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2023屆銀行招聘：錢多，有編，高福利，應(yīng)屆生千萬不要錯(cuò)過！

發(fā)布時(shí)間：2023-05-23 17:19 來源：畢業(yè)生家長查看：次打印關(guān)閉

　　2023屆銀行招聘：錢多，有編，高福利，應(yīng)屆生千萬不要錯(cuò)過！

　　長期以來，在應(yīng)屆畢業(yè)生各類最佳意向就業(yè)企業(yè)排行中，國企、政府、事業(yè)單位始終占據(jù)前列的位置，尤其是國企經(jīng)常成為其中的領(lǐng)跑者，成為大學(xué)生最希望工作的企業(yè)類型。

　　而想要進(jìn)入國企的原因除了工作穩(wěn)定之外，薪資待遇也成為應(yīng)屆生們考慮的重要原因之一。

　　近七成畢業(yè)生更關(guān)注薪酬待遇

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，第一份工作作為人生職業(yè)生涯的起點(diǎn)，是十分重要的，第一份工資的薪資水平，也決定了之后的薪資發(fā)展方向，是以在找工作時(shí)絕大部分同學(xué)都很看重公司的薪酬福利。

　　在智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》中，從畢業(yè)生求職關(guān)注的因素看，薪酬福利也是首要關(guān)注點(diǎn)，占比69.3%，也就是說，近7成畢業(yè)生都更關(guān)注企業(yè)的薪酬待遇。

　　——圖源智聯(lián)招聘

　　國企更加能夠滿足應(yīng)屆生的薪資期待

　　前段時(shí)間，“00后平均期望薪資超7k”的話題悄悄地登上了熱搜，引發(fā)不少關(guān)注。根據(jù)“大學(xué)生求職力”問卷調(diào)查顯示，00后的平均期待薪資超過7K/月，1/4的00后期待薪資超過15K/月。

　　先不說應(yīng)屆生這一薪資期待是否符合社會的現(xiàn)實(shí)情況，單說有哪些行業(yè)能符合應(yīng)屆生這一期待的，那也就只剩下國企了。

　　5月9日，國家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站公布國有單位、規(guī)模以上大單位、城鎮(zhèn)私營企業(yè)員工平均工資，具體情況如下：

　　2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增加7192元，名義增長6.7%。扣除價(jià)格因素，2022年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長4.6%。

　　——來源國家統(tǒng)計(jì)局

　　非私營單位，也就是國家行政和企事業(yè)單位，簡單地說就是國企、事業(yè)編制、公務(wù)員等，年平均薪資在11萬以上的話，扣除五險(xiǎn)一金，到手每月應(yīng)該在7000以上，剛好滿足應(yīng)屆生們的期待。

　　但有一類國企更加能夠滿足應(yīng)屆生們的期待，那就是銀行！

　　銀行薪資待遇更能滿足應(yīng)屆生需求

　　以國企當(dāng)中福利待遇比較好的銀行舉例，銀行擁有六險(xiǎn)二金，薪資待遇優(yōu)越，各項(xiàng)福利制度也非常齊全。

　　——來源于中新經(jīng)緯

　　而最新的銀行員工平均薪酬中，相較于2021年，A股42家上市銀行中，2022年半數(shù)銀行的員工薪酬上漲，超九成銀行員工人均薪酬超過30萬元。[3]

　　不拿績效水平較高的商業(yè)銀行為例，就以國有銀行來說，待遇也是很優(yōu)厚的。

　　以農(nóng)業(yè)銀行為例：

　　一般來說一線城市工資高，二三線城市工資稍低一些。以柜員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏遠(yuǎn)城市的話大概在3000-6000元左右。

　　而不同崗位也有不同的待遇：

　　1）柜員。柜員一般到手月薪在2000-11000不等；

　　2）客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般到手月薪在3000-20000不等；

　　3）綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在3000-11000不等；

　　4）大堂經(jīng)理。大堂經(jīng)理一般到手月薪在3000-13000不等；

　　5）軟件開發(fā)師。軟件開發(fā)師一般到手月薪在5000-20000不等。

　　雖然看上去薪資待遇差距很大，但對于應(yīng)屆生來說，進(jìn)入第一年銀行工資+福利，10W+的薪資水平是很容易實(shí)現(xiàn)的。

　　銀行的隱形福利待遇

　　而薪資更是銀行的福利待遇中比較小的一部分，除薪資外，銀行還有以下你不能拒絕的隱形福利：

　　（1）六險(xiǎn)二金，除正常的五險(xiǎn)一金外，增加補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金，為員工提供更多的福利保障；

　　（2）法定節(jié)假日有各種過節(jié)費(fèi)，包含現(xiàn)金、米面糧油等等；

　　（3）職工有就餐補(bǔ)助，有食堂，甚至有健身房、閱覽室等等，包含衣食住行各個(gè)方面；

　　（4）補(bǔ)貼多，常見補(bǔ)貼有高溫補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、通話補(bǔ)貼、出行補(bǔ)貼等等；

　　（5）免費(fèi)體檢、療養(yǎng)等等。

　　這些隱形的福利待遇是絕大多數(shù)私企無法做到的。

　　而最大的隱形福利就是關(guān)于銀行的晉升方式，大多數(shù)銀行采取的是“雙軌制晉升”，以人行舉例，雙軌制晉升包含職級晉升以及職稱晉升。

　　職級晉升主要路線為：科員→副科→科長→副處→處長→副行長→行長，一般而言，應(yīng)屆生進(jìn)入人行轉(zhuǎn)正后按照本科科員、碩士副主任科員、博士主任科員，定工資檔，而絕大部分人可以在正科級退休，員工從基層科員做到處級干部級別后，在各方面均達(dá)標(biāo)的情況下還可能升為司局級干部。

　　而從職稱上來說，主要分為初級、中級和高級，有了職稱之后不僅是對于個(gè)人成長極為有利，在福利待遇上也會有更明顯的提升。

　　總的來說，應(yīng)屆生想要找到符合心意且福利待遇優(yōu)越的工作單位，可以優(yōu)先考慮銀行中的國企單位，例如國有六大行、三大政策性銀行等，僅福利待遇銀行就不會讓你失望！