2025年銀行春季校園招聘已經(jīng)開啟了，有很多小伙伴還沒(méi)有參加過(guò)銀行春招，不知道銀行春招都會(huì)有什么流程，一般銀行校園招聘流程分為網(wǎng)申-筆試-面試-體檢-錄用。當(dāng)然每家銀行的招聘流程都是不太一樣的，比如交通銀行有的分行沒(méi)有筆試，招商銀行有的分行有兩次面試。所以想要參加2025年云南紅塔銀行春季校園招聘的小伙伴可以提前了解一下相關(guān)報(bào)考流程，這樣才能更好的進(jìn)行備考！
一、2025年云南紅塔銀行春招報(bào)考流程
招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.請(qǐng)應(yīng)聘者登錄本行官網(wǎng)（https://www.ynhtbank.com）點(diǎn)擊右上方的“關(guān)于我們-誠(chéng)聘英才”，詳細(xì)閱讀《云南紅塔銀行2025年高校畢業(yè)生招聘公告》，完成報(bào)名申請(qǐng)。每位應(yīng)聘者最多可申請(qǐng)報(bào)名2個(gè)崗位（報(bào)考崗位意向順序非常重要，請(qǐng)應(yīng)聘者慎重考慮）。報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)布之日起至2025年3月3日24時(shí)截止，逾期不再受理。
2.應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填報(bào)個(gè)人信息，未按要求填報(bào)信息的視為不具備報(bào)考資格。應(yīng)聘者完成報(bào)名申請(qǐng)后，無(wú)法再對(duì)個(gè)人報(bào)名信息及報(bào)名崗位進(jìn)行修改。應(yīng)聘者須上傳個(gè)人承諾書（附件3），其中：2024年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還必須上傳畢業(yè)證、學(xué)位證、無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書（附件4）等材料；2025年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生還必須上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等材料；國(guó)（境）外留學(xué)人員還必須上傳無(wú)就業(yè)經(jīng)歷承諾書、其他能夠辨別出所學(xué)專業(yè)、課程、畢業(yè)時(shí)間等信息的證明材料及其翻譯件。應(yīng)聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過(guò)50M。
（二）資格審查
1.本行對(duì)報(bào)名人員按崗位招聘條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有報(bào)考資格，并根據(jù)崗位需求分布及報(bào)名情況等擇優(yōu)確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人員。各崗位資格審查后擇優(yōu)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不超過(guò)30:1、不低于5:1。對(duì)通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例不足5:1的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。
2.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者報(bào)考信息不實(shí)、條件不符合等情形的，取消應(yīng)聘（錄用）資格；已簽訂勞動(dòng)合同的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
（三）考試
1.筆試
本次筆試采用線上筆試，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，具體筆試時(shí)間和要求將另行通知。
2.面試
（1）面試前，按面試比例要求組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息、資料進(jìn)行核實(shí)，存在應(yīng)聘資料作假、經(jīng)核查不符合報(bào)考資格等情況的應(yīng)聘者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)存在復(fù)審不通過(guò)人員的崗位，可根據(jù)該崗位面試比例要求按筆試成績(jī)高低及報(bào)考志愿順序順延安排資格復(fù)審及面試人員。
（2）組織兩輪面試，原則上根據(jù)筆試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例6:1，最低不低于3:1的比例組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，再根據(jù)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試成績(jī)高低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例4:1，最低不低于2:1的比例組織非結(jié)構(gòu)面試。
（3）按規(guī)定比例進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)?nèi)绱嬖诓⒘校揖ㄟ^(guò)資格復(fù)審，則筆試成績(jī)并列人員一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按規(guī)定比例進(jìn)入第二輪面試的最后一名如第一輪面試成績(jī)存在并列，則一并進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。
（4）按比例進(jìn)入面試的人員如在面試通知時(shí)回復(fù)放棄參加面試致使面試比例不足的，將按上一環(huán)節(jié)成績(jī)排名順延通知參加面試。
（5）對(duì)未達(dá)到最低面試比例的崗位，將相應(yīng)裁減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘。
（6）確認(rèn)參加面試的應(yīng)聘者，若放棄面試及后續(xù)的任何招聘環(huán)節(jié)，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內(nèi)不得參加本行的任何招聘考試。
（7）具體現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知。
3.應(yīng)聘者考試綜合成績(jī)計(jì)算方式如下：
（1）考試綜合成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（面試成績(jī)采用非結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)）。
（2）招聘涉及到的成績(jī)均按滿分百分制計(jì)算，各崗位面試成績(jī)?nèi)≡搷徫凰性u(píng)委評(píng)分的平均分。應(yīng)聘者綜合成績(jī)低于60分的不應(yīng)確認(rèn)為考察人選。
（四）考察與體檢
1.根據(jù)裁減后招聘計(jì)劃人數(shù)、各崗位考試綜合成績(jī)高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。若各崗位進(jìn)入考察和體檢最后一名的綜合成績(jī)相同時(shí)，則面試成績(jī)高者優(yōu)先。
2.體檢由應(yīng)聘者按照現(xiàn)行的國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)到指定體檢機(jī)構(gòu)參檢，對(duì)應(yīng)聘者體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以要求復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，可以要求體檢對(duì)象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。
3.因考察、體檢不合格或應(yīng)聘者主動(dòng)放棄而產(chǎn)生的崗位空缺根據(jù)各崗位綜合成績(jī)高低（綜合成績(jī)相同時(shí)，則面試成績(jī)高者優(yōu)先）依次遞補(bǔ)考察人選。
（五）公示
根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，確定擬錄用人員，并在國(guó)家煙草專賣局政府網(wǎng)站和本行官網(wǎng)公示7天。
公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用，本行根據(jù)招聘進(jìn)度和工作實(shí)際確定進(jìn)行補(bǔ)錄的，則按各崗位綜合成績(jī)高低順延補(bǔ)錄（綜合成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低確定補(bǔ)錄人員）。
（六）錄用
1.對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，本行組織與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。
2.在正式辦理入職手續(xù)前，結(jié)合擬錄用人員報(bào)考崗位及時(shí)間等安排至各機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)習(xí)。
3.2025年7月本行按照規(guī)定程序正式辦理入職手續(xù)。
以上是銀行招聘網(wǎng)小編整理的關(guān)于2025年云南紅塔銀行春季校園招聘相關(guān)報(bào)考流程，其他崗位信息可以點(diǎn)擊2025年云南紅塔銀行高校畢業(yè)生招聘公告進(jìn)行查看，如果對(duì)云南紅塔銀行春季校園招聘中有其他校招報(bào)考相關(guān)問(wèn)題的可以掃描下方二維碼進(jìn)群進(jìn)行咨詢！
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