近年來，銀行工作逐漸成為了熱門工作，銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。對于一心想進銀行工作的伙伴，如果沒能通過校園招聘，以后能否通過社招進入呢? 接下來，就讓小編帶著大家一起來看看兩者有什么區(qū)別吧。
1.校園招聘
顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業(yè)的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季補招，秋季招聘的人數(shù)比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只針對當年應屆畢業(yè)生。例如國內2018年6月畢業(yè)生就可以參加2018年3月-2017年5月期間的銀行春季校園招聘。2019年6月的畢業(yè)生，可以參加2018年9-11月的銀行秋季校園招聘。
招聘一般全國統(tǒng)一發(fā)公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協(xié)議(次年3月等)---學生畢業(yè)(6月)---畢業(yè)所在年份7,8月入行培訓(短則1個月培訓，長則3個月)。
8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。
這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
2.社會招聘
社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。
其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等。
一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據(jù)你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。
對于人員的專長比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，可以在其官網和一些招聘網站看到這些招聘信息。
所以，通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數(shù)都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。而通過社招的則需要參加銀行內部的轉正考試，平時考核也必須及格，所以說，通過社招入行轉正的，需要參加的考試更多，而轉正的機會有限。
