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        [上海/遼寧/浙江]2019年交通銀行太平洋中心社會招聘公告
        
        
        
          
        發布時間：2019-07-05 10:52  來源：交通銀行招聘
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	　　2019年交通銀行太平洋中心社會招聘公告
        

        
	　　風險管理和控制部總監
        

        
	　　職位描述:
        

        
	　　一、為政策、分析、信息、反欺詐和操作風險小組制定和部署戰略和運營目標，確保其與業務單元年業務計劃和戰略重點相一致。
        

        
	　　(1)為政策、分析、信息、反欺詐和操作風險小組工作制定政策，組織他們開展工作，確保業務單元能夠及時、準別識別風險并制定合適的風險政策。
        

        
	　　(2)及時制定指導相應政策，對信貸風險進行有效管理，以達可控范圍。
        

        
	　　(3)防范各類欺詐風險，最大程度避免損失，以達到利益最大化。
        

        
	　　(4)針對業務過程等各方面事項，把握及糾正各種操作風險。
        

        
	　　(5)進行風險分析，業務發展及各類風險防范提供相應的支持。
        

        
	　　二、為管理層提供內部咨詢，推行有效的風險管理機制。
        

        
	　　(1)積極參與領導小組，認識并有效處理公司內與風險管理相關的機遇與挑戰。
        

        
	　　(2)對風險管理進行有效控制，召開風險管理會議，對業務進行方向給予指導和參考。
        

        
	　　(3)根據業務進行，使各部門業務相關的風險得到合理及有效的控制。
        

        
	　　三、協助管理層增強業務的整體抗風險能力，提升風險管理水平。
        

        
	　　四、管理和指導部門內各小組工作，并把握整體方向。
        

        
	　　五、落實上級管理部門和外部管理單位的管理要求。
        

        
	　　職位要求:
        

        
	　　(1)大學本科及以上學歷，理科、經濟學、統計學專業，8年以上相關工作經驗。
        

        
	　　(2)熟悉銀行/金融服務行業以及其運營環境。
        

        
	　　(3)精通風險管理及其發展的概念和做法，對當地的行業規范有操作經驗。
        

        
	　　(4)在風險管理系統的建立和領導團隊方面有可靠的管理經驗。
        

        
	　　(5)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為。
        

        
	　　(6)符合交通銀行親屬回避規定。
        

        
	　　推廣室經理
        

        
	　　職位描述:
        

        
	　　（1）適應卡中心改革政策，做好相關業務推進；
        

        
	　　（2）進行指標分解和有效追蹤，帶領所負責團隊完成總體發卡指標；
        

        
	　　（3）落實和執行總中心各項銷售政策、制度、流程和要求；
        

        
	　　（4）牽頭組織并落實營銷渠道的規劃、開拓和具體執行；
        

        
	　　（5）根據卡中心政策要求，在相關人員配合下，及時落實銷售團隊的招聘、培養、管理，實現銷售團隊滿編；
        

        
	　　（6）根據銷售團隊人員考核辦法，督進落實和執行，并及時按要求提出銷售團隊人員考核、處理意見；
        

        
	　　（7）監控銷售團隊日常銷售行為，及時發現操作和欺詐風險，采取有效措施，防范和化解風險；
        

        
	　　（8）督進黑名單和高風險人員的處理、責任認定的調查和反饋，并及時總結經驗教訓，改善風險防控狀況。
        

        
	　　職位要求:
        

        
	　　（1）年齡38周歲（含）以下，統招全日制本科及以上學歷，經濟管理專業、金融專業、市場管理專業畢業優先；
        

        
	　　（2）3-5年以上工作經驗，從事金融工作3年以上或從事經濟工作5年以上（其中從事金融工作２年以上）；
        

        
	　　（3）具備良好的市場營銷和商務管理經驗，較強的分析能力和解決問題能力；具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神，具有較強的責任心，執行力，良好的大局觀念；具有良好的戰略思維能力、推動能力、領導能力及營銷策劃能力，能承受一定的壓力；
        

        
	　　（4）無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。
        

        
	　　城市經理
        

        
	　　職位描述:
        

        
	　　（1）全面負責分中心業務工作，落實本分中心的發展策略，確保各項任務目標順利達成；
        

        
	　　（2）建設、維護和協調各銷售渠道，推動有組織銷售工作，降低業務人員作業難度，提高人均產能，促進用卡與發卡環境的有效整合；
        

        
	　　（3）監控銷售團隊日常銷售行為，及時發現操作和欺詐風險，采取有效措施，防范和化解風險；
        

        
	　　（4）建立分中心內部制度和流程，并遵照執行；
        

        
	　　（5）建立規范優質的服務意識，提升客戶服務水平；
        

        
	　　（6）做好分中心干部、員工的考核工作，監督、指導分中心干部、員工全面履行工作職責；
        

        
	　　（7）制訂適合員工的培訓和輔導計劃，提升各級人員專業技能和綜合素質；
        

        
	　　（8）在卡中心規定的標準范圍內，合理規劃、高效使用和管理分中心的各項資源。
        

        
	　　職位要求:
        

        
	　　（1）年齡38周歲（含）以下，統招全日制本科及以上學歷，經濟管理專業、金融專業、市場管理專業畢業優先；
        

        
	　　（2）5-7年以上工作經驗，從事金融工作5年以上或從事經濟工作7年以上（其中從事金融工作２年以上）；
        

        
	　　（3）具備良好的市場營銷和商務管理經驗，較強的分析能力和解決問題能力；具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神，具有較強的責任心，執行力，良好的大局觀念；具有良好的戰略思維能力、推動能力、領導能力及營銷策劃能力，能承受一定的壓力；
        

        
	　　（4）無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。
        

        
	　　高級項目經理(B7)
        

        
	　　職位描述:
        

        
	　　（1）全面負責派駐分中心的信用卡銷售工作，完成分中心下達的各項業務指標。
        

        
	　　（2）結合分中心實際情況，及時分析各項業績指標和相關數據，制訂可行性發展方案，采取有效的激勵和追蹤措施，促進銷售任務順利達成。
        

        
	　　（3）負責各營銷渠道的規劃、開拓和具體執行，協調并維護銷售資源。
        

        
	　　（4）監控銷售團隊日常銷售行為，及時發現操作和欺詐風險，采取有效措施，防范和化解風險。
        

        
	　　（5）合理規劃使用和管理銷售費用，控制在卡中心規定的標準范圍內。
        

        
	　　（6）招聘、培養、管理銷售人員，建立一支高產能高品質的銷售團隊。
        

        
	　　（7）制訂人員培訓計劃，提高銷售人員專業技能與綜合素質，保證人員穩定性，提升業務人員的作業能力和管理水平。
        

        
	　　（8）完成領導交辦的其他工作。
        

        
	　　職位要求:
        

        
	　　（1）年齡38周歲（含）以下，統招全日制本科及以上學歷，管理、經濟類專業；
        

        
	　　（2）5年以上工作經驗，從事金融工作3年以上或從事經濟工作5年以上（其中從事金融工作２年以上）；
        

        
	　　（3）具備良好的市場營銷和商務管理經驗，較強的分析能力和解決問題能力；具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神，具有較強的責任心，執行力，良好的大局觀念；具有良好的戰略思維能力、推動能力、領導能力及營銷策劃能力，能承受一定的壓力；
        

        
	　　（4）需根據業務需求，服從機構部工作安排，隨時接受派駐至不同城市或地區履職。
        

        
	　　（5）無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。
        

 
              
            
        
            
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