一、學(xué)院簡(jiǎn)介：

貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)辦于1958年， 2002年由原全國(guó)重點(diǎn)中專貴州省化工學(xué)校升格為全日制高等職業(yè)學(xué)院，校名為貴州科技工程職業(yè)學(xué)院； 2009年2月經(jīng)省政府批準(zhǔn)更名為貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。學(xué)院位于貴州省貴陽(yáng)市金陽(yáng)新區(qū)，隸屬于貴州省教育廳。2007年在教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估中被評(píng)為“優(yōu)秀”等級(jí)；2009年被貴州省教育廳確定為第一批“省級(jí)示范高職學(xué)院建設(shè)單位”。學(xué)院下設(shè)有化學(xué)與材料工程分院、機(jī)械與電氣工程分院、城市建設(shè)與管理分院、電子與信息工程分院、基礎(chǔ)教學(xué)部和成教部等教學(xué)單位，涵蓋化工、生物制藥、機(jī)電、電氣、計(jì)算機(jī)、建筑、管理、旅游等17個(gè)大類，32個(gè)高職專業(yè)。

二、招聘方案：

根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合我院人才需求實(shí)際，經(jīng)省人力資源與社會(huì)保障廳同意，特制定本公開(kāi)招聘工作人員方案。

（一）招聘原則

1、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開(kāi)招聘專業(yè)教師20名。

具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）。

（三）招聘條件

報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上（1993年6月1日以前出生），35周歲以下（1976年6月1日以后出生）。具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲（1971年6月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

（四）招聘程序

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處辦公室。（貴陽(yáng)市金陽(yáng)新區(qū)長(zhǎng)嶺南路），可乘218路、74路公共汽車到達(dá)。

報(bào)名時(shí)間：2011年6月20日——24日

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需填寫《貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件二），提交相關(guān)材料。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：省外考生，可先在貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站：“下載專區(qū)（http://www.gzky.edu.cn:2000/rs/ ）”下載報(bào)名表,填寫完畢后發(fā)送至郵箱：（rsc431@163.com ）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，于2011年6月20日——24日前到貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處履行正式報(bào)名手續(xù)，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2．材料要求：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供下列材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語(yǔ)過(guò)級(jí)證原件及復(fù)印件一份；

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件一份；

（4）崗位要求有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員須提供原工作單位證明原件及復(fù)印件一份；

（5）本人近期一寸正面免冠同底照片三張；

（6）在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；

（7）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

3．報(bào)名要求：

（1）每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源與社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。

（2）原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（3）網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員必須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供現(xiàn)場(chǎng)所需的全部材料。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

4．應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)￥100元。

 

 

 

（五）資格審查

由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人事人才網(wǎng)上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（六）考試

第一批招聘人員由學(xué)院組織進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、綜合能力考試

1、專業(yè)知識(shí)：需進(jìn)行本專業(yè)課程教學(xué)試講和實(shí)驗(yàn)操作演示；

2、綜合能力：通過(guò)面試進(jìn)行考核。

以上兩項(xiàng)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，學(xué)院同時(shí)在貴州人事人才網(wǎng)上公布、貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公示；

3、總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按專業(yè)知識(shí)占60%、綜合能力占40%進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。應(yīng)試人員總成績(jī)達(dá)不到60分以上，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。專業(yè)知識(shí)成績(jī)、綜合能力成績(jī)、總成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)上公示。

（七）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

 

 

（八）考察

體 檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律 以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開(kāi)除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、截止2011年8月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

 

（九）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由學(xué)院在貴州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（十）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)院按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到學(xué)院報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

三、有關(guān)說(shuō)明

（一）公開(kāi)招聘工作人員工作在省人力資源與社會(huì)保障廳指導(dǎo)下進(jìn)行，成立貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：4704722 4706431     監(jiān)督電話：4705505

四、未定事宜，由貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳研究確定。