題目：如果入職后你發(fā)現(xiàn)工作待遇與工作強度跟你的預(yù)期有差距, 你怎么克服?
　　思路點撥
　　此類題型是為考查應(yīng)聘者的崗位認知,從應(yīng)聘者的回答中考官判斷考生在未來的工作中的穩(wěn)定性及抗壓性,所以，考生在準備這類題目的時候要懂得將自己對工作的待遇有清晰的認知才報考的前提闡述清楚,并將對工作強度的認知表述明白,最后表達自己為做好工作所做的準備和努力。
　　參考答案
　　入職后,發(fā)現(xiàn)工作待遇和強度與之前預(yù)想的有差異,這是職場新人經(jīng)常會遇到的問題。理想畢竟不同于現(xiàn)實,需要我們定下心來,更好的適應(yīng)工作。
　　首先,我們要端正工作態(tài)度。態(tài)度決定一切,工作態(tài)度積極認真,待遇也會隨之增加,這是毋庸置疑的事。所以,我會更加努力,把工作干得更好更到位。
　　其次,工作強度大,說明單位業(yè)績在不斷上升,這也是一件好事。為了更好的適應(yīng)工作,我們應(yīng)該在干好本職工作的同時,向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教工作的技巧和方法,提高工作效率,加快工作節(jié)奏。