2007年8月15日浦東發(fā)展銀行一面面經(jīng)+AC技巧

首先介紹一下浦發(fā)和銀行各部門區(qū)別。浦發(fā)算是國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行中比較好的一家，最早在
A股上市，有一定規(guī)模，與花旗合辦信用卡中心，面試流程也比較正規(guī)，曾在一份報(bào)告里看
到競(jìng)爭(zhēng)力全國(guó)前五，還是不錯(cuò)的。申請(qǐng)的部門有個(gè)人金融，公司金融，風(fēng)險(xiǎn)管理。個(gè)金類
似于理財(cái)經(jīng)理，主要為客戶提供理財(cái)服務(wù)，推薦銷售能力強(qiáng)和有一定社會(huì)資源的人投。公
金主要是貸款業(yè)務(wù)，和公司打交道，是國(guó)內(nèi)銀行最主要的業(yè)務(wù)，容易出成績(jī)，但也最容易
出事件（違規(guī)貸款）。風(fēng)險(xiǎn)管理可以很簡(jiǎn)單，也可以很難，外資銀行和國(guó)內(nèi)銀行的差距就
在此。對(duì)專業(yè)要求較高，多為研究生，今年也開始招本科生，名額較前兩個(gè)部門都少。
浦發(fā)筆試過后就有兩輪面試，第一輪是AC，也就是群面。同別的地方不一樣的就是浦發(fā)
的問題比較專業(yè)，一般和你申請(qǐng)的部門有關(guān)，這次風(fēng)險(xiǎn)管理碰到的就有格萊梅銀行Gramee
n（06貝爾和平獎(jiǎng)得主）發(fā)明的小額貸款，和中國(guó)銀監(jiān)會(huì)主席劉明康對(duì)于銀行大案的看法，
不知道也無所謂，材料里說的很清楚，當(dāng)然知道就有優(yōu)勢(shì)了。此外就是面試官在過程中不
發(fā)一言，全部由你們發(fā)揮。
　接下去講一下面試技巧。首先對(duì)Lucia致敬，我在面試前看了她關(guān)于AC的兩篇文章，十分
具體，對(duì)我那天大有幫助，很多地方也是參考她的，推薦一定要看一下。還有要說明的是
我并非牛人，昨天是第一次群面，所以我可以的話你一定也可以。OK，開始正題：
　面試前：
　1.做足功課。這主要是針對(duì)浦發(fā)問專業(yè)問題。可以在網(wǎng)上查一下這個(gè)領(lǐng)域有什么熱點(diǎn)問
題，有什么大案例，有個(gè)了解。即使是非專業(yè)的半天也能了解個(gè)大概了，面試的時(shí)候發(fā)言
就有內(nèi)容，也比較專業(yè)。
　2.重視公關(guān)。一定要早到，熟悉一下你這組的人的情況。主要來自什么學(xué)校，專業(yè)，本
科還是研究生，厲害程度。這直接決定你的面試策略。如果你在這群人中比較出挑，那到
時(shí)就做leader。如果不是特別出挑，可以安心做個(gè)contributor,讓牛人去搶做leader。比
如昨天，研究生因?yàn)樯衔缈既诵校�所以下午�?chǎng)全是研究生，汗，我就選擇contributor的角
色。還有就是留意三種人：牛人，脾氣好的和aggressive的。對(duì)于第一類人，面試的時(shí)候
就避免和他直接沖突，選擇另一塊領(lǐng)域，平分天下。對(duì)于第二類人，拉攏一下，多一個(gè)朋
友，少一個(gè)敵人。對(duì)于第三種人，往往會(huì)經(jīng)常Challenge其他人，如果不是特別牛，一般和
銀行的性格要求相沖突，隨他去。
　面試時(shí)：
1.主動(dòng)出擊。在看完case后，挑一個(gè)擅長(zhǎng)的方面列一個(gè)提綱，然后爭(zhēng)取第一個(gè)發(fā)言。因
為一次面試45分鐘，去掉看資料和最后陳述，每人也就三四分鐘，有兩次有分量的發(fā)言足
矣。爭(zhēng)取盡早把自己能講的講掉，如果能夠把主要思路都概括了就更好了，可以讓討論順
著你的思路，其他人只能在你的基礎(chǔ)上補(bǔ)充。這樣就突出了自己，又消弱了別人，此消彼
長(zhǎng)，非常合算。而且一半任務(wù)完成了，心情也比較踏實(shí)。說不定還留下個(gè)才思敏捷的印象
。
2.條理清晰。“我對(duì)這個(gè)問題有以下3點(diǎn)看法”肯定比“我有以下的看法”的說法更具有
說服力。告訴別人你是經(jīng)過深入思考，有一定邏輯和條理的。這也不容易被被人打斷，可
以把自己要說的一口氣說完。說話的機(jī)會(huì)不多，一定要想好再說。
3.隔岸觀火。說完一次后就可以把機(jī)會(huì)讓給其他人了，基本輪一遍，如果不做leader的
話就安心聽別人討論，記錄一下重點(diǎn)，觀察別人的實(shí)力，留意一下遺漏的地方。碰到有爭(zhēng)
論時(shí)(經(jīng)常會(huì)有)，仔細(xì)思考一下，別急著加入戰(zhàn)斗，然后再適時(shí)的阻止兩人，提出問題關(guān)
鍵所在。這樣可以給hr再留個(gè)好印象。
　4.再度出擊。休息調(diào)整完畢，再選擇一個(gè)角度加入討論，重新樹立自己的優(yōu)勢(shì)。
5.另辟蹊徑。如果之前你一直找不到好的機(jī)會(huì)發(fā)言，或者對(duì)話題沒有太多看法，不妨耐
心聽取他人發(fā)言，整理出一個(gè)邏輯結(jié)構(gòu)，把發(fā)言中精華的部分都放進(jìn)去，適當(dāng)加些補(bǔ)充，
然后在快結(jié)束前和盤托出。之前由于自由討論可能局面有些混亂，而你的發(fā)言能讓問題一
目了然，體現(xiàn)你搜集信息和處理信息的能力。
　6.順?biāo)�推舟。�?duì)于他人提出的有建設(shè)性的意見，支持一下，尤其是非牛人的發(fā)言，表現(xiàn)
你的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，同時(shí)贏得對(duì)方的好感，畢竟大家場(chǎng)下是朋友，以后還有可能一起共事
，關(guān)系好總是沒錯(cuò)的．最后的總結(jié)陳述，如果前面優(yōu)勢(shì)已經(jīng)明顯的話不妨建議留給話最少
的人．一來給別人個(gè)機(jī)會(huì)，二來這基本不會(huì)對(duì)錄取格局產(chǎn)生變化，不給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越的機(jī)
會(huì)．
　最后是小tips,主要關(guān)于禮儀：
　在別人沒說完之前不要插話，避免不必要的爭(zhēng)吵．離開時(shí)把椅子放好，和面試官有禮貌
的告別．這些小細(xì)節(jié)最容易被忽視，如果你做到了，無疑不一樣了．