[北京]廣發銀行北京分行個金條線招聘公告

北京分行成立于1997年12月30日，目前在北京市設有36家營業網點，從業人員1700余人，資產規模逾1300億。北京分行即將迎來建行15周年，為貫徹總行“打造一流商業銀行”的目標，北京分行積極推行人力資源改革，致力于為員工提供多元化的職業發展通道和具有市場競爭力的薪酬福利待遇。
廣納賢才，發展無限。為了落實總行戰略轉型要求，吸引更多優秀人才加盟我行個金團隊，現面向社會公開招聘以下崗位:
一、崗位職責及任職要求
第一類 個金條線營銷及主管崗

（一）財富管理顧問（2名）
崗位職責：
1、配合理財經理為客戶提供專業的理財咨詢和建議；
2、配合理財經理定期進行高端客戶的回訪維護，與客戶建立良好的信任合作關系；
3、指導理財經理開展營銷，推動理財經理產能提升；
4、及時向相關部門反饋客戶在產品方面的需求；
5、參與并配合產品部門按需求設計、供應產品；
6、配合總分行對理財經理進行業務培訓。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷；
2、三年以上財富管理專業相關工作經歷，具備基金、保險、債券、信托、理財產品等相關領域的專業知識和資產配置經驗，AFP\CFP\CFA或相關持證者優先；
3、具備高品質的客戶服務意識和良好的團隊合作意識；
4、具有較強的溝通能力和組織能力。

（二）團隊經理：理財團隊經理2人、儲蓄團隊經理2人、個貸團隊經理2人，共6人。
崗位職責：
1、組織實施營銷方案，確保團隊目標達成；
2、跟蹤指導理財經理開展營銷，推動理財經理\儲蓄經理\個貸經理產能提升；
3、確保團隊合規經營，嚴格執行總行相關的制度規范。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、三年以上金融機構營銷服務工作經驗，其中銀行業營銷服務經驗不少于兩年；
3、取得相關的理財業務從業資格。

（三）儲蓄客戶經理（40人）
崗位職責：
1、主動發起或積極參與各種形式的客戶拓展活動，尋找目標客戶或洽談渠道合作伙伴，大力推廣“廣發財富管理”品牌；
2、推動客戶與理財經理的直接面談，并促成開立有效賬戶，完成崗位業績指標；
3、參與各類臨時性服務、活動及任務，展示廣發零售品牌的良好形象。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理、營銷等相關專業；
2、年齡30歲以下，一年以上金融營銷相關工作經歷；
3、取得相關專業證書；
4、過往有良好的業績表現。

（四）理財經理（20人）
崗位職責：
1、積極自主營銷或促成客戶經理推薦的客戶開立有效賬戶；
2、完成崗位業績指標，展示廣發高端零售品牌的良好形象；
3、維護新、老客戶，并通過持續的優質服務有效實現客戶的挖潛與升級；
4、配合其他部門實現交叉銷售。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、營銷等相關專業；
2、年齡35歲以下，兩年以上金融營銷崗位相關工作經歷，具備各類金融理財工具相關專業知識和資產配置經驗；
3、取得相關專業證書；
4、具備較強的高端客戶市場開拓能力和客戶資源管理整合能力；
5、具備高品質的客戶服務意識和良好的團隊合作意識。

（五）個貸客戶經理（20人）
崗位職責：
1、專項負責個人貸款業務的新客戶拓展；
2、對個貸業務交易背景、借款主體及借款意愿的真實性、合法性以及貸款申請資料內容的真實性、完成性等進行收集與調查；
3、嚴控個貸營銷業務過程中產生的各項風險。
任職條件：
1、本科及以上學歷，金融、經濟、管理、營銷等相關專業；
2、一年以上市場營銷或金融行業相關工作經歷；
3、具備較強的市場開拓能力；
4、具備良好的語言表達能力和溝通能力。
第二類 分行個人銀行部中后臺支持管理崗

（一）部門副總經理（負責中臺支持，1人）
崗位責任：
1、與總行相關部門保持順暢溝通，確保及時、準確了解總行關于產品、渠道和培訓方面的各項政策和安排，完成相關項目的落地執行；
2、根據總行下達的個人業務指標制定分行的市場拓展和營銷計劃；
3、建立并完善全行個金條線培訓體系；
4、總、分行交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，經濟類相關專業；
2、年齡40歲以下，五年以上銀行從業經歷，三年以?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄�行经营管理经验，具有比綉蜥笁哪银行个人业务知识及蕦��经褭�?br />
（二）渠道開發專員（3人）
崗位職責：
1、以分行層面開發、挖掘、洽談渠道合作項目；
2、負責總、分行所有相關產品的宣傳工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、兩年以上銀行或市場從業經驗；
3、思維敏捷，具有一定市場開拓能力；
4、熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識；
5、性格開朗，具有較強的文字和語言表達能力，較強的團隊協作及組織協調能力，執行力強。

（三）培訓專員（2人）
崗位職責：
1、配合培訓負責人，完成培訓需求調研；
2、在分行的統一要求下，協助培訓負責人完成各條線、各技術等級、各行政崗位的培訓內容設計；
3、培訓課程體系的不斷完善。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
2、年齡35歲以下，一年以上銀行相關工作經歷，熟悉個人銀行業務；
3、從事過培訓工作者優先；
4、邏輯思維能力強，具有良好的語言表達能力和溝通能力，具備熟練的計算機操作能力。

（四）個貸產品經理（1人）
崗位職責：
1、負責總、分行最新信貸政策、產品政策的宣講，并對個貸客戶經理進行各類個貸產品培訓；
2、負責下達并組織貫徹執行總行及監管部門關于個人貸款業務相關的管理制度；
3、負責完成總、分行及部門下達的個貸產品銷售指標及與個貸業務相關的激勵方案設計及實施；
4、負責個貸產品營銷渠道拓展及維護，制定營銷方案及營銷活動安排，并受理支行提供渠道的項目申請、方案設計、報批流程；
5、負責定期調研市場情況，及時向總行反饋，更新產品級別。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；
2、年齡35歲以下，兩年以上銀行個貸業務工作經驗，熟悉相關政策法規、個貸產品及個貸業務流程，了解地區客戶需求；
3、對金融市場有一定的敏感度，有較強的風險防范意識、溝通協調能力、市場拓展能力以及與客戶議價能力；
4、熟悉同業市場及國家信貸政策，熟悉商業銀行個貸業務產品及流程，有較強的全局觀念，具有較強的統籌協調、規劃分析管理能力；
5、有較強的營銷策劃能力、組織實施能力和創新能力，敏銳的市場意識和風險意識。

（五）貴賓客戶管理（1人）
崗位職責：
1、負責貴賓客戶活動策劃、執行；
2、負責對轄內支行貴賓客戶的日常維護管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、兩年以上銀行或市場從業經驗；
3、具有良好的數據分析能力，能熟練的操作和運用office軟件；
4、性格開朗，具備較強的文字和語言表達能力，較強的團隊協作與組織協調能力，執行力強。

（六）產品經理（3人）
產品經理分為：個人外匯業務管理崗及外匯產品經理（1人）、廣發金產品經理（1人）、網點管理及項目管理崗（1人）
崗位一：個人外匯業務管理崗及外匯產品經理（1名）
崗位職責：
1、制定年度營銷計劃及方案；
2、監管支行營銷業務；
3、每月指標監測；
4、個人結售匯系統（外管局服務平臺）權限操作；
5、經辦、復核各支行超授權的個人結、售匯的審核手續；
6、向當地外管局報送有關個人外匯業務數據或文件；
7、每日觀測外管局官方網站公布的對外信息、政策、培訓；
8、對支行進行個人外匯業務的合規檢查等。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷；
2、熟悉外管局下發的有關個人外匯業務的規章制度、通知，對外匯業務有一定的認識；
3、具備較強的溝通能力和組織能力。

崗位二：廣發金產品經理（1名）
崗位職責：
1、負責廣發金業務的日常管理、咨詢，進行日常風險控制工作；
2、為支行提供咨詢、培訓和營銷支持，幫助支行營銷大客戶、維護大客戶；
3、負責我行與綜合類會員的日常管理、營銷；
4、組織全轄完成當年廣發金業務指標；
5、配合總行個人部、金融市場部完成各項營銷工作及管理工作。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷；
2、對貴金屬市場有興趣，有較強自學能力和持續學習能力，已取得上海黃金交易所交易員資格者優先；
3、具備一定抗壓能力和較強的服務意識，有較強的溝通能力和組織能力。

崗位三：網點管理及項目管理崗（1名）
崗位職責：
1、負責協助相關部門進行新網點的籌備工作；
2、負責進行新舊網點地理位置對業績影響的評估工作；
3、負責組織各類營銷活動項目（如交叉營銷、MGM等），并推動項目的順利開展。
任職條件：
1、全日制本科及以上學歷；
2、從事過營銷崗位，熟悉各項個人業務，具備較強的組織能力及溝通能力；
3、具備較強的數據統計及分析能力。

二、應聘程序
請登陸廣發銀行網站（www.cgbchina.com.cn）首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請填寫“社會招聘人才簡歷”）。
經初審合格者，我行將另行電話通知面試時間。應聘材料恕不退還，我行將代為保密。