根據(jù)工作需要，市屬部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》、《達(dá)州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》、《達(dá)州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。

一、計(jì)劃及崗位

市屬部分事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員共38名，其具體單位、崗位、學(xué)歷、專業(yè)及技能條件要求等詳見附表。

二、原則和方式

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采用考試或考核的方式，面向社會(huì)公開招聘。

三、范圍和對(duì)象

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘的基本條件和專業(yè)、技能等條件的人員，均可報(bào)考。

四、基本條件

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)，無(wú)違法、違規(guī)行為。具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的工作能力和身體條件。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。部分特殊崗位年齡要求詳見《市屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員詳情表》。

（三）招聘崗位應(yīng)具備的其他資格條件，國(guó)家有規(guī)定的從其規(guī)定。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2011年8月9日-10日17：00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：達(dá)州市人力資源市場(chǎng)（西外金蘭路74號(hào)）。

（二）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明及報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證件、資料原件和復(fù)印件各1套，近期同底版免冠1寸黑白或彩色照片2張到報(bào)名點(diǎn)填寫《報(bào)名表》，經(jīng)用人單位和主管部門初審、招聘主管部門復(fù)審后，符合條件者，履行報(bào)名手續(xù)。

2011年8月23日-24日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

六、考試

（一）考試科目

考試分筆試（公共知識(shí)）和面試（結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、講課、實(shí)際操作）。公共知識(shí)為各崗位必考科目，具體崗位考試科目設(shè)置和分值詳見附表。

（1）公共知識(shí)參考資料為2009年西南交通大學(xué)出版社發(fā)行的《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試綜合知識(shí)參考資料》，報(bào)名點(diǎn)可提供。專業(yè)知識(shí)參考資料詳見報(bào)名處公告。

（2）面試除附表已注明的外，均為結(jié)構(gòu)化面試。

筆試、面試由達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

（二）開考比例

應(yīng)聘崗位筆試開考比例為1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘主管部門同意，可適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后，仍達(dá)不到開考比例的，由招聘主管部門通知，考生可在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整報(bào)考崗位。

面試比例按筆試開考比例確定，否則取消或減少招聘計(jì)劃。

（三）考試時(shí)間及地點(diǎn)

1．公共知識(shí)筆試：

2011年8月26日下午2:30--4:30。

2.筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及場(chǎng)次于2011年8月31日前在本《簡(jiǎn)章》公布的網(wǎng)站公布。

（四）考試收費(fèi)

按物價(jià)部門核定標(biāo)準(zhǔn)收取，即筆試費(fèi)每人每科50元，面試費(fèi)每人80元。

七、加分和免試

（一）參加“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃、“社工人才”百人計(jì)劃等，且在農(nóng)村、社區(qū)基層服務(wù)期滿的，經(jīng)考核合格并符合國(guó)家、省相關(guān)加分規(guī)定的，按規(guī)定加分。

申請(qǐng)加分的報(bào)考人員，務(wù)必于2011年8月16日17：00前將服務(wù)所在地縣以上管理部門出具的服務(wù)年限、服務(wù)期滿證明、考核材料和服務(wù)證書等原件及復(fù)印件材料送市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科（412房間，電話0818-8096067）審查，材料不齊或逾期未交者，不予加分，責(zé)任自負(fù)。

（二）碩士以上研究生、副高以上專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃單列的可免筆試（詳見附表），實(shí)行直接考核聘用。

八、體檢和考核

根據(jù)筆試、面試成績(jī)之和，按崗位從高分到低分依次排序（總成績(jī)相同者，以公共知識(shí)、面試成績(jī)?yōu)樾颍�，�?span>1:1比例確定擬聘用人員。體檢由招聘主管部門規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院，用人單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢參照招考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

考核由用人單位及其主管部門組織實(shí)施。

因體檢、考核等不合格或棄權(quán)等其他原因出現(xiàn)缺額的，其缺額按序依次遞補(bǔ)。

九、公示、審核、聘用

對(duì)體檢、考核合格且經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理聘用手續(xù)。被聘用者與用人單位簽訂聘用合同，執(zhí)行事業(yè)單位同類人員工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不予聘用：

1.考試（含面試）任一科成績(jī)?yōu)榱阏撸?/div>