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主頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 浦發(fā)銀行招聘 > [福建]2016年浦發(fā)銀行廈門分行招聘啟事

[福建]2016年浦發(fā)銀行廈門分行招聘啟事

發(fā)布時間：2016-07-08 09:27 來源：浦發(fā)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

銀行招聘網(wǎng)(www.seoxxw.net)溫馨提示：凡告知“加qq聯(lián)系、無需任何條件、工作地點(diǎn)不限”，收取服裝費(fèi)、押金、報名費(fèi)等各種費(fèi)用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2016年浦發(fā)銀行廈門分行招聘啟事已在銀行招聘網(wǎng)發(fā)布，詳情如下：

　　2016年浦發(fā)銀行廈門分行招聘啟事

　　上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。良好的業(yè)績、誠信的聲譽(yù)，使浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。

　　目前，浦發(fā)銀行已在全國設(shè)立了40家一級分行、1660家營業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有超過4.7萬名員工，架構(gòu)起全國性商業(yè)銀行的經(jīng)營服務(wù)格局。近年來，浦發(fā)銀行加快國際化、綜合化經(jīng)營發(fā)展，以香港分行開業(yè)、倫敦代表處、浦銀國際成立為標(biāo)志，邁出國際化經(jīng)營的實(shí)質(zhì)性步伐，以投資設(shè)立浦發(fā)村鎮(zhèn)銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發(fā)硅谷銀行等機(jī)構(gòu)和順利收購上海國際信托有限公司為標(biāo)志，積極推進(jìn)綜合化經(jīng)營。

　　2015年7月，美國《財富》雜志發(fā)布財富世界500強(qiáng)排行，浦發(fā)銀行位列第296位，居上榜中資企業(yè)第59位和上榜中資銀行第9位。2016年2月，英國《銀行家》雜志發(fā)布“全球銀行品牌500強(qiáng)”排名，浦發(fā)銀行位列第37位，居中資銀行第10位，品牌價值63.93億美元。2016年6月，《福布斯》雜志發(fā)布“全球企業(yè)2000強(qiáng)”排名，浦發(fā)銀行位列第57位，居上榜中資企業(yè)第12位、上榜中資銀行第7位；同月，英國《銀行家》雜志發(fā)布“全球銀行1000強(qiáng)”排名，根據(jù)核心資本,浦發(fā)銀行排名全球第29位，居上榜中資銀行第7位，表現(xiàn)出良好的綜合競爭優(yōu)勢。浦發(fā)銀行將繼續(xù)推進(jìn)金融創(chuàng)新，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，以“新思維，心服務(wù)”為指引，努力建設(shè)成為具有核心競爭優(yōu)勢的現(xiàn)代金融服務(wù)企業(yè)。

　　浦發(fā)銀行廈門分行系總行直屬一級分行，于2011年3月11日對外營業(yè)。開業(yè)以來，廈門分行遵循“新思維心服務(wù)”的經(jīng)營理念，以良好的業(yè)績和口碑、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和服務(wù)贏得了社會各界的廣泛好評。廈門分行將順應(yīng)“一帶一路”戰(zhàn)略，以支持海西地區(qū)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，充分發(fā)揮浦發(fā)銀行的創(chuàng)新優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，努力把分行打造成為當(dāng)?shù)馗偁巸?yōu)勢突出、服務(wù)品質(zhì)卓越的一流精品銀行機(jī)構(gòu)。因分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類專業(yè)人才。熱忱歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有識之士加盟，讓我們齊心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)浦發(fā)銀行與您共同發(fā)展！

　　一、基本要求：

　　遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，熱愛浦發(fā)銀行事業(yè)，認(rèn)同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化，服從工作分配；

　　誠實(shí)守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；

　　具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和溝通表達(dá)能力；

　　具有較強(qiáng)的文字表達(dá)和撰寫能力、信息管理和數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件；

　　身心健康，能承受工作壓力，在銀行業(yè)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)無不良記錄；

　　符合我行親屬回避的要求；

　　原則上應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷。具備10年以上對口工作經(jīng)驗(yàn)的緊缺人才，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專。

　　二、報名及聯(lián)系方式

　　請應(yīng)聘者登錄我行網(wǎng)站，點(diǎn)擊“招聘信息”欄，下載《應(yīng)聘報名表（有工作經(jīng)驗(yàn)人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：xmhr@spdb.com.cn郵件主題請按如下樣式填寫：“應(yīng)聘—招聘崗位—***（姓名）”，應(yīng)聘報名表（word文檔）文件名請改為應(yīng)聘者姓名。我行將通過郵件、電話通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。我行尊重和維護(hù)應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，應(yīng)聘材料恕不退回，謝絕來電來訪。

　　三、招聘崗位及具體要求

　　1. 支行、營銷部門負(fù)責(zé)人

　　崗位職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)客戶資源，提供綜合金融服務(wù)，嚴(yán)密防范各類風(fēng)險，完成團(tuán)隊各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)；督導(dǎo)團(tuán)隊成員積極開展日常工作，對下屬客戶經(jīng)理的績效作出客觀評價等。

　　應(yīng)聘條件：原則上男性不超過45周歲，女性不超過40周歲；5年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行市場部門負(fù)責(zé)人或支行營銷部門經(jīng)理級以上工作經(jīng)歷；熟悉銀行全面業(yè)務(wù)，能熟練操作商業(yè)銀行本外幣表內(nèi)外授信業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的市場拓展能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險控制能力；客戶資源豐富、業(yè)績優(yōu)良。

　　2. 社區(qū)銀行負(fù)責(zé)人

　　崗位職責(zé)：根據(jù)總、分行要求，制訂社區(qū)銀行營銷發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)日常管理、營銷活動策劃和組織；能與社區(qū)居民建立良好關(guān)系，負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)周邊客戶的營銷、維護(hù)、提升；負(fù)責(zé)社區(qū)銀行的風(fēng)險管理工作等。

　　應(yīng)聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具有3年以上小微企業(yè)金融業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)的市場營銷工作經(jīng)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理與業(yè)務(wù)拓展能力；具有一定的社會關(guān)系和客戶資源者優(yōu)先考慮。

　　3. 客戶經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司客戶的開發(fā)、市場開拓與營銷推進(jìn)，根據(jù)分行確定的經(jīng)營目標(biāo)，制定個人營銷計劃并組織實(shí)施，達(dá)成年度績效目標(biāo)；針對轄區(qū)目標(biāo)市場，了解、挖掘、滿足客戶的金融需求，綜合運(yùn)用各類金融產(chǎn)品；善于對客戶的信用風(fēng)險進(jìn)行分析、預(yù)警和控制，具有較強(qiáng)的合規(guī)意識等。

　　應(yīng)聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具備2年以上銀行本外幣信貸工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的專業(yè)技能和市場拓展能力；客戶資源豐富或具有商業(yè)銀行國際業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4.理財經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)零售客戶的拓展、維護(hù)、管理，制訂實(shí)施滿足客戶需求的綜合理財規(guī)劃服務(wù)方案，同時承擔(dān)零售資產(chǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營（包括消費(fèi)信貸及小企業(yè)金融業(yè)務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)等）和零售渠道的拓展。了解市場的發(fā)展變化、同業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)分行確定的經(jīng)營目標(biāo)，制定并完成個人營銷計劃和業(yè)務(wù)拓展計劃等。

　　應(yīng)聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具備2年以上銀行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的專業(yè)技能和市場拓展能力；客戶資源豐富者優(yōu)先。

　　5.產(chǎn)品經(jīng)理（零售業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融）

　　崗位職責(zé)：

　　零售業(yè)務(wù)：通過分析零售重點(diǎn)客戶群體的特征，明確客戶經(jīng)營策略，整合各類產(chǎn)品和服務(wù)，組織、指導(dǎo)開展零售客戶的營銷；收集、分析同業(yè)零售業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品銷售信息，建立產(chǎn)品信息資源庫，擬定業(yè)務(wù)營銷和客戶經(jīng)營計劃，提升分行營銷效能等；

　　互聯(lián)網(wǎng)金融：負(fù)責(zé)對接互聯(lián)網(wǎng)合作伙伴，策劃和開展互聯(lián)網(wǎng)金融在線營銷活動，實(shí)現(xiàn)在線獲客與經(jīng)營；負(fù)責(zé)推進(jìn)跨界合作及電子商戶的拓展，落實(shí)電子商務(wù)（B2C、C2C）合作方的準(zhǔn)入管理和合作后評價；落實(shí)對分行電子銀行從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。零售業(yè)務(wù)：通過分析零售重點(diǎn)客戶群體的特征，明確客戶經(jīng)營策略，整合各類產(chǎn)品和服務(wù)，組織、指導(dǎo)開展零售客戶的營銷；收集、分析同業(yè)零售業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品銷售信息，建立產(chǎn)品信息資源庫，擬定業(yè)務(wù)營銷和客戶經(jīng)營計劃，提升分行營銷效能等；

　　應(yīng)聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具有3年以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉零售業(yè)務(wù)基本產(chǎn)品與業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理流程；金融或互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品知識豐富，具備良好的溝通協(xié)作、營銷規(guī)劃和市場推動能力。

　　6.風(fēng)險經(jīng)理（資本市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)保全業(yè)務(wù)）

　　崗位職責(zé)：對授信業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險識別、風(fēng)險監(jiān)測、風(fēng)險提示、風(fēng)險報告、監(jiān)督整改；督促營銷人員按照總分行規(guī)定完成授信業(yè)務(wù)貸后管理工作并進(jìn)行審核。積極推動不良資產(chǎn)的處置；負(fù)責(zé)全轄業(yè)務(wù)類涉訴案件的處置管理；協(xié)調(diào)不良資產(chǎn)的保全清收方案實(shí)施等。

　　應(yīng)聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；3年以上信貸工作經(jīng)驗(yàn)或銀行風(fēng)險管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識、良好的語言和文字表達(dá)能力。

　　7.綜合柜員（外匯會計）

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)本外幣公司、零售業(yè)務(wù)的會計核算操作，有效控制風(fēng)險，提高核算質(zhì)量；提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足客戶需求；協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系，了解客戶需求，向客戶推薦銷售合適的產(chǎn)品，完成銷售目標(biāo)等。

　　應(yīng)聘條件：35周歲以下；具有2年以?a href='http://www.seoxxw.net/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄謝峒啤⒋⑿鉅滴窆ぷ骶哂辛己玫姆褚饈逗凸低ū澩錟芰Γ瘓哂?年以上商業(yè)銀行外匯會計業(yè)務(wù)操作工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　附件下載：

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