資格審查貫穿整個招聘工作的全過程。在考試、體檢、考核時，經審查不具備應聘條件的，經招聘單位核準后，取消其應聘的資格。
　　三、考試
　　根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，面向博士研究生招聘的中級崗位經批準，簡化程序采用直接面試的方式進行。
　　面試采用結構化測試，對應聘人員從事應聘崗位必須的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等進行測評。面試采用百分制計算成績，面試成績即為總成績。具體時間、地點另行通知。
　　四、體檢、考核
　　按照招聘崗位，根據應聘人員總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織進行體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，從其他進入同一招聘崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。
    體檢由招聘單位通知本人攜帶身份證在省級醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。對在體檢中弄虛作假者，不予聘用。不按時體檢者，視為自動放棄資格。
　　考核采取查閱檔案、核對身份、個別談話、召開座談會等多種方式進行。考核主要內容包括擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。

　　五、公示、聘用
　 　對經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳公示7日無異議的，將有關材料報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定 實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　其它未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。