怎樣做好簡歷和面試

如今是求職招聘界的旺季，由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職失敗率會(huì)更高。可惜的是大多數(shù)的應(yīng)屆生都不知道自己失敗在哪個(gè)環(huán)節(jié)，是簡歷不合格還是面試出了差錯(cuò)？作為一個(gè)過來人，筆者給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)忠告：求職者尋找工作，要學(xué)會(huì)推銷自己，寫好簡歷，做好面試，善于學(xué)習(xí)……
最重要的：寫好簡歷
很多求職者都忽視了簡歷的重要性，往往是一份簡歷包打天下，或者是簡歷中充滿了諸如“吃苦耐勞、積極向上、團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)、創(chuàng)新思維強(qiáng)”等空話套話。那如何撰寫自己的簡歷，讓招聘決策者過目不忘并留下深刻印象？筆者不打算在這里長篇大論一些大家都寫爛了的理論指導(dǎo)，而是推薦一些有實(shí)際作用的幫助我們寫好簡歷的工具。因?yàn)椋�找到一份適合自己的簡歷模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。
好的簡歷模板哪里來？
在百度或百度文庫直接搜索“簡歷模板”，會(huì)出現(xiàn)一些簡歷模板，但內(nèi)容和形式都偏老舊，也被無數(shù)人使用過，而且大部分的簡歷寫得并不好，所以求職者需要有“火眼金睛”來分別偽劣；
去專門的簡歷制作網(wǎng)站，一種是簡歷代寫平臺(tái)，還有一種是可以在線自助訂制簡歷的工具網(wǎng)站，如提供免費(fèi)服務(wù)的優(yōu)簡歷網(wǎng)。前者最大的優(yōu)點(diǎn)是有專門的HR專家人工幫你寫，但要收費(fèi)。后者是一款以HR角度幫求職者免費(fèi)寫簡歷的網(wǎng)站，需要求職者自己去注冊(cè)。模板雖不多，但指導(dǎo)原則精煉，以HR角度的例句不少，可以去試試。
有的求職者注冊(cè)了幾十個(gè)人才網(wǎng)，都去寫簡歷。筆者不建議大家也這樣做，因?yàn)闀r(shí)間長了會(huì)導(dǎo)致每個(gè)網(wǎng)站簡歷更新的不同步。有時(shí)，由于求職的需要在各網(wǎng)站簡歷內(nèi)容上的細(xì)節(jié)還有差別，一不小心會(huì)導(dǎo)致面試時(shí)提交的紙質(zhì)簡歷和用人單位收到的電子簡歷不一致，從而導(dǎo)致面試失敗。另外，現(xiàn)在流行的社交求職平臺(tái)往往會(huì)要求求職者附上自己簡歷的網(wǎng)址。所以建議求職者在主要人才網(wǎng)注冊(cè)建立后還要準(zhǔn)備一份HTML簡歷（即簡歷有自己的網(wǎng)址），投簡歷時(shí)一律用這份簡歷，并在郵件中注明簡歷的網(wǎng)址。也可以把自己的簡歷傳到微云，然后獲取簡歷網(wǎng)址即可。這樣不僅方便社交求職，也保證了用人單位收到的簡歷是一致的。
 
最核心的：做好面試
面試目的是檢測(cè)求職者的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。對(duì)于求職者來說，能否巧妙地回答拉，對(duì)贏得最后的勝利尤為重要。
這里筆者之提醒廣大求職者注意以下幾點(diǎn)：
1、提交的紙質(zhì)簡歷一定要和用人單位收到電子簡歷一致。如在某家公司的實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)業(yè)績等關(guān)鍵點(diǎn)，在投簡歷之前一定要仔細(xì)核對(duì)清楚；
2、背熟簡歷，尤其是里面的一些數(shù)據(jù)；
3、準(zhǔn)備三份以上的自我介紹語。但盡量口語化，不要讓HR感覺到你是在背書；
4、不要把自己“吹”的太能干。記住：合適才是最好的；
5、不要怕面試失敗。失敗是必然的，成功才是偶然的。大多人都會(huì)經(jīng)歷兩位數(shù)以上的失敗。所以，當(dāng)失敗之后，及時(shí)總結(jié)下自己犯了哪幾個(gè)錯(cuò)誤，今后加以修正，然后就讓它過去吧。