[福建]2023年興業(yè)銀行總行發(fā)展規(guī)劃部面向集團內(nèi)招聘工作人員公告

　　2023年興業(yè)銀行總行發(fā)展規(guī)劃部面向集團內(nèi)招聘工作人員公告

　　各子公司、各分行、總行各部門：

　　總行發(fā)展規(guī)劃部現(xiàn)因工作需要，面向集團內(nèi)招聘工作人員，招聘崗位及具體要求如下：

　　一、應(yīng)聘人員基本條件

　　（一）年齡35周歲及以下，具備3年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷；

　　（二）國家211工程大學、重點財經(jīng)類院校或獲得國家教育部認證的境外知名院校全日制碩士及以上學歷；

　　（三）具有較強的文字表達能力和獨立思考、調(diào)查研究、分析判斷能力，能熟練掌握計算機操作，具備與崗位要求相適應(yīng)的工作經(jīng)驗和工作能力、抗壓能力；

　　（四）具備優(yōu)良的職業(yè)道德操守、較強的工作責任心、良好的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)能力，公道正派、敬業(yè)愛崗、工作嚴謹、勇于創(chuàng)新、身體健康。

　　二、招聘崗位及要求（工作地點均為福州）

　　（一）業(yè)務(wù)需求分析崗

　　1.崗位職責：配合需求部門開展業(yè)務(wù)需求分析，通過梳理業(yè)務(wù)流程參與業(yè)務(wù)需求設(shè)計，提出完善優(yōu)化建議；協(xié)助對業(yè)務(wù)需求進行甄別、分類、整合、提煉，配合團隊形成企業(yè)級的中長期規(guī)劃和年度需求計劃；負責企業(yè)級業(yè)務(wù)需求標準化開發(fā)與分析的推廣，協(xié)助做好業(yè)務(wù)需求開發(fā)和需求文檔編制；協(xié)助對接研發(fā)團隊，跟蹤需求實現(xiàn)過程，對需求開發(fā)中存在問題進行協(xié)調(diào)與溝通，跟蹤評價業(yè)務(wù)需求組織實施情況；協(xié)助需求部門從業(yè)務(wù)需求資產(chǎn)的角度對業(yè)務(wù)需求進行業(yè)務(wù)映射和影響分析，快速適配需求資產(chǎn)，促進需求資產(chǎn)的輸出、沉淀。

　　2.崗位要求：

　　（1）熟悉本行業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)需求有較強的洞察力，能夠深入理解業(yè)務(wù)，把握業(yè)務(wù)核心邏輯，并能夠從企業(yè)級視角提出的解決方案，具備較強的分析問題和解決問題的能力；

　　（2）具備業(yè)務(wù)需求分析經(jīng)驗，能夠熟練掌握業(yè)務(wù)需求調(diào)研方法，具有良好的系統(tǒng)思維能力和邏輯思維能力；

　　（3）具備本行系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，熟悉軟件開發(fā)流程，能夠牽頭完成業(yè)務(wù)需求開發(fā)工作，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力或項目管理能力；

　　（4）熟悉本行信息系統(tǒng)情況，參與本行企業(yè)級重點工程系統(tǒng)建設(shè)、流程銀行建設(shè)、五大工程五大平臺項目建設(shè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　（二）業(yè)務(wù)架構(gòu)分析崗

　　1.崗位職責：參與制定企業(yè)級業(yè)務(wù)需求管理的制度、標準體系、運行機制、管理流程等；參與業(yè)務(wù)需求資產(chǎn)日常管理和維護，組織需求資產(chǎn)決策訴求評審與發(fā)布，實現(xiàn)標準化的需求和需求資產(chǎn)入庫和資產(chǎn)保鮮；參與業(yè)務(wù)需求資產(chǎn)標準化管理后評價機制,跟蹤評價 IT應(yīng)用資產(chǎn)與業(yè)務(wù)需求資產(chǎn)的映射執(zhí)行情況，保證需求資產(chǎn)與IT應(yīng)用資產(chǎn)的一致性與完整性；參與企業(yè)級架構(gòu)資產(chǎn)的發(fā)布與推廣，最大化資產(chǎn)的效益。

　　2.崗位要求：

　　（1）了解企業(yè)架構(gòu)框架和方法論，具備3年及以上需求管理、項目管理或軟件研發(fā)經(jīng)驗，具有良好的系統(tǒng)思維能力和邏輯思維能力；

　　（2）具有較強的分析和挖掘能力，善于歸納總結(jié)，能夠?qū)�業(yè)務(wù)需求進行抽象、聚類，提出標準化解決方案；

　　（3）熟悉銀行業(yè)務(wù)、軟件工程、數(shù)據(jù)管理等領(lǐng)域，具備業(yè)務(wù)建模能力、數(shù)據(jù)建模能力，參與本行流程銀行建設(shè)、五大工程五大平臺項目建設(shè)、具有項目群管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　（三）流程管理崗

　　1.崗位職責：參與建立全行流程管理的基礎(chǔ)體系與規(guī)范，引入流程建設(shè)及優(yōu)化相關(guān)的方法論與工具；負責提供流程設(shè)計、流程優(yōu)化等相關(guān)培訓和專業(yè)指導(dǎo)；參與制定全行流程建設(shè)規(guī)劃及年度重點領(lǐng)域流程優(yōu)化計劃；牽頭組織流程責任部門開展流程梳理、優(yōu)化和實施工作，開展流程檢視工作，監(jiān)控流程運行情況，提供流程診斷報告及優(yōu)化建議，推進流程改進方案的落實，檢核流程優(yōu)化效果；負責協(xié)調(diào)解決跨部門、條線、前中后臺流程銜接問題，通過流程梳理打通流程斷點，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)架構(gòu)；負責流程管理數(shù)字化建設(shè)。

　　2.崗位要求：

　　（1）熟悉本行業(yè)務(wù)，具備較強的業(yè)務(wù)分析能力，能夠從業(yè)務(wù)和用戶的視角出發(fā)，設(shè)計業(yè)務(wù)流程、挖掘業(yè)務(wù)流程中的問題，并提出優(yōu)化建議；

　　（2）具備較強的溝通協(xié)調(diào)能和團隊協(xié)作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力；

　　（3）具備3年及以上銀行相關(guān)業(yè)務(wù)分析、業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程設(shè)計等工作經(jīng)驗；參與本行流程銀行建設(shè)、五大工程五大平臺項目建設(shè)，擁有實際工作經(jīng)驗者、四大會計師事務(wù)所或咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　（四）創(chuàng)新管理崗

　　1.崗位職責：負責研究金融創(chuàng)新監(jiān)管政策與制度，跟蹤金融同業(yè)創(chuàng)新動態(tài)和發(fā)展策略；負責本行創(chuàng)新管理體系的設(shè)計與優(yōu)化，參與本行創(chuàng)新孵化、創(chuàng)新成果推廣、創(chuàng)新評價等工作；策劃、組織全行創(chuàng)新相關(guān)活動與內(nèi)外部交流，負責內(nèi)部在線創(chuàng)新社區(qū)的建設(shè)與運營；參與創(chuàng)新項目評審及跟蹤管理，協(xié)調(diào)解決項目開展過程中的重大問題，開展創(chuàng)新后評價等工作。

　　2.崗位要求：

　　（1）具備3年及以上金融從業(yè)及管理經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬；掌握金融創(chuàng)新管理的基本內(nèi)容，熟悉市場及客戶需求，對金融業(yè)創(chuàng)新趨勢和數(shù)字化轉(zhuǎn)型有較深入的了解；

　　（2）具有良好的創(chuàng)新意識、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。

　　（五）產(chǎn)品管理崗

　　1.崗位職責：負責制訂本行產(chǎn)品管理的相關(guān)制度、規(guī)范和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；參與本行產(chǎn)品管理體系的設(shè)計與優(yōu)化，開展產(chǎn)品全生命周期管理；負責全行產(chǎn)品目錄管理以及產(chǎn)品管理平臺的建設(shè)及運營；協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品管理過程中的重大問題；參與制定產(chǎn)品評價體系，推動產(chǎn)品后評價管理。

　　2.崗位要求：

　　（1）具備3年及以上金融從業(yè)及管理經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬；掌握金融產(chǎn)品管理的基本內(nèi)容，熟悉產(chǎn)品服務(wù)及相關(guān)流程，對金融業(yè)創(chuàng)新趨勢和數(shù)字化轉(zhuǎn)型有較深入的了解；

　　（2）具有良好的創(chuàng)新意識、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的學習能力和邏輯分析能力。

　　（六）戰(zhàn)略管理崗

　　1.崗位職責：負責研究分析國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢和政策動態(tài)，參與本行集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、國際化發(fā)展戰(zhàn)略的組織編制、實施等工作；參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的定期跟蹤、執(zhí)行情況評估、動態(tài)調(diào)整；參與集團戰(zhàn)略風險管理體系完善、戰(zhàn)略指標體系建設(shè)及定期跟蹤；參與集團國際化發(fā)展布局研究論證、境外機構(gòu)籌建準備等相關(guān)工作。

　　2.崗位要求：

　　（1）金融、經(jīng)濟、管理學、法學等相關(guān)專業(yè)；

　　（2）在本行集團工作3年及以上，特別優(yōu)秀者可適當放寬；具備戰(zhàn)略管理、國際化經(jīng)營管理等工作經(jīng)驗、擁有四大會計師事務(wù)所或咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　（3）對商業(yè)銀行發(fā)展方向、戰(zhàn)略管理由深刻理解，具有較強的文字表達能力、獨立分析判斷能力、研究能力、外語能力，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能和團隊協(xié)作精神。

　　三、 應(yīng)聘須知

　　（一）有意應(yīng)聘者請將應(yīng)聘材料電子版本通過電子郵件發(fā)送至yuanbj@cib.com.cn，郵件主題、應(yīng)聘者簡歷及相關(guān)材料請按“應(yīng)聘崗位”+“應(yīng)聘人姓名”+“手機號碼”方式命名。具體應(yīng)聘材料包括：

　　1.應(yīng)聘申請表（詳見附件）；

　　2.各類證明材料，包括但不限于學歷、學位、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱、身份證、外語等級證書等；

　　3.業(yè)績材料，包括發(fā)表的論文或著作、成果證書、獲獎證書等；

　　4.近期全身數(shù)碼生活照片一張；

　　5.應(yīng)聘者認為對應(yīng)聘該崗位有幫助的其他材料。

　　（二）應(yīng)聘者應(yīng)對個人填報信息的真實性負責，經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間和地點，未被錄用人員的材料將予保密，恕不退還。