[內(nèi)蒙古]2022年內(nèi)蒙古銀行主發(fā)起部分村鎮(zhèn)銀行董事長、行長招聘公告（4.27）

　　2022年內(nèi)蒙古銀行主發(fā)起部分村鎮(zhèn)銀行董事長、行長招聘公告（4.27）

　　內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。在自治區(qū)黨委和政府的關(guān)懷下，始終不忘服務(wù)地方經(jīng)濟、服務(wù)中小微企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民的初心，牢記融通北疆、普惠城鄉(xiāng)的使命，堅定不移地踐行新發(fā)展理念，主動融入新發(fā)展格局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)和高質(zhì)量發(fā)展總要求，著力轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、增效益，已經(jīng)成為一支服務(wù)地方、全面發(fā)展的重要金融力量。

　　為更好地填補金融服務(wù)空白、補齊縣域經(jīng)濟短板、支持地方經(jīng)濟發(fā)展，內(nèi)蒙古銀行主發(fā)起設(shè)立了村鎮(zhèn)銀行31家，覆蓋自治區(qū)內(nèi)9個盟市、22個旗縣市（區(qū)），區(qū)外廣東、江蘇、貴州、吉林、遼寧、河北、山西、山東等8個省。經(jīng)過十多年的發(fā)展，蒙銀系村鎮(zhèn)銀行深入貫徹落實黨中央關(guān)于農(nóng)村中小金融機構(gòu)的方針部署，牢守“立足縣域、立足支農(nóng)支小、立足基礎(chǔ)金融服務(wù)、立足普惠金融”的初心，堅守服務(wù)“三農(nóng)”、小微企業(yè)和社區(qū)的市場定位，積極發(fā)揮服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展作用，已經(jīng)成為內(nèi)蒙古銀行“支農(nóng)支小”的一支重要力量。

　　為滿足發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向內(nèi)蒙古銀行行內(nèi)、主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行內(nèi)部及銀行同業(yè)開展部分村鎮(zhèn)銀行董事長、行長招聘工作。

　　一、招聘崗位

　　本次公開招聘共9名，其中村鎮(zhèn)銀行董事長崗位3名（區(qū)內(nèi)2名，區(qū)外1名），村鎮(zhèn)銀行行長崗位6名（全部為區(qū)內(nèi)）。

　　二、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1.中共黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2.政治素質(zhì)過硬，擁護國家政策方針，能夠深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，擁護“兩個確立“，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；

　　3.符合《中國銀保監(jiān)會農(nóng)村中小銀行機構(gòu)行政許可事項實施辦法》中的任職條件，具備良好的個人品德和職業(yè)操守，無影響崗位任職的不良記錄和行為；具有履行意向崗位職責(zé)所需的相關(guān)知識、經(jīng)驗及能力；

　　4.符合內(nèi)蒙古銀行及主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行員工親屬回避相關(guān)規(guī)定。

　　（二）內(nèi)蒙古銀行在職人員應(yīng)聘條件

　　除具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行董事長的人員，現(xiàn)崗位應(yīng)為內(nèi)蒙古銀行基層正職及以上，且具有2年以上基層正職崗位任職經(jīng)歷；

　　2.應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行行長的人員，現(xiàn)崗位應(yīng)為內(nèi)蒙古銀行基層副職（含助理）及以上，且具有2年以上基層副職（含助理）崗位任職經(jīng)歷；

　　3.近3年年度考核結(jié)果為“稱職”及以上；

　　4.出生時間為1977年1月1日以后。

　　（三）內(nèi)蒙古銀行主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行在職人員的應(yīng)聘條件

　　除具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行董事長的人員，現(xiàn)崗位應(yīng)為村鎮(zhèn)銀行行長，且任職3年以上；

　　2.應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行行長的人員，現(xiàn)崗位應(yīng)為村鎮(zhèn)銀行副行長、行長助理，且任職3年以上；

　　3.熟悉村鎮(zhèn)銀行經(jīng)營管理，具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和獨立解決復(fù)雜問題的能力；近3年年度考核結(jié)果均為“稱職”及以上；

　　4.出生時間為1977年1月1日以后。

　　（四）銀行同業(yè)在職人員的應(yīng)聘條件

　　除具備崗位基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

　　1.應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行董事長的人員，應(yīng)在大型國有商業(yè)銀行、全國股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等銀行同業(yè)機構(gòu)擔(dān)任支行行長以上的在職人員；

　　2.應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行行長的人員，應(yīng)在大型國有商業(yè)銀行、全國股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等銀行同業(yè)機構(gòu)擔(dān)任支行副行長職務(wù)以上的在職人員；

　　3.個人工作業(yè)績突出，在團隊中發(fā)揮作用明顯；近3年年度考核結(jié)果均為“稱職”及以上；

　　4.出生時間一般應(yīng)為1972年1月1日以后。具有國有商業(yè)銀行或全國性股份制商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)聘人員出生日期可放寬至1968年1月1日以后；

　　5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　（五）凡有下列情形之一者不得參加選聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　5.對曾任職機構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個人責(zé)任的;

　　6.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任選聘職務(wù)的情形。

　　三、應(yīng)聘程序

　　按照發(fā)布公告、投遞簡歷、資格審核、面試、研究確定初步人選、背景調(diào)查、會議審議、體檢、公示等程序進行。

　　報名截至?xí)r間：2022年5月12日24時

　　符合條件的應(yīng)聘者請點擊附件鏈接下載《內(nèi)蒙古銀行主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行招聘報名表》并填寫，報名表命名規(guī)則為“崗位+姓名”，發(fā)送至郵箱HR@boimc.com進行報名。

　　四、相關(guān)說明

　　1.符合報名條件的人員，可以通過組織推薦或個人自薦等方式報名。本次選聘的崗位設(shè)定12個月試用期，試用期結(jié)束后，董事長、行長由主發(fā)起行牽頭對其進行考核，并提交主發(fā)起行黨委會審議考核結(jié)果。

　　2.內(nèi)蒙古銀行及主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行應(yīng)聘成功者，試用期期間，解聘原職務(wù)，繼續(xù)與原機構(gòu)保持勞動關(guān)系，由原機構(gòu)為其代繳各項保險，薪酬由所在村鎮(zhèn)銀行按照所擔(dān)任崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。通過試用期考核的，董事長和行長均與原機構(gòu)解除勞動關(guān)系，與村鎮(zhèn)銀行簽訂勞動合同，各項保險及人事關(guān)系轉(zhuǎn)入所在村鎮(zhèn)銀行。未通過試用期考核的，回到原單位工作。

　　3.銀行同業(yè)機構(gòu)的應(yīng)聘人員，與應(yīng)聘村鎮(zhèn)銀行簽訂1年勞動合同，通過試用期考核的，與村鎮(zhèn)銀行續(xù)簽聘任合同，未通過考核的，由所在村鎮(zhèn)銀行予以解聘或另行安置。

　　4.請使用標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板填寫，所有個人資料務(wù)必保證真實無誤，如有虛假信息，取消應(yīng)聘資格。

　　5.招聘期間，我行主要通過電話、短信、電子郵箱等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請應(yīng)聘者保持通信暢通，非請勿來電來訪。

　　6.內(nèi)蒙古銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　五、聯(lián)系方式

　　電子郵箱：HR@boimc.com

　　歡迎關(guān)注內(nèi)蒙古銀行官方網(wǎng)站，及時獲取我行最新招聘動態(tài)。

　　附件 內(nèi)蒙古銀行主發(fā)起村鎮(zhèn)銀行招聘報名表