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        [廣東]2022年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（8.10）
        
				
        
					
         發(fā)布時間：2022-08-10 11:27  
						來源：中信銀行招聘 
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        銀行招聘考試備考資料
        
              
              
						
        
							
        
						
        
						
        
	　　2022年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（8.10）
        

        
	　　分行業(yè)務(wù)拓展崗
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　金融、數(shù)學等專業(yè)優(yōu)先
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、搭建信用卡業(yè)務(wù)與全行零售業(yè)務(wù)的融合體系。推動屬地客群資源的整合應(yīng)用及信用卡業(yè)務(wù)與零售業(yè)務(wù)深度融合。
        

        
	　　2、推動卡中心戰(zhàn)略、重點項目在分行渠道的落地推廣。牽頭或參與信用卡獲客項目的研發(fā)，推動重點項目在分行渠道落地。
        

        
	　　3、負責分行信用卡業(yè)務(wù)的獲客推動。推進分行信用卡新戶獲客，通過數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場調(diào)研等方式進行過程管理。
        

        
	　　4、負責分行信用卡業(yè)務(wù)日常監(jiān)控、數(shù)據(jù)通報、培訓組織。
        

        
	　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、本科及以上學歷。
        

        
	　　2、3年以上銀行工作經(jīng)驗，具有銀行零售業(yè)務(wù)推動經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。
        

        
	　　2、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字表達能力、數(shù)據(jù)加工分析能力，熟練辦公軟件應(yīng)用；能夠承受一定的工作壓力。
        

        
	　　大客戶創(chuàng)新管理崗
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　證券、保險等金融專業(yè)
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、參與業(yè)務(wù)發(fā)展部創(chuàng)新獲客業(yè)務(wù)設(shè)計及推動，以渠道外拓為主，重點推動集團協(xié)同渠道、外部聯(lián)名卡合作方渠道、線下合作商戶渠道等實現(xiàn)規(guī)模獲客。主要負責業(yè)務(wù)頂層設(shè)計及線下推動。
        

        
	　　2、大客戶營銷：圍繞集團、總/分行戰(zhàn)略企業(yè)客戶及合作伙伴，設(shè)計及推動大客戶營銷方案，協(xié)助分中心實現(xiàn)批量獲客。
        

        
	　　3、1+N裂變獲客：創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式，通過線上線下渠道協(xié)同，流程優(yōu)化，打造開放性共贏平臺，實現(xiàn)流量變現(xiàn)及規(guī)模獲客。
        

        
	　　4、監(jiān)控重點項目的完成情況及指導分中心更好開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，協(xié)助分中心推動業(yè)務(wù)發(fā)展。
        

        
	　　5、協(xié)助領(lǐng)導組織撰寫科室重要業(yè)務(wù)工作計劃及周期性總結(jié)匯報。
        

        
	　　6、善于思考，結(jié)合銷售業(yè)務(wù)的痛點形成創(chuàng)新優(yōu)化的想法及提案，并積極探索實現(xiàn)。
        

        
	　　7、關(guān)注零售業(yè)態(tài)新發(fā)展及線上+線下銷售、獲客結(jié)合的新模式，主動擁抱新變化，創(chuàng)新驅(qū)動。
        

        
	　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、本科學歷及以上。
        

        
	　　2、3年以上工作經(jīng)驗，有證券、保險等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
        

        
	　　3、較強的邏輯分析、文字表達能力，熟悉辦公軟件應(yīng)用。
        

        
	　　4、具備項目管理經(jīng)驗，關(guān)注新事物，保持好奇心及主動學習精神。
        

        
	　　5、較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和溝通能力、應(yīng)變能力。
        

        
	　　企劃崗（數(shù)據(jù)分析）
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　數(shù)學、計算機、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　（一）基于業(yè)務(wù)場景和工作目標，應(yīng)用數(shù)據(jù)分析等方法，得出可靠性的分析結(jié)論、報告（包括但不限于辦公軟件、報表、數(shù)據(jù)庫工具、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)可視化、日志分析等）。
        

        
	　　（二）搭建基于業(yè)務(wù)需要的應(yīng)用系統(tǒng)，推動業(yè)務(wù)報表的建設(shè)、維護和迭代升級。
        

        
	　　（三）運用技術(shù)語言、自動化工具、系統(tǒng)平臺等數(shù)字化手段，解決實際業(yè)務(wù)問題的能力。
        

        
	　　（四）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　（一）本科及以上學歷，數(shù)學、計算機、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
        

        
	　　（二）數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗任職3年以上，有金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
        

        
	　　（三）能熟練使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等數(shù)據(jù)分析工具，WORD/Excel/PPT等辦公軟件。
        

        
	　　（四）能運用數(shù)據(jù)分析方法，獨立撰寫業(yè)務(wù)分析報告，提出可落地的業(yè)務(wù)建議。
        

        
	　　人員培訓崗
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　一、負責銷售培訓體系建設(shè)
        

        
	　　1.根據(jù)卡中心的發(fā)展戰(zhàn)略和學習規(guī)劃，開發(fā)適用于銷售人員及管理干部的線上及線下類課程，搭建銷售培訓體系；
        

        
	　　2.根據(jù)銷售培訓體系需求，完善線下線下課程開發(fā)，形成線上課程體系。
        

        
	　　二、銷售條線內(nèi)訓師管理
        

        
	　　1.根據(jù)年度培訓規(guī)劃，對內(nèi)訓師進行培訓培養(yǎng)、規(guī)劃與管理；制訂、搭建完善的內(nèi)訓師管理機制。
        

        
	　　三：銷售文化宣傳
        

        
	　　1.根據(jù)銷售文化規(guī)劃，定時宣傳銷售文化，形成統(tǒng)一的銷售文化標準，推廣至分中心；
        

        
	　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，及時完善銷售文化內(nèi)容，通過不同形式的激勵、競賽、培訓等多元化方式推廣銷售文化。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、本科及以上學歷。
        

        
	　　2、3年以上專業(yè)培訓機構(gòu)、咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗。
        

        
	　　3、優(yōu)秀的文字功底，精通ppt等辦公軟件、短視頻剪輯制作。
        

        
	　　大數(shù)據(jù)平臺架構(gòu)師
        

        
	　　專業(yè)要求
        

        
	　　計算機、數(shù)學及統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)碩士、博士優(yōu)先
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、負責實時計算平臺的迭代優(yōu)化，包括：實時計算國產(chǎn)化、實時計算上云、實時數(shù)倉、數(shù)據(jù)湖等技術(shù)的預(yù)研和落地。
        

        
	　　2、主導設(shè)計大數(shù)據(jù)平臺國產(chǎn)化信創(chuàng)改造實際應(yīng)用過程中ARM適配、性能驗證、應(yīng)用遷移等解決方案與實施落地。
        

        
	　　3、負責信創(chuàng)云和云原生大數(shù)據(jù)技術(shù)預(yù)研與落地，包括：云化計算引擎容器化及性能調(diào)優(yōu)、資源彈性收縮、日志收集等技術(shù)方案實施。
        

        
	　　4、解決收斂現(xiàn)有大數(shù)據(jù)集群生產(chǎn)問題，對集群性能優(yōu)化提供建設(shè)性實施方案。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、計算機、數(shù)學及統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)碩士、博士優(yōu)先，具備豐富的項目開發(fā)和管理經(jīng)驗。
        

        
	　　2、負責大數(shù)據(jù)集群的開發(fā)、維護管理等相關(guān)工作。
        

        
	　　3、熟悉hadoop/hive/spark/flink/elasticsearch等。
        

        
	　　4、較強的邏輯思維能力，學習能力，問題專研能力。
        

        
	　　5、集群問題排查，性能優(yōu)化，以及集群監(jiān)控工具開發(fā)。
        

        
	　　6、較強的溝通能力，良好的團隊協(xié)助能力，能夠承受較大的壓力。
        

        
	　　培訓運營崗
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1.對卡中心級培訓項目進行設(shè)計、實施、評估和反饋；
        

        
	　　2.及時響應(yīng)卡中心各部門分中心的培訓需求，提供培訓項目解決方案；
        

        
	　　3.指導卡中心各部門分中心對培訓項目的設(shè)計、實施、評估和反饋；
        

        
	　　4.開展卡中心內(nèi)部講師隊伍管理，包括聘任、調(diào)度、培養(yǎng)、晉升和激勵；
        

        
	　　5.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略確定的關(guān)鍵人群，設(shè)計、開發(fā)相應(yīng)的學習項目以加速人才的發(fā)展；
        

        
	　　6.對中層管理儲備人才、新晉升人員進行培養(yǎng)，監(jiān)督培養(yǎng)方案實施，并評估培養(yǎng)效果；
        

        
	　　7.建立員工學習檔案，記錄員工參訓、考核和知識能力提升等情況，監(jiān)督員工持續(xù)學習；
        

        
	　　8.開展培訓項目效果調(diào)查和員工學習情況考核，及時檢查并適時調(diào)整培訓設(shè)計和計劃。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1.大學本科及以上學歷
        

        
	　　2.3年以上知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上培訓管理的工作經(jīng)驗；具備獨立承擔培訓項目設(shè)計及實施的工作經(jīng)驗；
        

        
	　　3.精通人力資源管理、培訓項目設(shè)計、TTT、課程開發(fā)、項目管理等相關(guān)專業(yè)理論知識；
        

        
	　　4.思維嚴謹、邏輯性強，具備優(yōu)秀的語言表達能力、文字能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、項目策劃統(tǒng)籌能力，能熟練應(yīng)用計算機軟件。
        

        
	　　人事管理崗（勞動用工管理方向）
        

        
	　　工作職責
        

        
	　　1、負責完善勞動用工風險體系建設(shè)，主導解決員工投訴和勞動糾紛，積極引導員工關(guān)系良性發(fā)展；
        

        
	　　2、負責勞動關(guān)系知識管理體系搭建，幫助業(yè)務(wù)部門內(nèi)化員工關(guān)系管理能力；
        

        
	　　3、對企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
        

        
	　　4、主導策劃并推進員工關(guān)系項目類工作的落地；
        

        
	　　5、落實并推動人力資源條線及部門合規(guī)內(nèi)容體系建設(shè)；
        

        
	　　6、其他領(lǐng)導交辦事項。
        

        
	　　任職要求
        

        
	　　1、大學本科及以上學歷，法律、勞動與社會保障、人力資源管理、社會學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
        

        
	　　2、5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
        

        
	　　3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運營流程，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧；
        

        
	　　4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團隊協(xié)作能力，親和力強，積極主動，有大局觀，承壓力強。
        

        
	 
        

        
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