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[廣西]2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告

發布時間：2024-09-25 18:28 來源：桂林銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2025年桂林銀行總行秋季校園招聘公告

　　總行-業務發展管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來業務發展條線管理干部人才儲備。

　　三、專業要求

　　經濟金融類、管理類、數學及統計學類、藝術設計類、東盟小語種專業。

　　四、培養計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、業務發展部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業發展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管

　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。

　　總行-內控合規管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來內控合規條線管理干部人才儲備。

　　三、專業要求

　　財務會計類、法學類專業。

　　四、培養計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、內控合規部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業發展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管

　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。

　　總行-綜合管理管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　二、崗位介紹

　　作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部人才儲備。

　　三、專業要求

　　工商管理類、新聞與傳播類、文學類專業。

　　四、培養計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、綜合管理部室輪崗學習和定制化學習4個階段。

　　五、職業發展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管

　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。

　　總行-金融科技管培生

　　職位描述

　　一、招聘對象

　　招聘對象應滿足以下條件要求：2025屆應屆畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2024年8月-2025年7月。

　　二、崗位介紹

　　作為總行信息技術骨干人才儲備，培養方向為信息技術、數字銀行管理、運營支持等板塊的專業人才。

　　三、專業要求

　　計算機及大數據專業。

　　四、培養計劃

　　桂林銀行為管理培訓生量身打造“匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開發學習、運營維護學習、網絡安全學習三個階段。

　　五、職業發展通道

　　桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。

　　管理序列：員工→經理→中層干部→高管

　　專業序列：初級→中級→高級→資深→專家

　　六、工作地點

　　廣西桂林市。

　　七、福利待遇

　　1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：

　　“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；

　　“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；

　　“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；

　　“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。

　　2.政府保障

　　管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。

2025廣西地區銀行招聘交流群：569762435　

　　原標題：桂林銀行

　　文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/

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