浙江泰隆商業(yè)銀行2012校園招聘福州站招聘

浙江泰隆商業(yè)銀行2012校園招聘福州站招聘開(kāi)始啦！長(zhǎng)三角100個(gè)工作機(jī)會(huì)等你來(lái)挑戰(zhàn)！

泰隆銀行儲(chǔ)備生網(wǎng)申地址：http://zjtlcb.baijob.com ,截止時(shí)間11月中下旬（請(qǐng)盡早申請(qǐng)） 

提醒：

1、網(wǎng)上測(cè)評(píng)是網(wǎng)申的必須環(huán)節(jié)，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷投遞后24小時(shí)內(nèi)完成網(wǎng)上評(píng)測(cè)，網(wǎng)測(cè)鏈接蔣發(fā)送到應(yīng)聘者網(wǎng)申郵箱。

2、本次校園招聘采取一站式招聘，我們會(huì)在一周內(nèi)完成簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-offer，請(qǐng)注意時(shí)間安排。

一、關(guān)于泰隆銀行

（一）泰隆簡(jiǎn)介

浙江泰隆商業(yè)銀行是一家致力于小企業(yè)金融服務(wù)的商業(yè)銀行，成立于1993年，經(jīng)過(guò)18年的銳意進(jìn)取，泰隆銀行從起步時(shí)的7個(gè)人、2間租房、100萬(wàn)元注冊(cè)資本，發(fā)展成為一家擁有四千多名員工的股份制商業(yè)銀行。目前，泰隆已擁有41家分支機(jī)構(gòu)，服務(wù)范圍涵蓋臺(tái)州、麗水、杭州、寧波、金華、上海、衢州和蘇州等八大區(qū)域，并在麗水慶元和湖北大冶發(fā)起了兩家村鎮(zhèn)銀行。

多年來(lái)，泰隆銀行在實(shí)踐中探索小企業(yè)信貸服務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)，總結(jié)出一套以“三品、三表、三三制”為特色的小企業(yè)金融服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)了小企業(yè)融資“事前低成本獲取信息、事中低成本監(jiān)控管理、事后低成本違約懲罰”的三個(gè)低成本，為小企業(yè)融資難這一“麥克米倫缺口”提供了中國(guó)式解答。

截至2010年末，泰隆銀行已累計(jì)向小企業(yè)發(fā)放貸款30萬(wàn)多筆、1600多億元，共扶持8萬(wàn)多家小企業(yè)，直接間接創(chuàng)造了50多萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，幫助30多萬(wàn)名失地農(nóng)民、外來(lái)務(wù)工人員、下崗工人實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)致富，得到各級(jí)黨委政府、監(jiān)管部門和社會(huì)各界的好評(píng)。2009年《政府工作報(bào)告》征求意見(jiàn)座談會(huì)上，溫家寶總理在聽(tīng)取了泰隆銀行董事長(zhǎng)王鈞的工作匯報(bào)后，充分肯定了泰隆銀行的小企業(yè)信貸工作。泰隆銀行連續(xù)兩年被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為“小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”，獨(dú)特而符合國(guó)情的商業(yè)模式使泰隆銀行在小企業(yè)金融服務(wù)市場(chǎng)上贏得了一片藍(lán)海，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任的相互交融、和諧共進(jìn)。

（二）泰隆-小企業(yè)的銀行

服務(wù)小企業(yè)是泰隆銀行立行之本。截至2010年末，泰隆小企業(yè)貸款余額占各項(xiàng)貸款余額比例為86.52%。其中，500萬(wàn)元以下貸款客戶數(shù)占全行一般貸款客戶數(shù)的99.49%，100萬(wàn)元以下貸款客戶數(shù)占全行一般貸款客戶數(shù)的90.10%。

泰隆銀行一方面在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中找準(zhǔn)市場(chǎng)定位，將目標(biāo)客戶鎖定在小、微客戶，避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大客戶市場(chǎng)；另一方面發(fā)揮機(jī)制優(yōu)勢(shì)，縮短服務(wù)流程，提高執(zhí)行的靈活性，充分將權(quán)限下放，適應(yīng)客戶信貸需求“短、小、頻、快、急”的特點(diǎn)。通過(guò)泰隆的不斷努力，充分利用自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了政府滿意、監(jiān)管放心、同業(yè)認(rèn)可、客戶信賴。

二、儲(chǔ)備生招聘

泰隆銀行儲(chǔ)備生項(xiàng)目旨在為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)一批認(rèn)同泰隆小企業(yè)金融服務(wù)文化、深諳銀行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、具備核心競(jìng)爭(zhēng)力的儲(chǔ)備人才。

2012年泰隆銀行將面向全國(guó)招聘100名營(yíng)銷儲(chǔ)備生和30名運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備生，經(jīng)歷基層業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及相關(guān)部門實(shí)踐，3-5年成長(zhǎng)為支撐泰隆快速發(fā)展的專家人才和管理人才。

泰隆銀行多維度的薪酬激勵(lì)手段和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)將為不甘于平凡的你勾勒出小企業(yè)金融事業(yè)的無(wú)限未來(lái)。

（一）招聘崗位

1.營(yíng)銷儲(chǔ)備生

（申請(qǐng)前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文）

營(yíng)銷儲(chǔ)備生是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，你可以不是本地人，可以沒(méi)有豐富的家庭資源，可以沒(méi)有重點(diǎn)大學(xué)背景。

但你一定是：認(rèn)同小企業(yè)金融事業(yè)，有5年內(nèi)成長(zhǎng)為高級(jí)客戶經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理的野心；敢于主動(dòng)跟陌生人交流，愿意上門為客戶服務(wù)，有吃苦的心理準(zhǔn)備；具備開(kāi)拓精神，不懼怕失敗和拒絕，能在壓力中完善營(yíng)銷策略，追求贏得客戶的成就感；熱愛(ài)學(xué)習(xí)，不僅熟練掌握銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，也能跟客戶交流政策法規(guī)、投資心得、旅游購(gòu)物、養(yǎng)生之道……

如果你只想要一份穩(wěn)定安逸的工作、只想待在辦公室等客戶上門、只想依靠父母親戚的關(guān)照，請(qǐng)不要申請(qǐng)這個(gè)職位。

2.運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備生

（申請(qǐng)前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文）

運(yùn)營(yíng)儲(chǔ)備生仍是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，你可以不是本地人，可以沒(méi)有豐富的家庭資源，可以沒(méi)有重點(diǎn)大學(xué)背景。

但你一定是：認(rèn)同小企業(yè)金融事業(yè)，有5年內(nèi)成長(zhǎng)為運(yùn)營(yíng)管理專家或支行副行長(zhǎng)的野心；樂(lè)意跟人打交道，善于調(diào)節(jié)情緒，總能把微笑帶給客戶；喜愛(ài)柜面服務(wù)工作，有吃苦的心理準(zhǔn)備，希望從三尺柜臺(tái)的平淡中追求自身成長(zhǎng)；熱愛(ài)學(xué)習(xí)，專業(yè)扎實(shí)，有創(chuàng)新求索的執(zhí)著，有追求成為業(yè)務(wù)技能王和服務(wù)明星的決心。

如果你只想要找一個(gè)輕松安逸的工作，請(qǐng)不要申請(qǐng)這個(gè)職位。

（二）薪酬福利

1.薪酬：泰隆薪酬包含：基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)。

2.法定福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年休假。

3.特色福利

體系介紹：

Ø “幸福生活”系列是指為滿足員工工作與生活需求而構(gòu)建的集“吃、住、行、游”四位于一體的福利體系。主要包括：營(yíng)養(yǎng)早餐、月度生活福利、通訊補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、異地派遣補(bǔ)貼、城市綜合補(bǔ)貼、年度旅游、年度體檢、員工貸款等。

Ø “親情無(wú)限”系列是指為關(guān)愛(ài)員工及其家人，員工父母、配偶或子女可以享受到的親情福利體系。主要包括：“親情A B”、“Family Holiday”、結(jié)婚祝福、“親親寶貝”、生育關(guān)懷、育嬰室、快樂(lè)兒童節(jié)等。

Ø “節(jié)日暢享”系列是指為使員工歡度佳節(jié)而由泰隆提供各種節(jié)日問(wèn)候與物資的福利體系。

特別介紹：

Ø 股權(quán)激勵(lì)  

泰隆銀行的管理者按照崗位層級(jí)可獲得不同比例的泰隆原始股份，定期分紅，共享發(fā)展成果。

Ø 城市綜合補(bǔ)貼  

泰隆根據(jù)不同城市物價(jià)水平向全行員工提供城市綜合補(bǔ)貼，用以補(bǔ)貼員工的食宿、交通費(fèi)用，提高員工生活質(zhì)量。

Ø 親情“A B”  

泰隆國(guó)內(nèi)首創(chuàng)親情“A B”，每月?lián)芸顬閱T工父母發(fā)工資，貼心關(guān)懷，解決員工后顧之憂。

Ø Family Holiday

泰隆每年為工作地與家庭不在同一地級(jí)行政區(qū)內(nèi)的員工提供4-10天（跨省區(qū)為8-10天）帶薪探親假,并為員工回家探親和家屬前來(lái)探望提供差旅補(bǔ)貼。

Ø 員工貸款

為解決年輕員工面臨的生活壓力，泰隆對(duì)符合條件的員工提供購(gòu)房和購(gòu)車支持