四川省農(nóng)村信用社招聘考試人力資源真題

獵頭公司適合招聘的崗位
我選的是財(cái)務(wù)總監(jiān)。其他的答案都忘記了，貌似其他答案都是小職員之類(lèi)的
薪酬管理的原則 公正原則   競(jìng)爭(zhēng)原則  激勵(lì)原則    還有一個(gè)。這道題拿不準(zhǔn)。在自考書(shū)上的原則是公平，競(jìng)爭(zhēng)，激勵(lì)和從實(shí)際出發(fā)，所以我拿不準(zhǔn)。
給勞動(dòng)者放權(quán)屬于
工作擴(kuò)大化  工作豐富化  工作輪換 
如果一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求時(shí)，可以采用哪些方法重新分配工作  加班  通過(guò)科學(xué)方法提高效率 好像還有個(gè)外部招聘 我選的好像是加班。
暈輪效應(yīng)
記得選的是考官對(duì)于應(yīng)聘著某一優(yōu)秀方面而忽略了其不足。具體的可以去自考書(shū)上看看。我找到了在修改修改。
關(guān)于企業(yè)會(huì)對(duì)員工工資保密的問(wèn)題，怕員工之間相互攀比覺(jué)得不公平，這是基于哪個(gè)理論
雙因素理論        公平理論    馬斯洛需求理論
在職培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括可降低培訓(xùn)費(fèi)用     不影響生產(chǎn)    適合研發(fā)人員   忘記了
影響勞動(dòng)力供給的宏觀(guān)環(huán)境 人口總量    什么勞動(dòng)率   性別比例    地區(qū)人口遷移  
現(xiàn)代人力資源以（人才）為核心
以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法是目標(biāo)管理
記得的就這么多了
公共基礎(chǔ)方面記得一個(gè)成都最低工資上調(diào)為。。什么什么的。
甲乙完成任務(wù) 甲的三分之一比乙的四分之一還多10 ，甲乙任務(wù)一共170，求乙完成任務(wù)多少
數(shù)列： 1  -4   -4  16  （  -64  ）
一個(gè)教授帶10個(gè)學(xué)生，6個(gè)是北京人，7個(gè)是20歲以上的，8個(gè)是清華畢業(yè)的，9個(gè)是男的，請(qǐng)問(wèn)至少幾個(gè)是北京人，20歲以上的，清華畢業(yè)的，   大概的意思是這樣的
有9個(gè)人帶的食物可以吃9天，遇到一伙人后食物就只夠大家吃3天了，請(qǐng)問(wèn)遇到的這伙人又幾個(gè)，這題沒(méi)算出來(lái)。。= =
1803年8月3日是星期二，問(wèn)1805年8月3日是星期幾？
有四個(gè)箱子，都裝著東西，每三個(gè)箱子之和都超過(guò)60個(gè)，問(wèn)：四個(gè)箱子最少有好多個(gè)？我猜的82個(gè)
還有個(gè)就是旅行社，買(mǎi)畫(huà)還是買(mǎi)什么的那個(gè)。
大概就是這樣了。
以下是梁忠山同學(xué)整理的綜合知識(shí)。大家參考一下咯。~O(∩_∩)O~
1803年8月3日是星期二，問(wèn)1805年8月3日是星期幾？答案是星期天，這個(gè)題在行測(cè)復(fù)習(xí)書(shū)上有解題方法，一年有52個(gè)星期多2天，按道理應(yīng)該是星期六，但1804閏年多一天所以是星期天！
甲乙完成任務(wù) 甲的三分之一比乙的四分之一還多10 ，甲乙任務(wù)一共170，求乙完成任務(wù)多少
這個(gè)題我算了一下記得好像乙完成的是80個(gè)
一個(gè)教授帶10個(gè)學(xué)生，6個(gè)是北京人，7個(gè)是20歲以上的，8個(gè)是清華畢業(yè)的，9個(gè)是男的，請(qǐng)問(wèn)至少幾個(gè)是北京人，20歲以上的，清華畢業(yè)的，
這個(gè)題我選的是2個(gè)，用最多的減最少的也就是8-6=2
有5種顏色寫(xiě)3個(gè)字，3個(gè)字的顏色要求不同，問(wèn)最多有多少種？
第一個(gè)字有5種顏色可選第二個(gè)字有4個(gè)顏色可選第三個(gè)字有3種顏色可選！也就是5×4×3=60