[廣東]廣發(fā)銀行境內(nèi)直屬分行行長職位選聘公告
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廣發(fā)銀行境內(nèi)直屬分行行長職位選聘公告
因業(yè)務(wù)發(fā)展及人才儲(chǔ)備需要，廣發(fā)銀行總行面向系統(tǒng)內(nèi)外選聘廣東省內(nèi)D類分行[①]行長若干名。現(xiàn)將社會(huì)招聘相關(guān)職位信息、具體工作要求等事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位、職數(shù)及工作地點(diǎn)
廣東省內(nèi)D類分行行長，若干名；
工作地點(diǎn)依據(jù)職位空缺及申報(bào)者本人意愿確定。
二、職位主要職責(zé)
1、根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實(shí)施分行發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)分行全面經(jīng)營管理事項(xiàng)；
2、根據(jù)總行經(jīng)營目標(biāo)，制訂分行經(jīng)營目標(biāo)以及業(yè)務(wù)發(fā)展策略、產(chǎn)品策略和客戶服務(wù)策略，并確保策略的實(shí)施、品牌的建立和經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)分行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運(yùn)作，引領(lǐng)分行產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和提高服務(wù)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)分行與全行業(yè)務(wù)的聯(lián)動(dòng)，開展產(chǎn)品交叉銷售；
5、負(fù)責(zé)分行總體經(jīng)營效益和市場占有率的提高；
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、行政管理、合規(guī)建設(shè)等職能，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；
7、根據(jù)銀行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌分行的員工隊(duì)伍建設(shè)和
人才培養(yǎng)，在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)所在分行員工的聘任、解聘、績效管理等；
8、總行授予的其它職責(zé)。
詳見職位說明書。
三、應(yīng)聘人員基本條件
1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，中共正式黨員；
2、熟悉商業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)控制及資源配置，具備較強(qiáng)的市場洞察力，熟悉金融市場狀況，對(duì)銀行業(yè)的市場競爭有比較全面、深入的了解；
3、職業(yè)操守良好，品行端正，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有較強(qiáng)的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康；
4、符合我行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
四、應(yīng)聘人員申報(bào)資格
1、從事銀行工作10年（含）以上，兼具銀行前、中、后臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)，并具有5年（含）以上同類職務(wù)經(jīng)歷；
2、銀行從業(yè)記錄良好。
五、報(bào)名方式及截止時(shí)限
應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸本行網(wǎng)站(www.cgbchina.com.cn)首頁“人才招聘”在線注冊(cè)、報(bào)名（請(qǐng)?zhí)顚?ldquo;社會(huì)招聘人才簡歷”），
并請(qǐng)將填寫好的簡歷表打印并簽名后與學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等重要證明材料的復(fù)印件一并郵寄至：
并請(qǐng)將填寫好的簡歷表打印并簽名后與學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等重要證明材料的復(fù)印件一并郵寄至：
廣東省廣州市越秀區(qū)東風(fēng)東路713號(hào)廣發(fā)銀行大廈32樓人力資源部組織建設(shè)處（郵編510080）。
報(bào)名截止日期為2013年12月15日。本行人力資源部將通過電子郵件、電話等形式告知應(yīng)聘者招聘進(jìn)程及結(jié)果。
應(yīng)聘者資料恕不退還，本行對(duì)應(yīng)聘者資料保密。應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其參聘資格。
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