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        [廣西]2025年桂林銀行欽州分行秋季校園招聘公告

        發(fā)布時(shí)間:2024-09-25 18:15   來(lái)源:桂林銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉

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        2025銀行秋招上岸學(xué)習(xí)資料

        2025年桂林銀行欽州分行秋季校園招聘公告
          欽州分行-管培生
          職位描述
          一、招聘對(duì)象
          招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
          二、崗位介紹
          作為桂林銀行未來(lái)專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。
          三、專業(yè)要求
          專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
          業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
          四、培養(yǎng)計(jì)劃
          桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造“匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。
          專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養(yǎng)期。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)3個(gè)階段。
          業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期和見習(xí)培養(yǎng)期。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。
          五、職業(yè)發(fā)展通道
          桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
          管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
          專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
          六、福利待遇
          管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃,包括:
          “薪酬無(wú)憂”計(jì)劃:綜合年薪15萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等;
          “樂居無(wú)憂”計(jì)劃:給予租房補(bǔ)貼1000元/月,為期2年;
          “安家無(wú)憂”計(jì)劃:一次性給予管理培訓(xùn)生5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;
          “外派無(wú)憂”計(jì)劃:如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧柳州以外地區(qū)分行工作,可享受外派補(bǔ)貼及福利,為期3年。
          欽州分行-業(yè)務(wù)類崗位(業(yè)務(wù)營(yíng)銷方向)
          職位描述
          一、招聘對(duì)象
          招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
          二、崗位要求:
          1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無(wú)不良記錄;
          2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);
          3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力,有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
          三、崗位職責(zé)
          從事產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展等工作。
          四、培養(yǎng)計(jì)劃
          通過(guò)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
          五、職業(yè)發(fā)展通道
          桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
          管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
          專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
          六、薪酬福利:
          綜合年薪8-12萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等。

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          原標(biāo)題:桂林銀行
          文章來(lái)源:https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
         

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