①協助主要負責人根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本單位實施方案并組織實施，帶領員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　　②分管支行或部門業務營銷管理工作，加強風險管理，抓好客戶服務。

　　③協助主要負責人組織本支行或部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。

　　④組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防控工作。

　　⑤帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。

　　⑥協助主要負責人做好本單位客戶經理培訓、考核工作等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②45周歲(含)以下，具有6年(含)以上相關崗位工作經驗。

　　③了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行產品。

　　④具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，擁有較豐富的客戶資源。

　　3. 對公客戶經理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優質、高效的服務。

　　②負責征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產品和服務需求。

　　③負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告。

　　④根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據恒豐銀行授信管理辦法做好存續期管理。

　　⑤根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。

　　⑥負責存量客戶的維護工作，定期拜訪、聯絡客戶、建立良好的客戶關系;辦理存量新增授信申請、授信總量年審的發起及提款工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有3年(含)以上工作經驗，特別優秀者可以適當放寬。

　　③了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識;熟悉銀行相關產品。

　　④具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力。

　　⑤具有較強的工作責任心和團隊協作精神，擁有豐富的客戶資源者優先。

　　4.零售客戶經理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①尋找、識別和主動拓展優質零售客戶，建立、維護和發展客戶關系。

　　②根據本行零售信貸政策及產品業務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業務操作，有效防控并提升資產質量。

　　③掌握本行零售信貸產品及其他零售業務，制定和落實滿足客戶全面需求的金融服務方案等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上工作經驗。

　　③了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度;掌握市場營銷、財務和法律等知識;熟悉銀行零售金融相關產品。

　　④具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力。

　　⑤具有較強的工作責任心和團隊協作精神，擁有豐富的客戶資源者優先。

　　5.理財經理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責零售客戶的維護及拓展，積極挖掘和拓展中高端零售客戶，擴大核心客戶群和貴賓客戶群。

　　②積極配合團隊工作，根據營銷目標制定并實施營銷計劃，合規經營，完成績效目標。

　　③制定滿足客戶需求的綜合理財服務方案，為客戶提供理財咨詢等全方位的金融服務，提升所管理的客戶金融總資產和客戶綜合貢獻度，有效防范風險等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③熟悉銀行個人業務產品和金融理財知識;掌握理財業務操作技能，具有較強的溝通能力和營銷能力。

　　④普通話標準，形象氣質佳，熟悉個人金融產品。

　　⑤具有較強的客戶服務意識。

　　⑥持有AFP、CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先考慮。

　　6.綜合柜員

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。

　　②按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。

　　③按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

　　④營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。

　　⑤負責辦理職責權限范圍內的其他業務。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②30周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行柜員崗位工作經驗。

　　③形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力。

　　④具有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　⑤持有銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書者優先。

　　7.大堂經理

　　(1)工作地點：鄭州市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責客戶接待服務工作，主動迎送客戶，受理客戶業務咨詢，解答客戶疑難問題。

　　②引導客戶使用自助設備等機具，指導客戶填寫各類單據，以保證網點運營、客戶業務辦理和交易的高效、順暢。

　　③維護網點大堂服務環境，負責大堂宣傳資料、報刊和業務憑證的整理擺放，維護區域內的自助設備、網銀、電視、飲水機等服務設施的正常運轉。

　　④維持網點大堂秩序，根據客流量和客戶辦理業務的種類，及時調整、靈活安排客戶到相應窗口辦理業務;根據區域實際情況合理交叉和協作，做好各區域銷售和服務工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關崗位工作經驗。

　　③形象氣質佳，親和力強，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的現場管理能力。

　　④熟練掌握銀行業務產品及操作流程。

　　⑤持有APF、CFP證書者優先考慮。

　　(三)洛陽分行

　　1.辦公室主任

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①貫徹執行總行相關規章制度，組織行長辦公室的日常辦公，研究分行辦公管理。

　　②根據總行下達的年度計劃指標，協助行領導擬訂分行年度工作計劃，傳達行領導決策意見，組織、協調分行行政系統運行和分行決策事項的督辦，并及時向領導反饋辦理情況。

　　③組織起草行領導在分行重要會議上的主題報告或講話稿，審核分行級(黨委、黨組)或分行辦公室發文文稿、報送重要文件等。

　　④組織分行級重要會議的準備和會務工作。

　　⑤研究分行機關辦公管理工作，組織辦理公文處理和運轉、保密管理、檔案管理、印章管理、督查、值班等日常機關辦公工作。

　　⑥研究擬定分行、同城支行年度籌建規劃，經批準組織、協調、指導同城支行的籌建和開業。

　　⑦組織分行信息宣傳工作，編輯內部信息，按規定對外報送重要材料和業務方面的研究工作。

　　⑧處理領導交辦的其他事項。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②40周歲(含)以下，具有6年(含)以上相關崗位工作經驗，2年(含)以上同級或4年(含)以上下一級崗位管理經驗。

　　③熟悉商業銀行業務和辦公室文秘等相關工作。

　　④具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的工作責任心和團隊協作精神，身體健康，形象氣質較好。

　　2.人力資源管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責員工招聘工作。制定人力資源招聘規劃;制定完善與招聘工作有關的流程、程序、規章和規范;負責各項招聘活動的實施、協調和跟進工作。

　　②負責分行人事檔案及技術檔案管理。

　　③做好部門統計工作，準確、及時、高效地提供各類報表。

　　④根據總、分行培訓需求，負責制定和監督實施年度教育培訓計劃;制定、修訂培訓制度，指導組織開展分層分類的培訓。

　　⑤負責員工職稱管理。具體組織行員考核評審工作，包括崗位技能鑒定、技術職務定期考核、組織從業資格考試等。

　　⑥參與制定薪酬規劃及福利計劃，調整薪酬福利流程。

　　⑦編制各項薪資報表，按時發放薪酬，并做好薪資相關檔案的管理。

　　⑧負責五險一金的計算、調整、繳交、政策解釋等相關工作。

　　⑨負責考勤管理。制定和修訂考核管理辦法，監督檢查考勤情況，建立考勤臺帳。

　　⑩做好員工編制管理。負責部門職責和崗位的修訂，做好定崗定編工作;按照總行要求做好員工編制控制、報批、統計等工作。

　　⑪負責內設機構、人員調配、員工離職工作。負責分行內設機構設置、員工的調入、調出、內部調動、員工離職等工作。

　　⑫完成部門領導交辦的其他各項工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①中共黨員。

　　②統招全日制本科(含)以上學歷。

　　③35周歲(含)以下，具有3年(含)以上銀行人力資源相關崗位工作經驗。

　　④了解人力資源模塊業務以及相關法律規章制度。

　　⑤具有良好的語言表達能力、溝通能力及文字寫作能力，較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　3.信息科技崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責分行內部辦公自動化系統平臺的搭建、維護、開發。

　　②負責相關業務系統的開發、測試、維護。

　　③負責科技項目的規范管理、持續推廣與培訓。

　　④負責軟、硬件設施的運營維護，防范信息風險。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，計算機類、電子信息類等相關專業。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關崗位工作經驗。

　　③熟悉主流操作系統、網絡設備和數據運行操作，具有一定的軟件開發能力。

　　④具有良好的語言表達能力和溝通能力，有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　4.綜合文秘崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責分行公文收發管理、會務組織、材料撰稿。

　　②負責對上級行、外部單位的對口聯系工作及相關材料撰寫、報送。

　　③負責廣告宣傳、優質服務、重點信息宣傳、輿情監測、發布平臺管理、企業文化宣導。

　　④負責行政安保工作。

　　⑤完成其他相關工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③具有較強的相關專業能力和扎實的文字功底，具有金融、文秘、經濟管理等相關專業者優先。

　　④具有良好個人品質和職業道德，事業心、責任心強、吃苦耐勞，有較強的學習能力。

　　5.零售客戶經理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：2人。

　　(3)工作職責：

　　①把握本行零售經營戰略，熟練運用金融產品營銷策略，結合本行優勢和特色產品，積極開展市場營銷工作，拓展新客戶，營銷各類金融產品，并做好老客戶的維護和提升工作。

　　②深入所轄客戶，了解客戶的財務狀況、經營狀況，掌握客戶的需求，為客戶出謀劃策，提供適合的金融產品組合和優質的金融服務，做好客戶的理財顧問;協調并組織行內資源為客戶提供全面、系統的金融服務，與客戶建立良好的合作關系，培育并維護優良的客戶群體。

　　③搜集、整理、反饋與經濟、金融以及客戶需求相關的信息，及時反饋市場信息和風險預警信號。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業優先。

　　②原則上35周歲(含)以下， 2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③具有較強的營銷能力，熟悉市場環境，具有評估客戶的能力，能夠及時發現業務機會。

　　④具有良好的綜合素質，能向客戶提供優質的服務。

　　6.理財經理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責本行發行的個人理財產品的營銷和總、分行組織的營銷活動的落實。

　　②負責客戶的營銷，依托CRM系統，開展客戶維護、產品交叉營銷、客戶挖潛，實現產品和服務使用率提升。

　　③負責客戶信息資料的搜集、完善、整理與建檔。

　　④負責潛在客戶的營銷，通過有針對性的服務，將其轉化和提升為本行客戶。

　　⑤針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。

　　⑥嚴格按照理財產品說明書、產品合約及風險揭示書等銷售文件里的信息和相關管理規定，對客戶進行風險提示，按照“雙錄”要求完成銷售。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會、管理類等相關專業。

　　②原則上35周(含)歲以下， 2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③熱愛理財崗位工作，具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協調能力。

　　④持有AFP、CFP證書及證券、保險、外匯、基金從業資格證書者優先。

　　7.個貸客戶經理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：2人。

　　(3)工作職責：

　　①依照有關法律法規以及總、分行個人貸款授信業務的管理辦法和操作規程，負責各類授信業務的貸前盡職調查、授信額度使用管理以及貸后管理和提升。

　　②嚴格按照各項規章制度選擇優良客戶辦理信用業務，在準確把握市場動態和客戶經營情況變化的基礎上，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

　　③負責個人授信業務的受理、初審、客戶基礎資料收集、授信業務申報及客戶信用等級認定等工作;負責授信業務基礎數據信息及放款信息的錄入;辦理信用項目合同文本簽訂、核保及抵質押登記等法律手續。

　　④搜集、整理、反饋經濟、金融以及客戶需求的相關信息，及時反饋市場信息和風險預警信號。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。

　　②原則上35周歲(含)以下， 2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③具有較強的營銷能力，熟悉市場環境，具有評估客戶的能力，能夠及時發現業務機會。

　　④具有良好的綜合素質，能向客戶提供優質的服務。

　　8.公司經營團隊負責人(支行長)

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①根據總行和分行整體發展戰略規劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。

　　②負責部門業務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　　③負責組織本部門存款、貸款、中間業務等各類業務和產品的營銷。

　　④組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。

　　⑤帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創新服務建議。

　　⑥負責本部門員工培訓、考核工作等。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。

　　②原則上40周歲(含)以下，特別優秀者可放寬至45周歲(含)以下;3年(含)以上銀行經營管理工作經驗，2年(含)以上同級崗位管理經驗。

　　③熟悉各種金融產品及相關業務，具有豐富的市場開拓經驗，具備較強的市場開拓能力、組織協調能力及團隊管理能力。

　　④擁有豐富的優質客戶資源和優秀的業績。

　　9.公司客戶經理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責制定營銷方案，開展客戶營銷活動，并為客戶提供優質、高效的服務。

　　②負責征求和收集客戶意見，不斷收集市場信息，及時反饋公司客戶的產品和服務需求。

　　③負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告。

　　④根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據恒豐銀行授信管理辦法做好存續期管理。

　　⑤根據貸后管理的有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險。

　　⑥負責存量客戶的維護工作，定期拜訪、聯絡客戶，建立良好的客戶關系;負責存量客戶新增授信申請、授信總量年審的發起及提款工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業。

　　②原則上35周歲(含)以下，2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③了解國家經濟、金融方針政策，熟悉銀行資產、負債及中間業務等主要產品。

　　④具備較強的人際交往能力、營銷拓展能力、語言表達能力、文字處理能力、談判能力、創新能力、風險識別能力及良好的團隊合作精神。

　　⑤擁有豐富的優質客戶資源和良好的業績。

　　10.公司產品經理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1-2人。

　　(3)工作職責：

　　①制定并實施各類公司業務產品業務推廣與管理方案，協助經營單位營銷客戶，制定營銷服務合作方案。

　　②負責公司業務產品創新、市場趨勢、同業現狀等方面的調研工作，推進戰略客戶、集團客戶前期認定及項目落地工作。

　　③編制分解經營單位公司業務經營計劃，跟蹤、督導、評價計劃執行情況。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，經濟類、外語類或相關專業優先考慮。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　　④持有銀行相關資格證書者優先考慮。

　　11.計劃財務崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①指導分行報賬員辦理財務事務。

　　②實施年度財務管理的內控檢查。

　　③根據經營目標和整體經營規劃，定期編制財務收支預算、成本計劃和期間費用計劃。

　　④負責分行涉稅業務的管理工作。

　　⑤負責編制年度會計報表、年度會計決算及附注說明。

　　⑥負責指導、監督各網點準確執行核算辦法和會計科目使用規定。

　　⑦協助上級領導做好外部監管部門、審計部門對本行財務會計制度執行情況的檢查工作。

　　⑧按月開展會計科目使用情況檢查，并上報自查報告。

　　⑨負責統計報表復核工作。

　　⑩負責各項稅種的計算、申報和解繳工作。

　　⑪負責部門綜合事務。

　　⑫完成領導交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制大學本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，具有2年及以上相關崗位工作經驗。

　　③熟悉商業銀行財務管理、績效考核機制、資產負債、流動性等主要業務，工作態度認真嚴謹，具有較好的溝通能力。

　　12.運營管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責支付結算、賬戶管理、現金管理等工作，負責與當地監管機構支付結算、清算管理、會計財務等內容的聯絡、溝通，配合上級行和監管機構的各類檢查，并做好整改落實。

　　②及時上報各類報告、報表等;負責擬寫運營管理部門年度、季度、月度工作計劃、總結。

　　③負責檔案管理工作。

　　④負責銀企對賬管理工作。

　　⑤負責事后監督工作。

　　⑥負責運營條線檢查輔導、考核管理、人員及培訓管理等工作。

　　⑦完成領導交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制大學本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，具有2年及以上相關崗位工作經驗。

　　③熟悉商業銀行運營管理主要內容，工作態度認真嚴謹，有文字寫作功底，具有較好的溝通能力。

　　13.營業室經理

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責運營工作的審核、授權以及管理等各項工作，按照內控制度要求科學、合理安排崗位分工，確保各項業務有序開展。

　　②負責對接上級行相關部門，并做好材料及信息的及時上報和日常溝通工作。

　　③負責營業室職責范圍內各類數據的統計、匯總、報告撰寫和報送工作。

　　④負責營業室員工的日常培訓、考核評價和監督工作。

　　⑤負責辦理職責權限范圍內的其他業務。

　　⑥完成領導交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業優先。

　　②原則上35周歲(含)以下，3年(含)以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③熟悉銀行柜面操作實務及內部控制流程，具有良好的團隊管理和溝通協調能力，具有較強的工作責任心。

　　④取得會計師、經濟師、審計師等中級以上專業技術職稱和銀行、會計、證券、保險、外匯、基金等從業資格證書者優先。

　　14.綜合柜員

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：若干。

　　(3)工作職責：

　　①負責按照會計出納制度，認真審核各類會計憑證的真實性、完整性、準確性，根據憑證要素，嚴格按照操作規程進行數據錄入，確保賬、單(折)、證、印的真實完整有效。

　　②負責經辦柜面各項業務，包括但不限于本外幣對公、對私客戶的各類開銷戶業務、現金業務、結算業務、存貸款業務、中間業務及各類掛失、解掛、補發憑證或密碼等。

　　③負責解答客戶業務查詢、咨詢。

　　④負責保管使用各類業務印章、重要空白憑證、柜員卡等，定期與系統、實物核對相符，確保無遺漏。

　　⑤負責營業期間各類尾箱實物的核對，按規定辦理寄庫保管交接手續。

　　⑥認真執行各項反洗錢規章制度，履行客戶身份識別義務，對可疑交易及時甄別分析并上報，發現異常并及時上報。

　　⑦完成領導交辦的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①本科(含)以上學歷。

　　②30周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行柜員崗位工作經驗。

　　③形象氣質佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神。

　　④持有銀行業從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書者優先。

　　15.授信審查崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①對全分行經營部門提報的授信業務進行審查。

　　②按照法律法規、行內制度流程對授信業務進行評審，綜合考慮業務的合規性、風險性，并提出明確的審查意見。

　　③根據具體授信項目情況進行實地調查。

　　④撰寫授信審查報告，并提出明確的審查意見。

　　⑤主動關注當地經濟、行業發展趨勢和所審查客戶的風險狀況變化，及時向部門負責人溝通、匯報。

　　⑥完成評審要求的其他工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，經濟、金融、財會類等相關專業優先。

　　②35周歲(含)以下，具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。

　　③熟悉信貨產品及政策，具有較強的信用分析、審查能力，具有較強的風險判斷和管理能力。

　　④具有良好的敬業精神、團隊協作精神，具有優秀的溝通能力和較強的工作責任心。

　　16.風險管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①負責監控分行信貸資產運行情況，對授信業務風險進行日常風險監控、預警分析和監督檢查。針對已經或可能出現的資產風險，提出化解處置措施。

　　②負責組織實施分行授信風險的分類及管理工作，并對全行不良資產進行管理。

　　③負責分行授信客戶授信業務檔案的管理。

　　④負責對外部評估機構出具的抵質押物評估報告的復評工作。

　　⑤負責逾期欠息戶的管理、催收工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。・

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行風險管理工作經驗。

　　③熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握各授信業務知識、管理辦法和操作規程;了解經濟金融會計理論方法和實際操作方法，了解公司法、擔保法及物權法有關知識。

　　④具有較強的邏輯思維能力和文字表達能力。

　　⑤工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。

　　⑥持有銀行業從業資格相關資格證書者優先考慮。

　　17.貸后管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：2人。

　　(3)工作職責：

　　①負責組織實施對分行授信業務的授信后檢查工作，審核業務部門的貨后檢查報告。

　　②參與授信企業實地貨后檢查，并出具調查與檢查意見。

　　③根據貨后管理工作的開展情況，組織開展考核評價及通報。

　　④負責授信后管理相關報表的報送工作。

　　⑤對經營機構授信后全流程工作進行培訓和督導。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，2年(含)以上銀行風險管理相關崗位從業經驗。

　　③熟悉國家相關法律法規、監管政策和規定，熟練掌握授信業務知識、管理辦法和操作規程。

　　④有較強的邏輯思維能力和文字表達能力;工作主動細致、善于溝通，能夠承受較大的工作壓力。

　　18.法律合規崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①制定合規檢查工作計劃，組織分行各部門的合規性監督檢查工作。

　　②對檢查記錄歸檔管理，進行分析，掌握分行合規總體狀況。

　　③審查、規范分行合同文件和法律性文件，并就審查中發現的問題提出審查意見。

　　④完成其他相關工作。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷，金融、文秘、經濟管理等相關專業優先，

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上銀行合規管理工作經驗。

　　③具有較強的相關專業能力和扎實的文字功底。

　　④良好個人品質和職業道德，事業心、責任心強，吃苦耐勞，有較強的學習能力。

　　⑤通過全國司法考試者優先。

　　19.合規管理崗

　　(1)工作地點：洛陽市。

　　(2)招聘人數：1人。

　　(3)工作職責：

　　①制定合規管理計劃或方案，組織、協調、指導、監督與檢査分行合規事務，實施合規風險測試和評估。

　　②組織內控體系梳理、建設、監測、報告以及制度管理體系的建設，建立健全內控檢查管理機制。

　　③組織轄內操作風險管理體系建設和操作風險管理工作。

　　④對接總、分行及各監管機構，完成材料報送工作。

　　⑤對內傳導內外部規章制度規范要求，開展合規教育和宣傳。

　　(4)任職資格要求：

　　①統招全日制本科(含)以上學歷。

　　②35周歲(含)以下，具有2年(含)以上相關工作經驗。

　　③熟悉銀行業務風險合規管理工作。

　　④具備較強的操作風險、法律風險及合規風險分析能力。

　　⑤具備較強的團隊合作意識和責任心。

　　⑥持有銀行從業資格證等相關資格證書者優先考慮。

　　三、報名須知

　　(一)報名截止時間：2019年3月15日。

　　(二)應聘方式：

　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-鄭州分行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷，或下載《恒豐銀行社會招聘應聘簡歷表》，按要求準確、完整填寫后，發送至招聘郵箱：hfzzhr@hfbank.com.cn，郵件主題請標注“應聘部門+應聘崗位+姓名”。

　　(三)其他事項：

　　(1)應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　(2)經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　(3)經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人： 劉女士。

　　咨詢電話：0371-85515521。

　　郵箱：liuzhanyan@hfbank.com.cn。