2007年8月15日詳細浦發簽經

剛簽完浦發,感覺有種找到了歸宿的感覺,所以這里分享點最后的經驗給大家,也希望通過這個帖子,能夠消除大家對于浦發的神秘感,有說他好,也有說他家不好,這個么帖子看后還是仁者見仁,智者見智了!
先前我也發了好多關于浦發的帖子,從筆試,一面二面到體檢,具體的大家可以看我的精華貼列表,這里就不加累述了 人數篩選方面我透露下最新官方數據,6000封簡歷--500多筆試---300多一面---130多offers---100左右簽約
今天1點20左右到的浦發大廈,上去一看已經座無虛席...仿佛沒人不來簽的,心理還是喜滋滋的,幸好同學已經幫忙占了個座位,雖然是最后排,但也是一片心意...(后來發現還是能看清和聽清hr說的和寫的東西的)
開始第一階段,有個大約28歲的hr姐姐(她說她也是做業務出生的,后來還修完了研究生學位,估計就是做為典型事例來給我們授課的,嘿嘿!),她給我們講述了浦發的發展(此處省略n字...大家都可以查到),然后講到了銀行員工的發展,這里我就簡單介紹下了,包括公金,個金到底包含些什么,非書本知識噢,都是實際*作中的分類!
首先銀行的業務分四條線,分別是公司金融,個人金融,風險管理和科技運營(這次沒招,所以也沒講)
公金營銷分3類:1,客戶經理:就是信貸員;2,產品經理:拋棄傳統的只會通過拉關系的方法拉存貸,而通過開發新的產品來吸引客戶,達到用知識創造關系的理念的崗位;3,營銷管理崗位:就是剛才兩類中的優秀分子經過提拔成為管理人員.而第1和第2類的兩個部門一般又經常的進行合作. 公金的優勢是浦發的傳統強勢(政府背景),接觸的客戶層次高,范圍廣,提升空間大,那個hr姐姐也說她做公金的時候是自己成長最快的時候,贊一記!劣勢是壓力巨大,有嚴格的考核指標,做不好沒錢拿...銀行在人員業務能力考核方面有一套體制,分為不合格,3,2,1,高級和資深客戶經理.
個金營銷分為4類:1,客戶經理:分為坐銷和行銷.2,理財經理:對vip大客戶進行理財規劃和投資顧問(我的目標,嘿嘿!)3,產品經理:同公金;4,個貸審查:包括助學,房,車和消費信貸的資格審查. 個金考核目前并沒有專門的業務考核制度,不過聽說今年就要推出,剛發展的,第一批當然比較好考拉,估計標準也會比較低哈,努力!
不管公金還是個金,都必須要在運營線(柜臺)那里坐1年的,公金的在對公會計柜臺,對私的大多在對私儲蓄部門.不過無所謂拉,反正苦總要吃的,呵呵!而且在你轉正后開始計算的2年(就是你正式上手做業務)的兩年內是沒有指標的,據hr說一般第1年半的時候都能完成指標了,所以公司的規定還是很人性化的,呵呵!
ok,知識介紹到這里,然后說下大家比較關心的福利待遇,神奇的是他們并沒有說稅后每個月的錢不過違約金是4000塊,我想應該不會太低吧~不過贊一下他們的福利,真的很好,講的也很清楚,還專門派了薪資福利科的科長來給我們介紹,我就簡單說拉(因為福利牽涉到商業機密,所以她講的時候都很含糊,從頭到底基本沒牽涉到實際金額,只是簡單的說了下大致的情況)
金一共8個,公積和補充公積,養老和補充養老,醫保,勞保,失業保和生育保險.
然后費用么包括月度:交通,通訊,書報,服裝,教育津貼(讀研究生也能報銷...)和健身費,每個費用都能互相轉換,而且支持余額積累.
季度的包括勞防(購物卡),飲水票,洗衣票
年度的包括旅游費,高溫營養,辦公用品(買電腦阿等任何數碼產品...而且還能透支5年的額度)
獎金么包括月獎,季獎和年獎還有過節獎(51 101,以及所有普天同慶的節日)
然后房屋方面,首付10%(太棒了!),如果有共貸人,還能加50w上限額度,享受一年定期儲蓄利率的低息貸款,浮動的,呵呵!
所以總體來說福利還是很令人滿意的,但是你說工資么,我感覺是太低了不好意思說,所以沒填...但是就沖那福利也上了!
對于浦發的介紹大致就是這樣了,有不清楚的大家還能繼續回帖,我會回答的,雖然找到工作了,但是我還是會經常來這個板塊,因為他給了我信息的平臺,在我被bs時給了我動力,當我愉快時,給了我共同分享快樂的機會,感謝財大求職板塊對我的支持,希望越辦越好..扯到哪里去了...
最后希望還沒offer的同學們趕快找到自己的買家哈!