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        簡(jiǎn)歷中經(jīng)常犯下的錯(cuò)誤

        發(fā)布時(shí)間:2014-12-11 14:29   來(lái)源:網(wǎng)申指南 查看:打印  關(guān)閉

          簡(jiǎn)歷中經(jīng)常犯下的錯(cuò)誤
         
          在找工作過(guò)程中,簡(jiǎn)歷是最重要的文件,但為什么有時(shí)你所有發(fā)出的簡(jiǎn)歷都“石沉大海”甚至連一個(gè)電話回復(fù)都沒(méi)有呢?你的簡(jiǎn)歷可能存在致命錯(cuò)誤。
          
          簡(jiǎn)歷怎么背叛了你?這不僅是因?yàn)楦袷交蚺虐驽e(cuò)誤。“簡(jiǎn)歷最大的失誤是沒(méi)有很好地展現(xiàn)出求職者的個(gè)人工作成就、貢獻(xiàn)和其成果,卻成篇都是每個(gè)他做過(guò)的職位的職位描述。”芝加哥簡(jiǎn)歷撰寫和就業(yè)培訓(xùn)師勞倫·密立根(laurenmilligan)說(shuō)。
          
          通過(guò)以下三條建議,避免你的簡(jiǎn)歷背叛你:
          
          1、想大一些
          
          無(wú)論你現(xiàn)在在做什么工作,都把自己當(dāng)做ceo的助手一樣,思考方式能超越自己每天在這個(gè)位置上做的工作。“人們總沉浸于每天工作的細(xì)節(jié)中,但當(dāng)寫簡(jiǎn)歷時(shí),你一定要跳出這些瑣碎,問(wèn)問(wèn)自己,這些工作意味著什么。”密立根說(shuō)。
          
          如果一個(gè)老板在尋找行政助理,他當(dāng)然不愿意看到應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷里寫自己會(huì)打字、接電話這么簡(jiǎn)單。“你需要超越這些,在簡(jiǎn)歷中直接展現(xiàn)出你的強(qiáng)項(xiàng)。”
          
          你需要展現(xiàn)出你能從更大的范圍來(lái)分析問(wèn)題,也能將公司當(dāng)做整體來(lái)服務(wù)。“如果你在一個(gè)行政支持的崗位,你需要想想你需要支持的人如何才能成功,同時(shí)你能提供什么樣的服務(wù)讓他們把工作做得更好。”密立根說(shuō)。“你在他們的成功中扮演過(guò)什么樣的角色,這些是你所取得的成就。”
          
          2、干凈整潔
          
          集中描述你的成就而不是詳細(xì)介紹你曾經(jīng)的具體工作職責(zé),會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔明了。“簡(jiǎn)歷和美國(guó)小說(shuō)比起來(lái)有很大的區(qū)別。”密立根說(shuō),“我認(rèn)為最精彩的簡(jiǎn)歷是能將你25年的職業(yè)放在一頁(yè)紙里展現(xiàn)。”
          
          她建議求職者永遠(yuǎn)記住每一份簡(jiǎn)歷只有6—8秒的瀏覽時(shí)間,“一定要準(zhǔn)確定位你所工作的公司,你在那里工作了多久,做到了什么職位。這些是人們一下子就想知道的問(wèn)題。”同時(shí),如果你的職位很長(zhǎng)而且很模糊,把它們弄得緊湊具體,這樣人們能一下子知道你究竟做了什么。比如“市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)(marketingmanager)比起”全球身份建筑師(globalidentityarchitect)來(lái)說(shuō),就簡(jiǎn)潔明了的多。
          
          抓緊時(shí)間抓住雇主的眼球,成就導(dǎo)向型的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是捷徑。“如果你的簡(jiǎn)歷充滿了一些無(wú)關(guān)緊要的東西,對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)就很難發(fā)現(xiàn)你真正的閃光點(diǎn)了。”密立根說(shuō)。
          
          3、面對(duì)現(xiàn)實(shí)
          
          如果對(duì)于你來(lái)說(shuō)在全局意義上幫助過(guò)去的雇主是一片空白,那么應(yīng)該怎么辦呢?
          
          “有的人確實(shí)堅(jiān)持說(shuō)自己僅僅是做好了自己的工作,并沒(méi)有任何特別之處”密立根說(shuō),“這時(shí)候我會(huì)問(wèn)直接問(wèn)他們是否在一個(gè)合適的位置上工作,雖然很難回答,但是大部分這些人基本在尋找一些不合適的工作。”
          
          當(dāng)為那些無(wú)法說(shuō)出自己為提升公司整體實(shí)力做出什么貢獻(xiàn)的求職者提供建議時(shí),她說(shuō):“你也許可以逼一逼自己,拉長(zhǎng)時(shí)間軸,面對(duì)現(xiàn)實(shí),你和雇主都需要得到更多。”
          
          面對(duì)現(xiàn)實(shí),尋找一些你可以貢獻(xiàn)更多和成長(zhǎng)更多的職業(yè),你會(huì)發(fā)現(xiàn)你能更享受一份更有價(jià)值的職業(yè),然后擁有一份更有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷。

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