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        吉林省長春市朝陽區中小學2011年招聘教師方案

        時間:2011-07-19 07:45來源:未知 作者:bank 點擊:
        吉林長春市朝陽區中小學2011招聘教師方案
         
            依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定,參照市委組織部、市人事局、市編辦聯合下發的《關于在全市各城區實施事業單位公開招聘制度的通知》(長人聯字〔2007〕1號)和《中共長春市委、長春市人民政府關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》(長發〔2008〕18號文件)的要求,結合我區實際,現 就我區招聘教師工作制定如下方案:
            一、指導思想
        “三個代表”重要思想為指導,堅持德才兼備的用人標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的招聘原則,尊重知識,尊重人才,按需設崗,嚴格程序,擇優招聘,以達到調整教師年齡結構、改善學科分布結構、優化教師隊伍結構的目的,促進我區教育事業持續健康穩步發展。
            二、招聘范圍
        優秀大學畢業生。
            三、招聘人數
            32名。
            四、招聘崗位
            見附表1。
            五、招聘條件
            (一)教師招聘條件
        熱愛教育事業,有較強的事業心、責任感和良好的職業道德,團結協作,樂于奉獻,教風嚴謹,為人正派,身心健康。
        擬招聘的優秀大學畢業生,年齡截止為1983年7月1日以后出生,全日制本科以上學歷,具有學位,有教師資格證(專業對口)。
        報考幼師崗位需持有幼兒教師資格證,同時具備大專以上學歷。
            (二)校醫招聘條件
            1.保健所崗位專業工作人員的基本條件:
        ①報名年齡截止為1976年7月1日以后出生,身體健康。
        ②熱愛學校衛生工作,自愿投身學生保健行業。
        ③具備公共衛生專業(全日制)本科或以上學歷。
        ④具備醫師資格證和醫師執業資格證。
        ⑤有較高的綜合素質,能吃苦耐勞,有較強的責任意識和團隊精神。
            2.素質教育實踐基地校校醫招聘條件:
        ①報名年齡截止為1976年7月1日以后出生,身體健康,能夠勝任住宿制學校工作要求。
        ②熱愛教育事業,綜合素質良好。
        ③全日制大學本科以上學歷,具有臨床執業醫師資格。
        ④具有急救自護、傳染病防控基本專業知識和基本技能。
            六、招聘報名時間、地點及費用
             報名時間:2011年7月20日- 21日
            上午9:00-11:15,下午13:30-16:30。
            報名地點:長春市朝陽區人民政府347室(前進大街1855號)
            報名費用:100元/人
            七、準考證領取時間及地點
        領取時間:2011年7月28日(過期不取視為自動放棄)
            上午9:00-11:15,下午13:30-16:30。
        領取地點:長春市朝陽區人民政府336室(前進大街1855號)
            八、招聘程序
            1.自愿報名
            報名時須持《長春市朝陽區中小學招聘教師申報表》(從本方案的附件2中下載,請不要修改表格格式,正反面打印,務必本人手寫填寫),個人詳細簡歷,身份 證、畢業證(畢業證沒有下發的,請攜帶學校證明,需有輔導員簽字、學校蓋章)、教師資格證及各種榮譽證書的原件及復印件(A4紙復印)。所有材料前附目 錄,材料按目錄排序,方便查閱。以上材料不需要裝訂,統一裝在“A4單頁文件夾/套(塑料透明)”中。另附兩張近期小二寸紅底免冠照片。
        報名人數與招聘崗位計劃招聘數相比不足1:5的,要適當縮減該崗位招聘計劃或取消該崗位的招聘計劃。報考該崗位的考生可改報符合其它資格條件的招聘崗位。
            2.資格審查
            由長春市朝陽區教育局依據招聘崗位及條件進行資格審查。
            3.測試考核
            測試考核采取筆試與面試相結合的辦法。
            (1)筆試(時間:以準考證印制時間為準)
        筆試聘請有關專家出題,內容為公共基礎知識和專業知識,公共基礎知識30分、專業知識70分,共計100分。
            (2)面試(時間:另行通知)
        考試崗位面試人選,應在招聘崗位筆試成績合格(60分以上,含60分)人員中,從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數比例1:3確定,實際人數達不到比例的,按實際人數確定;筆試成績在1:3比例范圍內,有多人成績相同的,按專業知識成績排序確定。
             面試的主要方式為講授微型課,教材以現行版本為準,授課內容自選,時間為10分鐘,專家現場提問,考生現場答辯,以測試應聘人員的教材理解能力、知識運用能力和語言表達能力等。
        面試成績按100分計算,合格線為60分。
            (3)確定擬聘人選
        以面試人員的筆試成績和面試成績各占50%計入考試總成績,并按總成績從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定擬聘人選。
             4.考核、體檢和公示
        根據考試成績從高分到低分等額考核和體檢(體檢要統一到指定權威醫院檢查)。對于考核與體檢不合格所致的缺額人員,依據成績從高分到低分遞補。對考核合格人員進行公示,公示時間為7天。
             5.人員分配
        根據學校、學科需求情況,統籌分配擬聘人員。對不服從分配人員,視為放棄。遞補人員按綜合成績擇優錄用。
            九、工作要求
        1.嚴格規范工作程序。本次招聘工作,要認真執行《2011年長春市朝陽區招聘教師方案》,嚴格工作程序和步驟。
        2.加大監督保障力度。公開招聘工作,在區委、區政府的統一領導下,各相關部門協同開展工作,確保招聘工作在公平、公開、公正、擇優的前提下進行。
        3.嚴肅工作紀律。要抓好出題、批卷等關鍵環節,做到全程監控,嚴格保密。出現違紀問題,按有關規定嚴肅處理。
         
            附表:1.《長春市朝陽區中小學教師招聘崗位一覽表》可登陸朝陽區教育網http://www.cydj.net.cn/下載
                     2.《長春市朝陽區中小學招聘教師申報表》
         
         
         長春市朝陽區教育局
                                                                        二0一年七月十五日
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