四、考試和資格復(fù)審
    本次公開招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。考試工作在市人力資源和社會保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由市食品藥品監(jiān)管局成立由組織人事干部、紀檢監(jiān)察干部及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負責(zé)考試工作的組織實施。
    （一）筆試
    筆試科目為公共基礎(chǔ)知識及招聘崗位所需的食品、藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管相關(guān)的法律法規(guī)及專業(yè)知識。應(yīng)聘人員持本人身份證、準考證參加考試。
    筆試時間和地點詳見《準考證》，應(yīng)聘人員可于6月30日登錄報名網(wǎng)站下載、打印筆試準考證。
    筆試設(shè)最低合格分數(shù)線。根據(jù)報考人員和考試成績確定。筆試成績采取百分制計算，達到筆試最低合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)筆試成績由高分到低分，按照規(guī)定的比例確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，取消該崗位招聘計劃。筆試成績和面試人選名單在濟南 人力資源和社會保障局和濟南市食品藥品監(jiān)管局網(wǎng)站公布。進入面試范圍人員持筆試準考證、身份證到網(wǎng)上報名地點領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動放棄。
    對面試人選按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不參加資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市食品藥品監(jiān)督管理局核準后，取消其面試資格，并報市人力資源和社會保障局備案后在網(wǎng)上公示。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次等額遞補。
    （二）資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿（本科學(xué)歷報考人員提供）、相關(guān) 證明材料及《2011年濟南市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、面試（專業(yè)測試）或筆試準考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國人員 應(yīng)聘的還要提供國家教育行政部門認證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。
    （三）面試
    面試時間及地點見《面試通知書》。
    面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)能力和綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)能力和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。每位應(yīng)聘人員的面試時間不超過20分鐘。面試按百分制計算面試成績，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。
    面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60％的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四 舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應(yīng) 聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補）。
    面試成績、考試總成績、進入體檢考核范圍人選名單在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和濟南市食品藥品監(jiān)管局網(wǎng)站公布。
    五、考核體檢
    體檢考核工作在市人力資源和社會保障局指導(dǎo)下由市食品藥品監(jiān)管局負責(zé)。對因棄權(quán)或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核同意，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
    （一）體檢
    體檢由市食品藥品監(jiān)管局組織在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作 人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加濟南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
    （二）考核
    市食品藥品監(jiān)管局成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作，考核小組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩�采取多種形式全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復(fù)審。考核小組必須廣泛聽取意 見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核意見。
　　六、簽訂聘用合同
    市食品藥品監(jiān)管局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在濟南市人力資源和社會保障局和濟南市食品藥品監(jiān)管局網(wǎng)站上公示7 個工作日無異議后，由市食品藥品監(jiān)管局提出聘用意見報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
    受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。