2017銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則

發(fā)布時間：2016-05-07 17:31 來源：網(wǎng)申指南查看：次打印關(guān)閉

　　2017銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則

　　銀行招聘中對于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來源。

　　行為詞原則：描述過去的經(jīng)歷時，無論是實習(xí)還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動作的詞語（行為詞）表達(dá)出來。

　　獨特性原則：與眾不同的簡歷能增強HR的興趣。挖掘自己獨特之處，表現(xiàn)出對勝任此項工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢的地方。

　　相關(guān)性原則：在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績及排名等會更加直觀。

　　結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項工作。

　　真實性原則：面試部分的背景調(diào)查會讓虛假信息無處遁形，要揚長避短，合理修飾。

　　簡潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。

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