[湖北]2021恒豐銀行武漢分行社會招聘啟事

2021恒豐銀行武漢分行社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央?yún)R金公司成為第一大股東。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有314家分支機構(含籌建），其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州（籌）、深圳（籌）設有18家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發(fā)起設立5家村鎮(zhèn)銀行。截止到2020年末，全行總資產超過1.11萬億元，各項業(yè)務發(fā)展勢頭良好，經營效益穩(wěn)步提升。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東，多年來秉承“與客戶共發(fā)展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規(guī)、勤儉、奉獻、執(zhí)行、奮進”的公司文化。踏上新的發(fā)展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以建設一流數(shù)字化敏捷銀行為愿景，圍繞做實基礎、做優(yōu)主業(yè)、做大零售、做強本土、做細成本的戰(zhàn)略導向，不斷強化金融服務創(chuàng)新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業(yè)建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發(fā)展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行武漢分行成立于2017年6月，作為恒豐銀行在湖北省設立的一級分行，自成立以來，武漢分行黨委在總行黨委的領導下，堅持“夯實黨建基礎，黨建引領發(fā)展”的工作思路，以“打造受人尊敬的商業(yè)銀行”為愿景，堅持效益、質量、規(guī)模的協(xié)調發(fā)展。武漢分行自2019年來根據(jù)總行要求開始實施組織架構調整工作，目前已建立了系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、協(xié)同緊密、運行高效的組織架構體系，著力發(fā)展以人為本的人才戰(zhàn)略，進一步改進金融服務方式、完善金融服務設施、提高金融服務效能，積極履行社會責任，打造獨具特色的核心競爭力，努力為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和優(yōu)厚的薪酬收入。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類優(yōu)秀人才，攜手共創(chuàng)美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規(guī)和相關政策規(guī)定。

　　（二）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　　（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業(yè)能力。

　　（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　�。ㄎ澹┓�合恒豐銀行履職回避的有關規(guī)定以及我行親屬回避的管理要求。

　　二、招聘崗位及任職資格

　�。ㄒ唬┓�律合規(guī)部負責人

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責：

　　（1）負責制定分行合規(guī)計劃與方案，推進合規(guī)計劃與方案的有效實施。

　　（2）負責組織和推動分行轄內業(yè)務部門和機構對合規(guī)風險的識別、評估、監(jiān)測，揭示和報告內控薄弱環(huán)節(jié)。

　�。�3）結合分行實際有效貫徹落實總行各項內控措施，實施有效的合規(guī)風險管理，推薦分行合規(guī)文化建設。

　�。�4）負責分行法律事務的規(guī)范化管理，防范法律風險。

　�。�5）負責采取有效法律手段，維護分行合法權益。做好本部門員工的思想政治工作和日常管理工作。

　　（6）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）45周歲（含）以下,大學本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業(yè)（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為簡歷投遞日，下同）。擁有國有銀行、股份制商業(yè)銀行一級分行相關部門總經理職務聘任的可放寬至50周歲（含）。

　�。�2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，同級職務任職年限滿2年（含），或下一級職務任職年限滿3年（含）。

　　（二）普惠金融部負責人

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責：

　　（1）負責研究鄉(xiāng)村振興與普惠金融市場，開展分行鄉(xiāng)村振興與普惠金融業(yè)務的統(tǒng)籌管理與推動工作，組織實施分行業(yè)務規(guī)劃、營銷管理和市場拓展。

　�。�2）負責組織推動分行完成業(yè)務考核計劃，推進普惠金融和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標的落地，為各經營單位提供業(yè)務發(fā)展服務保障和政策支持。

　　（3）負責與總行普惠金融部及分行相關職能部門、經營機構間普惠業(yè)務的協(xié)調、對接和聯(lián)動工作，完成對普惠業(yè)務的資源配置。

　�。�4）負責開展部門內部管理和團隊建設工作。

　�。�5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）45周歲（含）以下,大學本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業(yè)。

　�。�2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，同級職務任職年限滿2年（含），或下一級職務任職年限滿3年（含）。

　　（3）了解經濟、金融、產品政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品和業(yè)務。

　　（三）公司金融部負責機構業(yè)務管理副職

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責：

　　（1）負責分行機構類客戶的客群拓展與客戶關系管理，對機構客戶進行市場及客群細分，制定分層、分類的客戶服務管理體系。

　�。�2）負責研究機構業(yè)務相關行業(yè)政策及市場動態(tài)，制定分行轄內機構客戶差異化營銷策略。

　�。�3）負責結合各單位機構業(yè)務營銷需求，制定個性化營銷方案并負責組織落實。

　　（4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）45周歲（含）以下,全日制本科（含）以上學歷。

　�。�2）具有3年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品和業(yè)務。

　　（3）具有機構業(yè)務相關渠道及資源者優(yōu)先錄用。

　　（四）公司金融部國際業(yè)務產品經理崗

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責國際業(yè)務產品在分行轄內的轉培訓、營銷推動工作，完成相關產品推廣指標。

　　（2）與客戶經理共同開展對重點客戶的營銷工作，根據(jù)客戶個性化需求制定綜合金融服務方案或個性化產品應用解決方案。

　�。�3）負責分行產品經理、客戶經理培訓，提升分行國際業(yè)務水平。

　　（4）參與或協(xié)助總行對國際業(yè)務產品進行完善、優(yōu)化與研發(fā)，并結合分行當?shù)厍闆r，視實際需要制定有關產品在分行層面的實施細則。

　�。�5）拓展產品推廣所需要的同業(yè)渠道。

　　4.任職資格要求：

　　（1）45周歲（含）以下,全日制本科（含）以上學歷。

　　（2）熟悉國際業(yè)務相關政策及監(jiān)管要求，具有4年（含）以上相關崗位工作經驗。

　�。�3）具有2年（含）相關產品研發(fā)或業(yè)務推動經驗者優(yōu)先錄用。

　�。ㄎ澹┓中泄�司業(yè)務營銷團隊負責人

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　�。�1）根據(jù)總行和分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期經營目標、年度經營計劃制定本部門實施方案并組織實施。

　　（2）負責部門業(yè)務日常管理工作，在控制風險的基礎上帶領部門員工全面完成分行下達的各項考核指標。

　�。�3）負責組織本部門存款、貸款、中間業(yè)務等各類業(yè)務和產品的營銷。

　　（4）組織客戶經理做好授信項目的貸前調查、貸后管理工作，切實加強風險防范工作。

　　（5）帶領團隊不斷提高金融服務水平，深入全面地研究客戶的情況，與客戶探討銀企合作方案，同時不斷發(fā)掘客戶的潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

　�。�6）負責本部門員工培訓、考核工作等。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）45周歲（含）以下，本科（含）以上學歷。

　�。�2）具有6年（含）以上相關崗位工作經驗。

　　（3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　�。�4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源和優(yōu)秀的業(yè)績。

　�。�六）分行公司業(yè)務客戶經理

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）負責開展公司類客戶信息的收集、整理和分析，實施總、分行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

　　（2）負責開展公司類客戶的直接營銷，組織開展公司類客戶的聯(lián)合營銷，拓展并維護良好的客戶關系，受理客戶業(yè)務咨詢。

　�。�3）負責公司類客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

　�。�4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）45周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

　�。�2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　�。�3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有較豐富的客戶資源。

　　（七）分行普惠業(yè)務專營團隊負責人

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：2名。

　　3.工作職責：

　�。�1）對團隊普惠業(yè)務營銷工作進行有效管理，確定及調整團隊營銷策略，組織推動營銷工作的落地。

　�。�2）積極調查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，加強存量客戶的深入合作，并通過各種合規(guī)途徑挖掘新客戶。

　　（3）在選擇優(yōu)良客戶、及時準確掌握普惠業(yè)務市場動態(tài)和客戶經營情況變化的基礎上，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險。

　�。�4）帶領團隊完成普惠業(yè)務經營指標。

　�。�5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）45周歲（含）以下，本科（含）以上學歷。

　�。�2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗。

　�。�3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　　（4）具有較強的市場拓展能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源和優(yōu)秀的業(yè)績。

　　（八）分行普惠業(yè)務專營團隊客戶經理

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責開展普惠業(yè)務類客戶信息的收集、整理和分析，實施總、分行普惠業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。

　�。�2）負責開展普惠類客戶的直接營銷，拓展并維護良好的客戶關系，受理客戶業(yè)務咨詢。

　�。�3）負責普惠類客戶的貸前調查、貸中管理、貸后檢查和收貸收息，以及其他各種金融產品與服務的綜合營銷。

　�。�4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）45周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

　　（2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　�。�3）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力，具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有較豐富的客戶資源。

　�。ň牛�營業(yè)網(wǎng)點零售業(yè)務負責人

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：3名。

　　3.工作職責：

　　（1）協(xié)助網(wǎng)點主要負責人完成分行下達的網(wǎng)點零售考核指標。

　�。�2）分管網(wǎng)點零售業(yè)務營銷管理工作，加強風險管理，抓好網(wǎng)點日常運營管理、客戶服務、宣傳活動、客戶活動等工作。

　�。�3）組織零售客戶經理、理財經理、大堂經理做好零售金融服務，不斷發(fā)掘客戶潛在金融需求，及時提出金融創(chuàng)新服務建議。

　�。�4）做好本網(wǎng)點零售客戶經理培訓、考核工作等。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）45周歲（含）以下,全日制本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業(yè)。

　　（2）具有5年（含）以上銀行相關崗位工作經驗，同級職務任職年限滿2年（含），或下一級職務任職年限滿3年（含）。

　�。�3）了解經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售產品，具備一定統(tǒng)籌規(guī)劃、營銷推動與管理能力。

　　（4）具有較強的市場拓展能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調能力和風險管控能力，具有較豐富的客戶資源。

　�。�5）具有AFP或CFP資格者優(yōu)先錄用。

　�。ㄊ�）營業(yè)網(wǎng)點零售客戶經理

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：8名。

　　3.工作職責：

　�。�1）熟悉零售銀行信貸業(yè)務和相關產品，能夠尋找、識別和主動拓展優(yōu)質零售客戶，建立、維護和發(fā)展客戶關系。

　　（2）根據(jù)本行零售信貸政策及產品業(yè)務導向，進行零售信貸產品的市場營銷和業(yè)務操作，有效防控并提升資產質量。

　　4.任職資格要求：

　　（1）35周歲（含）以下,本科（含）以上學歷。

　�。�2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗。

　　（3）了解國家經濟、金融、產業(yè)政策以及相關規(guī)章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行零售金融相關產品。

　�。�4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協(xié)調能力。

　　（5）具有較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具有豐富的客戶資源者優(yōu)先錄用。

　　（十一）營業(yè)網(wǎng)點理財經理

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：4名。

　　3.工作職責：

　�。�1）及時更新掌握了解總行發(fā)行各類代理代銷產品信息，更新網(wǎng)點宣傳物料，做好產品營銷與客戶維護。

　�。�2）主動致電或發(fā)信息給零售客戶，包括但不限于以下內容：向客戶推介我行產品；產品到期告知；生日及特殊紀念日電話祝福；重大財經市場信息告知等，并做好相關記錄。

　　（3）定期進行外拓營銷活動，積極開拓外圍市場，將活動方案及產生成效報告零售銀行部。

　�。�4）為客戶提供理財產品銷售、資產配置分析、個人及家庭財務規(guī)劃等專業(yè)領域問題咨詢與規(guī)劃。

　　（5）主要負責深耕客戶、交叉營銷、投資顧問等業(yè)務營銷工作，為理財客戶設計個性化財富管理方案，提供的投資咨詢服務。

　�。�6）負責個人財富管理產品的銷售工作，達成理財經理業(yè)績指標。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）35周歲（含）以下,本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業(yè)。

　�。�2）具有2年（含）以上金融機構客戶服務或銷售工作經驗。

　　（3）通過銀行業(yè)從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試,獲得個人理財業(yè)務人員資格、AFP資格。熱愛理財崗位工作并具有較強的人際溝通能力、產品營銷能力和組織協(xié)調能力。

　�。�4）獲得CFP資格或相當于CFP的專業(yè)資格以及其他監(jiān)管部門要求的行業(yè)資格者優(yōu)先錄用。

　　（5）善于與人溝通，有較強的親和力。

　�。ㄊ�二）營業(yè)網(wǎng)點大堂經理

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：4名。

　　3.工作職責：

　�。�1）主要負責廳堂管理、客戶引導、業(yè)務介紹等客戶服務工作。

　�。�2）負責主動迎候和送別客戶，引導客戶辦理業(yè)務，并做好營業(yè)廳客戶的分流。

　　（3）識別營銷機會，向客戶宣傳我行的金融服務和金融產品，介紹交易方式和辦理程序。

　�。�4）引導客戶辦理電子銀行，正確使用智能機具設備。

　�。�5）維護營業(yè)廳的服務環(huán)境和營業(yè)秩序等工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）30周歲（含）以下,本科（含）以上學歷，金融、管理、市場營銷、財務等相關專業(yè)。

　�。�2）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，具有一定與崗位工作相適應的銀行、證券、保險、外匯等方面的相關業(yè)務知識，具有良好的溝通協(xié)調能力，具備良好的服務意識、客戶意識。

　�。�3）具有銀行業(yè)從業(yè)資格者優(yōu)先錄用。

　�。�4）儀表端莊，形象大方，有較強的親和力。

　�。ㄊ�三）營業(yè)網(wǎng)點綜合柜員

　　1.工作地點：武漢市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　�。�1）受理客戶業(yè)務辦理申請，正確、高效地處理各項業(yè)務。

　�。�2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業(yè)務，積極配合各項內外部檢查。

　　（3）按要求領用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

　�。�4）營業(yè)期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業(yè)務資料。

　�。�5）負責辦理職責權限范圍內的其他業(yè)務。

　　4.任職資格要求：

　　（1）30周歲（含）以下，大學本科（含）以上學歷。

　�。�2）具有2年(含）以上銀行柜面業(yè)務工作經歷。

　　（3）熟練辦理對私業(yè)務、對公業(yè)務、外匯業(yè)務等。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2021年12月31日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘應聘簡歷表.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，簡歷投遞至whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn郵箱。

　�。ㄈ�）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.報名人數(shù)不足的，由組織人力部門統(tǒng)一安排，相應縮減或取消該職位招聘名額。對于取消招聘名額的職位，經應聘人員同意后可按規(guī)定改報符合招聘條件的其他職位。

　　4.經面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統(tǒng)一安排。

　　6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業(yè)崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

　　7.同等條件下，具有數(shù)字化背景的人才優(yōu)先考慮。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：王女士

　　咨詢電話：027-88607859

　　聯(lián)系郵箱：whzuzhirenlibu@hfbank.com.cn